رفاهية الموظفين

يعاني الكثير من الموظفين من ضغط العمل الكبير، خاصةً بعد قضاء وقتٍ طويل في العمل، حيث يبدأ الموظف بالشعور بالملل الشديد، ويمكن أن يؤثر ذلك على أدائه في العمل، لذا يجب العمل على إيجاد أفكار للترفيه عن الموظفين وكسر روتين العمل، وهناك العديد من الأفكار التي يمكن تطبيقها سنذكرها في هذا المقال.^[١]

أفكار ترفيهية للموظفين

يوم لمشاهدة فيلم

يعتبر القيام بأنشطة ترفيهيّة للموظفين أمراً فعّالاً لمساعدتهم على تكوين روابط فيما بينهم، ومن بعض هذه الأنشطة تخصيص يوم لمشاهدة فيلم يتعلّق بأحد مواضيع أعمال الشركة أو المؤسسة، حيث يتمّ جمع كافّة الموظفين، ومشاهدة الفيلم في غرفة الاستراحة، أو غرف مُخصّصة لذلك، كما يمكن تقديم الوجبات الخفيفة والفشار كنوع من أنواع إضافة البهجة، كما يمكن اختيار أفلام كوميدية أو أفلام تحمل عنصر المغامرة والتشويق ومشاهدتها معاً.^[١]

القيام بنزهة عائليّة

من الأفكار الترفيهيّة التي يمكن القيام بها خارج نطاق العمل هو الترتيب لنزهات جماعيّة تضم الموظفين وعائلاتهم، يتمّ الذهاب فيها إلى الحدائق العامّة، أو لدور الرعاية والملاجئ مع القيام بأنشطة ممتعة لتسلية الأطفال الموجودين، وإدخال البهجة و السرور على نفوسهم، إضافةً لإقامة مسابقات للموظفين كسباق الركض وتقديم الأشرطة للفائزين، كما يمكن إقامة الكثير من الفعاليات والمسابقات أثناء النزهة.^[١]

حفلات في الإجازة

يمكن استغلال جمع أكثر من إجازةٍ معاً، وإقامة حفلة تضم الموظفين، حيث يمكن من خلالها تقديم الوجبات الصغيرة لهم والترفيه عن أنفسهم بالاحتفال، كما يمكن أيضاً الطبخ معاً، وعقد مسابقات يتمّ اختيار الطبق الألذ بينهم، ممّا يضفي أجواء ممتعة ومبهجة ويغير من الحالة النفسية للموظفين للأفضل ويجعلهم يقبلون على العمل بحب من جديد.^[١]

إضافة أماكن مريحة للاستراحة

من الأفكار التي يمكن للمدراء القيام بها لترفيه موظفيهم وإدخال السرور عليهم؛ هو تصميم غرف الاستراحة بما يُوفّر الراحة التامة لهم، كوضع أرائك مريحة، و إضافة طاولة للمشروبات الخفيفة والسناكات، ولا يشترط إنفاق مبالغ طائلة من الأموال لفعل ذلك، وإنما القيام بها دون أي تكلّف، كما يمكن شراء لعبة من الألعاب التي تُلعب بشكلٍ جماعي ووضعها في قاعة الاستراحة، ويسمح للموظفين باللعب بها في أوقات الاستراحة، حيث تزيد هذه الألعاب من الألفة والمحبة بين الموظفين وتطور العلاقات الاجتماعية فيما بينهم.^[٢]

عقد نادي الكتاب

تُعزّز إقامة نادي الكتاب على القراءة للموظفين، يتمّ فيها شراء كتاب ما لجميع الموظفين لقراءته، وعقد يوم مُعيّن أسبوعياً للتناقش في ما يحتويه الكتاب والفوائد التي يمكن استخلاصها منه فيما يخدم مصلحة الشركة، حيث تُحسّن القراءة من قدرات الموظفين وتطور العلاقات بينهم.^[٢]

تبادل الهدايا

يعتبر تقديم الهدايا وتبادلها أمراً جميلاً يُعبّر عن مدى التقدير للشخص الآخر، وفي ما يأتي بعض أفكار لهدايا غير مكلفة يمكن تقديمها للموظفين:^[٣]

منظّم للأوراق والأقلام.
أكواب للقهوة برسومات ممتعة.
سلة من الطعام الصحي.
لوح مغناطيسي لكتابة الملاحظات.
صنع المخبوزات وتوزيعها على الموظفين.

أفكار لإسعاد الموظفين

مرونة جداول العمل

من الأمور التي تسعد الموظفين إلى جانب منح الألقاب ورفع الرواتب هي وجود جداول عمل مرنة، حيث يصبح بالإمكان خلق التوازن ما بين بيئة العمل والحياة الخاصّة لهم، على سبيل المثال يتمّ إخبار العمال الذين يعملون بدوام المناوبة مواعيد العمل منذ بداية الشهر، والعمال العاديين يتمّ السماح لهم باختيار ساعات العمل التي تناسبهم، مع الحرص على إعطاء كافّة الموظفين حرية اختيار يوم للعمل من خلال المنزل دون تكبّد عناء الذهاب للعمل.^[٤]

تحديد الأهداف

يتمّ شرح مفهوم تحديد الأهداف بأنّه وضع هدف مُعيّن لكلّ موظف لا بدّ من البلوغ إليه في نهاية الشهر، وبناءً عليه يتمّ التقييم، كما لا يتمّ تقييم الموظفين تبعاً لتوقّعات المدراء وأصحاب العمل حيث إنّ ذلك يُؤدّي إلى الحصول على نتائج قد تكون مخيّبة للآمال، بل يجب أن يتمّ التقييم بناءً على تحديد الأهداف لكلّ موظف وتحقيقها في نهاية الشهر ممّا يبعث الرضا والشعور بالسعادة، إضافةً لإعطائهم دفعة معنويّة تشجّعهم على الاستمرار، حيث تُحفّزهم وتدفعهم نحو إنجاز الأهداف التالية.^[٤]

تقليل الاجتماعات

يشعر الكثير من الموظفين العاملين في مختلف الشركات والمؤسسات بالقلق والانزعاج من الاجتماعات، لا سيما عند استغراقها لوقت طويل، مع ضغط العمل، إذ يرى المعظم أنّ الاجتماعات عديمة الفائدة إلى جانب أنّها مملة جداً، لذا فإنّ تقليل الاجتماعات مع الموظفين يُؤثّر على الموظفين بشكلٍ إيجابي ويجعلهم سعداء، ممّا يزيد من إنتاجيتهم.^[٤]

منح استراحة

من الأمور التي يفعلها المدراء لإسعاد موظفيهم هو حثّهم على الابتعاد عن العمل لبعض الوقت والسماح لهم بأخذ استراحة، للتخلّص من الانزعاج الذي يُسبّبه الشعور بالتعب والإرهاق من العمل المتواصل، كما يمكن تجهيز غرف الاستراحة بالشكل الأمثل الذي يبعث على الراحة والبهجة معاً، من خلال تقديم الوجبات والمشروبات المجانيّة على سبيل المثال.^[٥]

خلق بيئة عمل مريحة

يمكن سؤال الموظفين عن البيئة الأمثل والأكثر راحةً بالنسبة لهم، إذ يحتاج بعض الموظفين لمكاتب مغلقة لتلافي الصخب والقدرة على التركيز بعيداً عن التشتت، كما يمكن ضمان سعادة الموظفين الموجودين في بيئة عمل مفتوحة، تُسهّل التعاون فيما بينهم، والابتعاد عن رتابة المكاتب التقليديّة المغلقة، إذ إنّ النظر في ذلك يصب جميعه في مصلحة العمل، حيث إنّ الموظف السعيد هو موظف أكثر كفاءة بإنتاجيّة أعلى.^[٥]

التطوير الوظيفي

يقصد بمصطلح التطوير الوظيفي، الترقيات والصعود في سلم العمل، حيث تشجع الشركات والمؤسسات التي تعمل بنظام التطوير الوظيفي على العمل بهمّة وكفاءة أكبر من أجل التطور الوظيفي وكسب مهارات جديدة تشعرهم بمدى أهميّتهم للشركات وهذا من شأنه تقديم التعزيز الكافي لزيادة الإنتاجية والتفوّق في العمل.^[٦]

المراجع

^ ^أ ^ب ^ت ^ث Erin Schreiner, “Fun Activities for a Company”، smallbusiness.chron.com, Retrieved 21/6/2020. Edited.
^ ^أ ^ب SUSAN M. HEATHFIELD (30-10-2018), “Team Building Activities for the Workplace”، www.thebalancecareers.com, Retrieved 21/6/2020. Edited.
↑ Juliana Weiss-Roessler, “Holiday Gift Ideas for Your Co-Workers and Boss”، www.lifehack.org, Retrieved 21/6/2020. Edited.
^ ^أ ^ب ^ت Larry Alton, “6 Things That Make Employees Happy”، www.lifehack.org, Retrieved 21/6/2020. Edited.
^ ^أ ^ب Dan Schawbel (29-6-2015), “5 Ways to Make Your Employees Happier and More Productive”، www.entrepreneur.com, Retrieved 21/6/2020. Edited.
↑ CRISTEN CONGER, “10 Ways to Keep Employees Happy (page 6)”، science.howstuffworks.com, Retrieved 21/6/2020. Edited.