هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين

يتم احتساب كل فرد من هذه الفئة في المنشأة التي يعمل بها – أي العمالة الوافدة الخليجية التي تحمل جنسية أحد دول مجلس التعاون الخليجي- في نسبة التوطين بعامل وطني واحد.

خطوات الاحتساب:

يتم تسجيل العمالة الوافدة من جنسيات دول التعاون الخليجي لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعمالة في المنشأة ويتم احتسابها آليًا.
يتم تطبيق نظام حماية الأجور لهذه الفئة من العمالة.

الحالات الاخرى للعمالة الوافدة المحتسبة كعمالة سعودية هي:

الوافد الخاص (أبناء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات)
حاملوا بطاقة الخمس سنوات
حاملوا الجواز السعودي

الوافد الخاص:

يتم احتساب ابناء وبنات وازواج المواطنات السعوديات كسعوديين في معادلة نطاقات في منشآت القطاع الخاص

من اجل التمتع بمزايا الوافد الخاص يرجو ما يلي:

التأكد من أن الوافد يحمل إقامة مسجل عليها “وافد خاص” عن طريق نقل خدمته على قريبه السعودي الذي منحه صفة الوافد الخاص
وجود علاقة عمل فعلية بين الوافد الخاص وبين المنشأة
تسجيل الوافد الخاص لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

حاملوا بطاقة الخمس سنوات

يتم احتساب حاملوا بطاقة الخمس سنوات الذين لا يملكون هوية وطنية لكن يحملون بطاقة الخمس سنوات بعامل سعودي واحد في نسبة التوطين

خطوات الاحتساب هي:

تسجيل العمالة التي تحمل بطاقة الخمس سنوات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعمالة في المنشأة
الوثائق المطلوبة: يجب تقديم صورة من بطاقة الخمس سنوات
يتم تطبيق تنظيم احتساب الأجور الشهرية في برنامج نطاقات لهذه الفئة من العمالة

حاملوا الجواز السعودي

وهم الأشخاص الذين لا يملكون هوية وطنية من أبناء قبائل الربع الخالي وأبناء القبائل النازحة، لكنهم يمتلكون جواز سفر سعودي. يتم احتساب كل فرد من الأفراد بعامل سعودي واحد

خطوات التسجيل:

تسجيل العمالة التي لا تملك هوية وطنية وتحمل جواز سفر سعودي لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعمالة في المنشأة
يجب تقديم صورة من جواز السفر السعودي
يتم تطبيق تنظيم احتساب الأجور الشهرية في برنامج نطاقات لهذه الفئة من العمالة. [1]

هل يتم احتساب الموظف السعودي في نطاقات

يتم احتساب وزن العامل فوريًا عند اضافة عامل سعودي لجميع المنشآت خلال عملية التحديث الاسبوعي لنطاقات وذلك حسب القواعد الخاصة بالاحتساب.

تقوم المنشأة بمعرفة أعداد السعوديين الواجب تعيينهم للوصول الى النطاق من خلال منصة قوى
يتم احتساب نسب التوطين من خلال تطبيق المعادلة في الدليل الاجرائي
ملاحظة: يتم اتاحة خدمة الاحتساب الفوري لجميع منشآت سوق العمل بالتزامن مع انطلاقة برنامج نطاقات “المطور” من اجل دعم وتحفيز المنشآت للوصول الى نطاقات جيدة. [2]

ما الفرق بين التوطين والسعودة

يتم الخلط بشكل كبير بين هذين المفهومين، وأغلب الشباب لا يدرك الفرق بينهما. والكثير من الأشخاص يعتقد بأن السعودة هي التوطين والعكس صحيح وأن هاتين العمليتين تحملان مفهوم واحد وتؤديان الغرض نفسه.

لكن الواقع أن السعودة تختلف بشكل جذري عن التوطين، والفرق بينهما هو:

السعودة هو مصطلح يركز على الجانب الكمي لعدد السعوديين العاملين بمنظومة معينة بغض النظر عن المهن التي يعلمون بها أو مستوى التعليم لديهم
التوطين يهتم في أن يحصل الشاب السعودي على مهنة معينة بموجب مؤهل معين لهذه المهنة
النوع الأول يمكن تسميته بالسعوده والثاني هو المهننة، وهو يقوم على تمكين الشباب من أداء المهام وتدريبهم وتأهيلهم من اجل ان يقوموا بتأدية المهمات بنجاح. [3]

حاسبة نسبة التوطين

يمكن معرفة متوسط نسبة التوطين في المنشأة بعد تطبيق قواعد الحالات الخاصة عبر خدمة نطاقي في بوابة الخدمات الالكترونية

يمكنك من اجل ذلك الدخول على الرابط التالي من هنا

معامل نسبة التوطين للكيان = (عدد العاملين السعوديين في الكيان /عدد العاملين الكلي في الكيان )*100 (مع الاخذ بالاعتبار الاوزان الخاصة للعاملين))

لحساب النطاق، قم بما يلي

اختيار نشاط المنشأه في نطاقات، مثل (الانتاج الزراعي والحيواني، الايواء والترفيه والسياحة، البنية التحتية لتقنية المعلومات، البنية التحتية للاتصالات، التشغيل والصيانة، التعليم العالي، النقل البحري والجوي، أنشطة البريد، أنشطة الطاقة، حراسات أمنية، حلول الاتصالات، حلول تقنية المعلومات، خدمات الأعمال، وغيرها الكثير)
ادخال عدد مجموع العاملين على مستوى الكيان
إدخال النسبة المئوية لنسبة التوطين للكيان

الهدف من هذا الحساب هو من اجل

معرفة النشاط الجديد لبرنامج نطاقات المطور حسب الدليل الإرشادي
معرفة نطاق المنشأة الجديدة من خلال الاعتماد على معادلة مدى النطاق للمنشأة والقيم المعيارية الثابتة للأنشطة الاقتصادية
ملاحظة: هذه الحاسبة مصممة للمنشآت التي يكون عدد العمالة فيها أكثر من 6 عاملين. [4]

نسب التوطين الجديدة

تؤخذ النسب مجتمعة بعين الاعتبار عند حساب نسبة التوطين، وتحسب نس الفئات الخاصة، والقوانين التي تخص نسب التوطين هي:

لا يحق للمنشأة ان تتجاوز في نسبة العاملين لديها من الفئات التالية وهم: ذوو الإعاقة، المنفذ بحقهم عقوبة سجن، أو الطلاب أكثر من 15%
اذا تجاوزت نسبة الفئات الخاصة مجتمعة 15% من عدد العمالة الوطنية يتم احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين المعمول بها نطاقات بما يحقق مصلحة المنشأة لمساعدتها من اجل الوصول الى اعلى نسبة توطين ممكنة.
المنشآت العاملة في المطاعم يسمح لها أن يكون العمالة الخاصة 15%، لكن يجب ان تكون العمالة الوطنية المتجاوزة لهذه النسبة فقط من الطلاب والحد الاقصى هو 30%
عند حساب حجم المنشأة يتم حساب كل عامل من الفئات الخاصة بعامل وطني واحد
تجاوز النسب التي تم تحديدها يؤدي الى حساب كل عامل من الفئات الخاصة بعامل وطني واحد.
يتم تطبيق نظام حساب الأجور الشهرية عند احتساب العمالة الوطنية والعمالة الوافدة التي تعمل كعمالة وطنية (مثل الخليجيون، حاملوا بطاقة الخمس سنوات، حاملوا الجواز السعودي، أبناء وبنات المواطنات، المتزوجون من مواطنين أو مواطنات سعوديين)

تجاوز نسبة الفئات الخاصة اكثر من 15%: مثال على هذه الحالة منشأة يكون فيها عدد العمالة الوطنية 20، واثنان منهم من ذوي الاعاقة (يمثلان 1% من العمالة الوطنية، وكل منهم ب4 من العمالة الوطنية) واثنان منهم تم تنفيذ بحقهم عقوبة سجن (يمثلان 1% من العمالة الوطنية، وكل منهم ب2 من العمالة الوطنية). تكون نسبة الفئات الخاصة في هذه الحالة: 1%+ 1%= 2%

هذه الحالة يحتسب فيها ذوا الإعاقة بثمانية من العمالة الوطنية. أما اول عامل نفذ بحقه عقوبة سجن يحتسب باثنين من العمالة الوطنية (نسبة 5%) والثاني لا يحتسب ضمن الفئات الخاصة. والاجمالي يكون 15%. [5]