هل الدكتور الجامعي له راتب بعد التقاعد

نعم، الدكتور الجامعي له راتب بعد التقاعد، وطريقة احتساب المعاش التقاعدي عند بلوغ السن النظامي للتقاعد هي:

المعاش التقاعدي = (الراتب× عدد سنوات الخدمة) ÷40
يتم التعويض عن الإجازات وحسابها بحسب ما ورد في قرار الإحالة على التقاعد
عند الارتباط بقرض يجب احضار مخالصة من البنك لاجراءات اخلاء الطرف

السن النظامي للتقاعد هو سن ال60 عامًا، ويحصل المعلم على معاملة التقاعد النظامية بعد بلوغ هذا السن، كما تتم الاجراءات التالية:

اصدار قرار الإحالة على التقاعد النظامي
ايقاف صرف الراتب اعتبارًا من تاريخ شغور الوظيفة
صرف المستحقات المالية

الاحالة الى التقاعد تتم وفقًا للشروط التالية:

يحال عضو هيئة التدريس ومن في حكمه الى التقاعد بقرار من مدير الجامعة اذا أتم ستين سنة هجرية من عمره
يجوز بقرار من مدير الجامعة تمديد خدمة من بلغ الستين عامًا اثناء العام الدراسي الى نهايته، ويمكن لمجلس التعليم العالي تمديد خدمة من يبلغ الستين لفترة وصوله الى سن الخامسة والستين
اذا لم يستطع عضو هيئة التدريس القيام بواجباته بسبب مرض اصيب به، يمكن أن يقدم مدير الجامعة تقرير عن هذا الأمر الى مجلس الجامعة من اجل أن ينظر في انهاء خدمته
يمكن أن يقوم مجلس الجامعة بالاعتماد على توصية مجلس القسم والكلية المختصين والمجلس العلمي النظر في قبول استقالة عضو هيئة التدريس أو احالته الى التقاعد المبكر كما يرغب

أسباب انهاء خدمات اعضاء هيئة التدريس السعودية كما تم تحديدها هي:

الاستقالة
الغياب دون تقديم عذر لذلك أو عدم تنفيذ قرار النقل
الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية
إلغاء الوظيفة
المرض أو العجز الصحي
بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم يتم تمديد الخدمة بقرار من السلطة
فصل اعضاء الهيئة لأسباب تأديبية
الفصل بأمر ملكي [1] [2]

كم نسبة راتب التقاعد المبكر

حساب التقاعد المبكر يكون من خلال الطريقة التالية: (الراتب ×25 سنة)÷ 40

التقاعد المبكر هو أن يقوم الشخص بالخدمة المطلوبة لعضو هيئة التدريس ومن في حكمه 20 عامًا ولا تزيد عن 25 عامًا. ويجب لمجلس الجامعة النظر في قبول استقالة عضو هيئة التدريس أو من في حكمه أو إحالته الى التقاعد المبكر بناءً على طلبه.

اذا قام احد اعضاء الهيئة التدريسية بالتقاعد المبكر، فيتم القيام بالاجراءات التالية:

ايقاف صرف الراتب اعتبارًا من تاريخ شغور الوظيفة
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
ملاحظة: الاجازات الاستثنائية لا تحتسب ضمن اجمالي المدة المحسوبة لغرض التقاعد المبكر [1]

مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين

بالنسبة لهذه المكافأة، هناك نوعين لها:

الأول: هو بلوغ الشخص السن النظامية، ويصرف لها ستة أشهر من الراتب الأساسية
الثاني: هو تقاعد مبكر، ويصرف له أربعة أشهر من الراتب الاساسي
عند الاستقالة لا يوجد مكافأة نهاية خدمة بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس

شروط واحكام مكافأة نهاية الخدمة

عندما يكمل المتعاقد عضو هيئة التدريس والمحاضر والمعيد والفني سنتين في خدمة الجامعة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ويحصل على نصف راتب شهر عن كل سنة في جامعة المجمعة
اذا اكمل عضو هيئة التدريس خمس سنوات في خدمة الجامعة يحصل على مكافأة خدمة بواقع راتب شهر عن كل سنه، والحد الأعلى هو مائة ألف ريال
يتم صرف المكافأة عند نهاية الخدمة ويتم حسابها على أساس آخر راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف
تستحق هذه المكافأة عن السنوات الكاملة ومدة الخدمة الاجمالية
من لم يحقق هذه المعايير يصرف له مكافأة نهاية الخدمة نصف راتب شهر عن كل سنه والحد الاعلى هو خمسين ألف
يعتبر في حكم من امضى السنتين من كانت مدة خدمته 22 شهر، ويعتبر في حكم من أمضى خمس سنوات من كانت مدة خدمته 58 شهر.
يمكن زيادة مكافأة نهاية الخدمة بحد اقصى 100% بناء على توصية مجلس الكلية أو الجهة المختصة وتأييد مجلس الجامعة وموافقة مجلس التعليم العالي ولا يجب أن تتجاوز المكافأة في جميع الأحوال الحدود القصوى

بالإضافة الى ذلك، هناك بدل تميز لأعضاء هيئة التدريس، وقواعده

يتم الرفع الى المجلس العلمي ويتم دراسة الطلب من قبل اللجان المكونة في المجلس ويتم تحديد تاريخ صرف البدل ونسبته ورفع القرار بعدها الى عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس واصدار قرار باستحقاق الصرف الى قسم الرواتب. [2] [3]

تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد

بعض الجامعات ومؤسسات التعليم العالي تقوم بتمديد الخدمة للدكاترة والاساتذة الجامعيين الى سن خمس وستين أو سبعين، والاهداف المرجوة من هذا التمديد هو:

الاحتفاظ بعضو هيئة التدريس القادر والمتميز.
سد النقص في المدرسين
الاستفادة من خبرة كبار المعلمين
هذا الأمر متبع في أغلب الجامعات العالمية

الاحتفاظ بعضو هيئة التدريس القادر والمتميز: لأن اغلب اعضاء الهيئة التدريسية يصلون الى سن الستين ويكون لديهم قدرة على العطاء العلمي. كما أن هؤلاء الاساتذه تكون خبرتهم في التدريس أكبر من خبرة الاساتذة الجدد لأن الخبرة تزيد بصورة تراكمية.

سد النقص في المدرسين: بما أن اغلب اعضاء هيئة التدريس في سن متقاربة، فإن التقاعد الجماعي يمكن ان يسبب ثغرة كبيرة في المعلمين، ونقص حاد في اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية. لذلك فإن التمديد لهؤلاء المعلمين يمكن أن يوفر فرصة لإيجاد البديل المناسب ذو الخبرة.

الاستفادة من خبرة كبار المعلمين: بعض الاقسام تستمد سمعتها الجيدة بسبب سمعة الاساتذه فيها. ويمكن أن يعود ذلك بمردود مادي جيد على المؤسسات الجامعية وعلى الاستاذ.

الأمر متبع في أغلب الجامعات العالمية: حيث يتم الاحتفاظ بعضو هيئة التدريس الذي لا تزال لديه قدرة على العطاء، ويتم دفع الكثير من الحوافز له من اجل تشجيعه على العمل بعد سن السبعين. وهذا يعطي المعلم إحساسًا بأهميته وتقديرًا لكل ما قدمه في السنوات الماضية.

بالرغم من وجود العديد من الايجابيات لتمديد التقاعد، إلا أن له العديد من السلبيات الاخرى وهي:

العلاوة السنوية تقف عند بعض اعضاء هيئة التدريس بعد مرور 15 سنة اذا لم يتم وضعهم في سلم الترقية، وفي هذه الحالة فقط تستمر العلاوة السنوية
التفكير في تمديد التقاعد يجب ان يكون فيه موازنة بين مصلحة الجامعة ومصلحة عضو هيئة التدريس
تمديد سن التقاعد الى سن خمس وستين أو سبعين عامًا يعني أن نظام التقاعد مع عضو هيئة التدريس السعودي القائم سوف يلغى. [4]