احتساب ساعات العمل الاضافي في الاجازات الوطنية

يتم احتساب ساعات العمل الاضافي في الاجازات الوطنية بأن يقوم صاحب العمل بدفع اجر اضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضاف إليه (50%) من أجره الرئيسي.

يوضع بعين الاعتبار الحالات التالية، وهي:

اذا كان التشغيل في المنشأة على اساس المعيار الاسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات المتخذه في هذا المعيار تعتبر ساعات عمل اضافية
جميع ساعات العمل التي يقوم بها الشخص في ايام العطل أو ايام الاعياد تعتبر ساعات عمل اضافية
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الاضافية عن سبعمائة وعشرين ساعة في السنة الواحدة. لكن في حال موافقة العامل يمكن زيادة عدد الساعات الاضافية وذلك من خلال المادة الثانية والعشرون من اللائحة التنفيذية. [1]

ويعتبر كل عمل يؤديه الشخص هو عمل إضافي اذا اتسم بما يلي:

يعتبر عمل إضافي كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في اللائحة
يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي يصدره المدير التنفيذي أو من ينوب عنه، وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقه بختم. [4]

كيف يتم حساب ساعة العمل

يتم حساب الساعات من خلال الحاسبة العمالية، ويمكن الدخول اليها من هنا. واذا اراد الشخص ان يعرف كم هو اجر الساعة الذي يتقاضاه، يمكن أن يقوم بقسمة الراتب على 30 يوم، ومن ثم تقسيم اجر اليوم الواحد على عدد ساعات العمل.

يتم في هذه الحاسبة ملء الخانات التالية، وهي:

العامل
الأجر الأساسي
البدلات
الإجمالي
الأجر بعد حسم التأمينات

الأجور المتأخرة

طريقة ادخال الفترة: من خلال ادخال التاريخ من إلى
من تاريخ
إلى تاريخ

مكافأة نهاية الخدمة

طريقة احتساب المكافأة: حسب المادة 84
بداية العمل
نهاية العمل
إجمالي أيام الاجازات بدون أجر

أجر الإجازة

عدد أيام الاجازة المستحقة

أجر العمل الإضافي

ساعات اليوم الفعلية: تتراوح من 2 إلى 12
عدد الأيام الاضافية
عدد الساعات الإضافية

التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع

نوع العقد: عقد محدد المدة، أو عقد غير محدد المدة
المدة المتبقية من العقد، من تاريخ- إلى تاريخ

معرفة عدد أيام الإجازة في فترة الخدمة

عدد أيام الإجازة في أول خمس سنوات: من تاريخ الى تاريخ
عدد أيام الإجازة بعد خمس سنوات : من تاريخ الى تاريخ

معرفة مبلغ الحسم بسبب الغياب والتأخر

ساعات العمل اليومية
عدد أيام الغياب
ساعات التأخر
دقائق التأخر

معرفة متوسط الاجر لآخر السنة

ما تقاضاه العامل في آخر سنة: أجر شهر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10، 11، 12 [2]

ساعات العمل والأجور

بحسب المادة تسعون، يجب دفع أجر العامل وما يستحق بالعملة الرسمية، وفقًا للأحكام التالية، وهي:

العمال باليومية، يتم صرف أجورهم مرة في الأسبوع على الأقل
العمال ذوو الأجور الشهرية، يتم صرف أجورهم مرة في الشهر
اذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لفترة تزيد عن اسبوعين، يجب ان يحصل العامل على دفعة كل اسبوع تتناسب مع ما قام به من عمل، ويتم صرف الأجر بقيته كاملة خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل
في الحالات الأخرى، تؤدي إلى العمال أجورهم مرة واحدة كل اسبوع على الأقل

تلتزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال من خلال البنوك المعتمدة في المملكة، ويجب ألا تتأخر المدة عن المواعيد المحددة. ويمكن أن يقوم الوزير باستثناء بعض المنشآت من ذلك.

يقوم في بعض الأحيان صاحب العمل باقتطاع جزء من أجر العامل، لكن هذا الأمر له ضوابط خاصة ولا يجوز دون موافقة خطية من العامل إلا في حالات معينة وهي:

استرداد قروض صاحب العمل، ويجب ألا يزيد الحسم عن 10% من الأجر
اشتراكات التأمين الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى
اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق
أقسام المشاريع لصاحب العمل بهدف تمليكها للعمال مثل بناء المساكن
غرامات تقع على العامل بسبب أمور خاطئة ومخالفات ارتكبها
استيفاء دين من اجل حكم قضائي، لكن لا يجب أن يزيد المبلغ المحسوم عن ربع الأجر المستحق للعامل.

ولا يجوز مهما كانت الحالة أن تزيد نسبة المبلغ المحسوم عن نصف أجر العامل المستحق.

كما يتم حساب أجر العامل وما يتقاضاه وفقًا للمادة السادسة والتسعون التي تنص على:

اذا كان أجر العامل محدد على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته، لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له.
اذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما يشبه ذلك، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية. [3]

هل يجبر الموظف على ساعات عمل اضافية

عندما يطلب من الموظف ساعات عمل اضافية، فإنه يحصل على أجر زيادة عن الراتب الاساسي، ويتم ذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل. وإن قوانين ساعات العمل المنصوص عليها هي:

لا يجوز تشغيل العامل تشغيل فعلي أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو أكثر من ثمان واربعين ساعة في الاسبوع. كما يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الاسبوع.
يمكن أن يتم زيادة ساعات العمل المنصوص عليها لتصل الى تسع ساعات في اليوم الواحد. ويمكن أيضًا أن يتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية الى سبع ساعات ليوم الواحد
يتم تنظيم ساعات العمل والراحة في اليوم، ولا يعمل أي عامل اكثر من خمس ساعات بشكل متتالي بدون وجود فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة. ولا يجب أن يبقى العامل في مكان العمل لفترة أكثر من إحدى عشر ساعة في اليوم الواحد
يمكن أن يقوم صاحب العمل باستبدال يوم الراحة الاسبوعية وهو يوم الجمعه بيوم آخر من ايام الاسبوع. لكن يجب عليه السماح للعمال بأن يقوموا بالواجبات الدينية، ولا يجب أن يقوم بتعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. ولا يقل يوم الراحة عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
أي ساعة عمل في أيام العطل والأعياد تعتبر ساعات اضافية يجب ان يتقاضى عليها العامل أجرًا إضافيًا. [5]