موضوع عن العمل والعمال

أهمية العمل

توجد بعض الأمور التي تُظهر أهمية العمل في حياة الإنسان، ومنها ما يأتي:^[١]

• تنظيم الأمور، والمصالح في المجتمع بشكل أخلاقي وعقلاني.
• تنظيم الإنتاج، والاستهلاك في النظام الاقتصادي، والحياة الاجتماعية.
• تمييز الهويّات الفردية، والتخصصّات، ووجوديّة الأفراد.
• كسب المال، والحصول على الخدمات، والسلع المطلوبة.
• تعزيز الشعور بقيمة الذات.
• تعزيز المُشاركة المُجتمعيّة، والمدنيّة.

حقوق العمال

ترتبط بعض الحقوق الإنسانيّة بالعمل وبالعمال وقضاياهم المختلفة، وتمّ تعريف هذه الحقوق بشكل رسمي من قِبل منظمة العمل الدولية ILO تحت مُسمّى المبادىء والحقوق الأساسيّة في العمل، وتشمل ما يأتي:^[٢]

• الحريّة في تكوين الجمعيّات مع ضمان حقّها في المفاوضة الجماعية.
• القضاء على كافّة أشكال العمل القسري.
• التخلّص من ظاهرة العمالة لدى الأطفال.
• مقاومة كلّ أشكال التمييز المُختلفة فيما يتعلّق بالمهنة، وأصحاب المهن.
• اعتماد أسُس الصحّة، والسلامة المهنيّة، ومحاولة الالتزام بالأجور، وساعات العمل المُناسبة.

قضايا العمال

يمكن أن يتعرض بعض العاملين لسلوكيّات انتهاكيّة، أو عقبات معيّنة في بيئة العمل، ومنها ما يأتي:^[٣]

• التمييز في المعاملة من قِبل المسؤولين، والمُديرين، والزملاء في العمل على أساس العرق، أو الدين، أو الجنس، أو اللون في بعض الأحيان.
• الحرمان من توفير بعض الخدمات التي قد تستوجبها طبيعة العمل، فعلى سبيل المثال قد لا يتم توفير مكان سكن مناسب للعامل.
• الانتقام من بعض العمّال الذين يشتكون من التمييز الوظيفي، أو من يتقدّمون بدعاوى قضائية ضد جهات العمل نتيجة وجود مشاكل بين الطرفين.

الفوائد الصحية للعمل

توجد بعض الفوائد الصحيّة التي يمكن أن يمنحها العمل للشخص العامل، ومنها ما يأتي:^[٤]

• تعزيز الصحّة العقليّة، والبدنيّة.
• المُساعدة في الشفاء من الأمراض، والإصابات المُختلفة.
• التقليل من مخاطر العجز، والإعاقات، وزيادة الرفاهيّة لدى الإنسان.

المراجع

1. ↑ “WHY IS WORK IMPORTANT?”, www.inworkproject.eu page 1, Retrieved 2-11-2018. Edited.
2. ↑ “What Are Workers’ Rights?”, www.dol.gov, Retrieved 2-11-2018. Edited.
3. ↑ “Labor Laws and Issues”, www.usa.gov, Retrieved 2-11-2018. Edited.
4. ↑ “Health Benefits of Work”, www.comcare.gov.au,28-10-2016، Retrieved 2-11-2018. Edited.