تقليل الأخطاء

من أهم الأمور التي يمكن للشركة الحصول عليها الشركة عند تدريب العاملين فيها هو الحصول على أخطاء أقل؛ فالأخطاء تحدث بشكل كبير إذا كان الموظف يفتقر إلى المهارات والقدرات المطلوبة للقيام بالعمل الموكَل إليه، أما إذا كان الموظف حاصلاً على التدريب الكافي والمطلوب فستكون نسبة اقترافه للأخطاء أقل، كما يمكن له أن يُصبح أكثر مهارة وكفاءه في عمله، كما يصبح مؤهلاً أكثر من غيره للحصول على ترقيه.^[١]

زيادة الإنتاجية

لتدريب الموظف أهمية كبيرة في زيادة الإنتاجية، وتحسين مستوى الكفاءة لديه، حيث يستطيع الموظف الذي تم تدريبه بشكل جيد أن يُحسّن من مستوى الأداء من ناحيتي كمية المنتج وجودته، بالإضافة إلى اكتسابه مهارة حُسن استثمار الوقت، والأموال، والموارد، وذلك يتحقق فقط في حال تم تدريب الموظف بالشكل المطلوب والصحيح.^[١]

الاحتفاظ بالموظفين

من الأسباب التي قد تؤدي إلى انسحاب الموظفين من عملهم هو كره الموظفين للمدير، أو شعورهم بالخوف من قلة التطوير الوظيفي والتوجيه السليم، أو عدم تدريبهم بشكل صحيح، أو عدم حصولهم على معرفة إضافية أو اكتسابهم لمهارات إضافية في مجال عملهم، لذلك يساعد التدريب على معالجة كافة هذه القضايا، والاحتفاظ بالموظفين في الشركة، وعدم مغادرتهم لها؛ فعند تدريب الموظف في بعض المجالات التي تخص العمل مثل التمويل، وطريقة إجراء المقابلات، وغيرها من الأمور، فإنه ذلك سيؤدي إلى رفع معنوياته، وتعزيز كفاءة الشركة التي يعمل بها.^[٢]

فوائد أخرى لتدريب الموظف

من فوائد تدريب الموظف ما يأتي:^[٣]

رفع مهارات الموظف، وزيادة حماسه على العمل.
تجديد مهارات الموظف ومعلوماته، وتعزيز قدرته على منافسة الأخرين.
القدرة على مواكبة التغيرات التي تحصل في التكنولوجيا والصناعة بشكل دائم، وذلك عند الحرص على تدريب الموظف بشكل مستمر.
حصول الموظف على ترقية في العمل، وأجر أكبر من السابق.
منحه حافزاً للتعلّم، واستخدام مهاراته في العمل.

المراجع

^ ^أ ^ب “Training of Employees – Need and Importance of Training”, www.managementstudyguide.com, Retrieved 4-2-2019. Edited.
↑ Ben Horowitz, Andreessen Horowitz (17-5-2010), “Why It’s Crucial To Train Your Employees”، www.businessinsider.com, Retrieved 4-2-2019. Edited.
↑ “Benefits of training your staff”, www.skills.sa.gov.au, Retrieved 4-2-2019. Edited.