هل يستطيع الموظف العودة للعمل بعد الفصل
هل يستطيع الموظف العودة للعمل بعد الفصل
هل يستطيع الموظف العودة للعمل بعد الفصل؟ الإجابة هي نعم.
في حالة الفصل لأسباب صحية وتقديم ما يثبت شرعيه تغيبه إذا كان الفصل بسبب الغياب المتواصل، أما في حالة فصله لأسباب صحية، يعود للعمل مرة أخرى وفقاً للشروط التالية:
- يعود الموظف إلى عمله بعد فصله إذا عرض على لجنة طبية أكدت ملائمته جسدياً للعودة إلى الخدمة العامة.
- ألا تتجاوز فترة الانقطاع عن العمل مدة السنتين.
- من الممكن أن يعود للعمل بعد الفصل على نفس وظيفته أو وظيفة شاغرة آخرى، أي إذا كنت تتوفر فيه الشروط الخاصة بها دون مسابقة.
- ألا يعود الموظف بعد فصله إلى درجة أو منصب أعلى من درجته وقت تعرضه للفصل.
- يمكن أن يعود الموظف المفصول إلى عمله بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل، إذا قدم عذر رسمي وراء تغيبه.
ومن الحالات التي يعود فيها الموظف إلى عمله إذا صدر فصل بقرار أو أمر ملكي للمصلحة العامة، يستطيع العودة مرة آخرى إلى عمله في حالة سماح هذه الجهة له مرة أخرى وأصدرت قراراً رسمياً بعودته مرة أخرى.
حالات عودة الموظف إلى الخدمة بعد الفصل
- في حالة الفصل نتيجة للغياب المستمر أو المتقطع يعود الموظف إلى عمله بعد تقديم ما يثبت سبب غيابه.
- الفصل بسبب الأسباب المرضية، يعود بعده الموظف المفصول إلى عمله في حالة تقديم ما يثبت أنه أصبح لائق صحياً.
- في حالة الحكم بتنفيذ عقوبة غير النفس والقصاص الشرعي، يقضي الموظف عقوبته، وإذا أظهر صلاحه يعود إما إلى وظيفته السابقة أو وظيفة جديدة هو مناسب لها.[1][2]
هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة
نعم، يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة.
يجوز للموظف الرجوع في استقالته والعودة مرة أخرى لمزواله عمله، في حالة موافقة الوزير المختص بذلك على طلبه، بشرط ألا يكون مر التاريخ المحدد للموظف لترك العمل وطي العقد الخاص به، الجدير ذكره أنه لا يجوز إعادة تعيين الموظف المستقيل، في أي وظيفة أخرى خاضعة للتقاعد المدني، إلا في حالة مرور ستة أشهر على طي قيده.[1]
متى تنتهي خدمة الموظف السعودي في قانون الخدمة المدنية
وفقاً للائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في قانون الخدمة المدنية يجوز فصل الموظف في القطاع الحكومي داخل المملكة للأسباب الآتية:
- في حالة تقديم طلب استقالة لأنهاء عمله.
- إلغاء الوظيفة التي يشغلها الموظف.
- التغيب بدون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة، يجوز فصل الموظف السعودي.
- يفصل الموظف لأسباب تأديبية كصدور حكم بحقه وهذه النقطة نوضحها تفصيلياً خلال السطور القادمة في التقرير.
- في حالة التقاعد المبكر بشرط ألا تقل مدة خدمته عن 20 عاماً.
- وجود أسباب طبية أو عجز صحي يمنعه من مواصلة العمل.
- الفصل للمصلحة العامة بأمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء، لا يعود الموظف المفصول لعمله إلا بعد سماح الجهة التي أصدرت قرار فصله.
- تنهى خدمة الموظف في القطاع الحكومي في المملكة عند بلوغ سن التقاعد.
- الوفاة.
- سحب الجنسية أو إسقاطها من أسباب فصل الموظف.
- في حالة حصوله على تقييم بتقدير “غير مرضي” ثلاث مرات متتالية.
- في حالة عدم تنفيذ قرار النقل خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بالنقل.[1]
متى يتم فصل الموظف بسبب السجن
يفصل الموظف بقوة النظام في حالات متعددة أبرزها:
- يفصل الموظف السعودي في القطاع العام في حالة صدر بحقه حكماً بالسجن مدة عام.
- إذا أصدرت جهة قضائية حكماً بحقه في القضايا التالية؛ التزوير، ترويج أو تهريب المخدرات أو المسكرات، الاختلاس، الرشوة والتزوير.
- إذا حكم عليه بالقصاص والحد الشرعي في قضايا النفس.
أما في حالة صدور حكم بحق الموظف من إحدى الجهات المختصة بذلك، ولم تكن العقوبة موجبة للفصل، حينها يُعرض الموظف على الجهة المختصة في المحكمة التأديبية، لإقرار العقوبة التأديبية المناسبة له.[1][2]
كم يوم غياب ويتم فصل الموظف في قانون الخدمة المدنية
15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة، دون تقديم وثيقة رسمية شرعية تثبت أسباب تغيبه عن العمل.[3]
العوامل التي يتوقف عليها راتب الموظف العائد إلى عمله بعد فصله
- في حالة عودة الموظف بعد فصله إلى درجة مقاربة إلى التي كان عليها قبل الفصل، فإنه يعطى راتب الدرجة التي كان عليها قبل ترك الخدمة.
- إذا عاد الموظف على درجة أقل من الدرجة التي كان يشغلها قبل فصله، فإنه يعطى راتب أول درجة تتجاوز اخر راتب تقاضاه.
- أما في حالة عودة الموظف إلى عمله على درجة أو منصب أعلى من السابق، فإن المرتب يحدد وفقاً لرواتب الدرجة الأولى من الدرجة المعين عليها، دون النظر إلى راتبه السابق.[4]