ماذا قدمت رؤية 2030 للمرأة السعودية

قامت الحكومة السعودية بجهد كبير من اجل تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في مختلف المجالات وحصول المرأة على حقوقها، وتعزيز أنظمة الدعم وبرامج الرعاية.

اهم ما تم تقديمه للمرأة السعودية ضمن رؤية 2030 هو

المساواة بين الرجل والمرأة في العمل والتدريب
تحقيق الكثير من المنجزات الرقمية لمساهمة المرأة في رؤية 2030
الاهتمام بصحة المرأة
تمكين المرأة في التعليم

المساواة بين الرجل والمرأة: لأن قانون المملكة العربية السعودية المأخوذ من القوانين الاسلامية يؤكد على أهمية المساواة بين الرجل والمرأة مع الأخذ بعين الاعتبار الاختلافات الجسدية والفيزيولوجية بينهما من اجل تحقيق العدالة الكاملة للطرفين. وتتضمن المساواة بين الجنسين ما يلي:

المساواة في الأجور بين الجنسين
تساوي قيمة ونوعية العمل، والمساواة في إعانة البحث عن عمل
توفير التعليم المجاني، والمساواة بين الرجل والمرأة في آليات القبول والالتحاق بالجامعات. وقد حظيت المرأة بالتميز في مجال انشاء جامعات خاصة للنساء، مثل جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن.
توفير الفرص الدراسية والتدريبية بشكل متساوي للجنسين، وتوفير منح متساوية سواء في الابتعاث الخارجي أو المنح الداخلية

الاهتمام بصحة المرأة: تم انشاء الكثير من البرامج من اجل الاهتمام بصحة المرأة والرجل، وتم تنفيذ العديد من الآليات من اجل الاهتمام بصحة المرأة مثل:

برنامج الحمل المتطور
البرنامج الوطني لدعم الرضاعة الطبيعية
عيادة الكشف المبكر عن صحة المرأة
برنامج الكشف المبكر عن سرطان الثدي وغيرها الكثير من البرامج التوعوية والصحية

تمكين المرأة في التعليم: ولوحظ أن معدل التحاق المرأة بالتعليم العام قد ارتفع منذ عام 2008 الى عام 2014.

النتائج الايجابية لصالح المرأة ضمن رؤية 2030

نسبة مشاركة المرأة في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات: 15%
زيادة نسبة تدريب الإناث بين عامي 2018-2019 الى 140%
تدريب أكثر من 500,000 فتاة على مهارات البرمجة في مبادرة السعودية تبرمج
30% من المشاركين في برنامج رواد التقنية من النساء
أكثر من 16,000 متدربة على برامج المهارات الرقمية. [1]

تمكين المرأة السعودية في سوق العمل

التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية هو عمليه تستطيع من خلالها المرأة زيادة قدرتها الاقتصادية وتعزيز قدرتها على العمل والتجارة وامتلاك رأس المال. وهذا يعزز حصول المرأة السعودية على الاستقلال الاقتصادي، بالاضافة الى نقل المرأة الى موضع أقوى من الناحية الاقتصادية.

تفتخر المملكة العربية السعودية بالعمل في “مجموعة تواصل المرأة 20” الذي يتسم بمنهج شمولي في تمكين المرأة

للتمكين الاقتصادي ايجابيات كثيرة وهي:

تحقيق التوازن في فرص العمل
بناء أسرة سعيدة
زيادة النمو الاقتصادي

تحقيق التوازن في فرص العمل: من ضمن رؤية 2020 للمملكة هو مشاركة المرأة جنبًا إلى جنب مع الرجل من أجل ان تستطيع المرأة ان تصل الى الموارد الاقتصادية تمامًا مثل الرجل، وأن تستطيع اتخاذ القرار الاقتصادي في جميع مستويات حياتها، سواءً على مستوى الأسرة أو على مستوى مؤسسات الدولة.

بناء أسرة سعيدة: عندما تحصل المرأة على فرص مناسبة لها في سوق العمل، تستطيع ان تكون اكثر انتاجية واكثر سعادة، وهذا ينعكس على رعايتها لأسرتها، وينعكس على مدى عنايتها بأطفالها.

زيادة النمو الاقتصادي: لأن دخول المرأة الى سوق العمل يعزز الإنتاجية، ويساعد على رفع الأداء التنظيمي للشركات الاقتصادي لأن المرأة تمتلك الكثير من المهارات الهامة في سوق العمل.

كيفية تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة

التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية يحتاج الى الكثير من الاجراءات والخطط، ومن الخطط التي قامت المملكة العربية السعودية بها من اجل تعزيز دخول المرأة الى سوق العمل هي:

توفير الكثير من الخدمات للنساء العاملات
زيادة فرص التعلم للمرأة
دعم المتميزات
توفير بيئة عمل مناسبة للمرأة

توفير الخدمات للنساء العاملات:

برنامج تكامل، وهو يوفر رابط بين التعليم وسوق العمل
بوابة قرة، خدمة للمرأة العامة تدعم فيها خدمة ضيافة أطفال المرأة العامة.
خدمة وصول، التي تسعى للتغلب على صعوبة وصول المرأة العاملة لعملها أو المنزل والعكس
دروب: منصة تعليم تساعد على تطوير مهارات كل من الرجال والنساء في المجالات المختلفة، مثل الحاسوب واللغة الانجليزية وتحليل البيانات والتدريب على العمل في قطاع التأمين.
برنامج قرة الهادف: الذي يدعم المرأة في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي وانشاء حلقة وصل بينها وبين مراكز الضيافة.

زيادة فرص التعلم للمرأة: التعلم هو الخطوة الأولى من اجل دخول المرأة سوق العمل، وضمان الحصول على فرص تعليمية جيدة يزيد من فرصة حصول المرأة على عمل مناسب.

دعم المتميزات: تلعب المرأة السعودية دور متميز في المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة. نتيجة لذلك يجب أن يتم تكريم ودعم هؤلاء النساء من اجل أن يكنّ قدوة لنساء غيرهن. حيث بلغت نسبة المنشآت التي تقودها المرأة من 21.5% في عام 2016 م إلى 45% في عام 2022 م.

توفير بيئة عمل مناسبة للمرأة: وهذا يتضمن توفير الأمن وبيئة صحية في مكان التوظيف، وتقديم أجر مناسب لها يوازي أجر الرجال بدون أن يكون هناك أفضلية لجنس على آخر الا بالأداء المهني.

بالإضافة الى ذلك، مشروع مراكز ضيافة الأطفال في مقرات العمل تمكن المرأة بصورة قوية في العمل في القطاعات المختلفة، كما يشكل حافز للأم العاملة. [2] [3]

تمكين المرأة في السعودية

رؤية 2030 تضمنت الكثير من الحقوق للمرأة سواء كانت في مجال المساواة في الحصول على فرص عمل أو الحصول على فرص تدريبية وزيادة فرصة الحصول على تعليم متكافئ ومنح تعليمية داخل وخارج المملكة.

ما قدمته رؤية 2030 للمرأة في السعودية لا يمكن أن يتم حصره، ومن العمليات الفعالة التي تقدم من اجل تمكين المرأة العاملة في السعودية هو الكثير من البرامج التي تساعدها في عملها مثل استضافة الأطفال، وتوفير وسائل نقل آمنة، وتوفير بيئة عمل صحية تساعد على جذب النساء من اجل العمل.

ادت هذه الانجازات إلى أن تصل المرأة العاملة في السعودية وتحقق إنجازات عالمية نذكر منها:

مؤشر حصة المرأة في سوق العمل وصل الى 31.8% متجاوزاً مستهدف 2020 في الوصول إلى 27.6%.
معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية وصل الى 33.5% متجاوزة مستهدف 2020 في الوصول إلى 26.15%
مؤشرة المرأة، وأنشطة الأعمال والقانون الصادر عن مجموعة البنك الدولي حقق 80 نقطة من 100 في عام 2021.

بالإضافة الى جميع هذه الخدمات، يتم تقديم خدمات خاصة للأم أو المرضع اثناء الحمل، نذكر منها

اذا كان صاحب العمل يملك اكثر من 50 امرأة عاملة، يجب عليه ان يوفر مكان خاص لرعاية أطفالهم الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، اذا بلغ عدد الأطفال اكثر من عشرة.

يتم أيضًا تقديم جوائز للنساء المتميزات في مجالهن من اجل تشجيع النساء على اتخاذ هذه الخطوة والمساهمة بشكل فعال في تنمية الوطن. [1]