شروط التقديم على اجازة بدون راتب للخدمة المدنية
شروط التقديم على اجازة بدون راتب للخدمة المدنية
وفقًا للائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية بالمملكة، فهناك مجموعة من شروط التقديم على اجازة بدون راتب، وتتمثّل شروط التقديم على اجازة بدون راتب للخدمة المدنية فيما يلي:
في حالة الإجازة الدراسيّة: يُسمح للموظف بإجازة دراسية بدون راتب إن كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن المرحلة الثانويَّة أو ما يُعادلها وفقًا لتلك الشروط:
- يجب أن يكون الموظف قد قضى في خدمته “وظيفته” ثلاث سنوات، مع تقييم أدائه الوظيفي بتقدير جيد.
- أن تكون دراسته متعلقة بنظام العمل في الجهة التي ينتمي لها.
إجازة استثنائية بدون راتب: منحَ الوزير أيضًا إجازات استثنائية للعاملين بدون راتب، ولكن يجب أن تنطبق عليها عدّة شروط كالآتي:
- منح الموظف إجازة استثنائية تقبلها جهة العمل.
- لا تزيد مدة تلك الإجازة عن سنة واحدة خلال خمس سنوات سواء كانت الإجازة متصلة أو على فترات متباعدة.
- يحق لوزير الخدمة المدنية مد الإجازة لفترة لا تزيد عن سنة أخرى.
- من شروطها أيضًا رغبة الموظفة السعودية بمرافقة زوجها أو عائلها شرعاً إلى الخارج، وتخرج تلك الموافقة بقرار من جهة العمل الخاصة بها على اجازة استثنائية بدون راتب.
- ألا تزيد مدة إجازة المرافقة عن عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية.
ما هي شروط الاجازة بدون راتب
في حالة الدراسة من شروطها أن يكون الموظف حاصل على الشهادة الثانويّة وما يعادلها، فيحصل على إجازة دراسيّة بدون راتب لاستكمال، وإتمام دراسته، مع تقديم مع يُثبت استكمال الدراسة للموافقة على الإجازة، بشرط أن تكون مدته في الوظيفة لا تقل عن 3 سنوات وتقدير أسلوبه وأدائه في عمله بتقدير لا يقل عن جيد.
أمّا في حالة رغبة الموظفة السفر إلى الخارج مرافقةً لمن يعولها، فيمكن التقديم على إجازة استثنائية بدون راتب، بشرط أن تكون مدتها سنة واحدة خلال 5 سنوات عمل، مع إمكانية تمديد السنة لسنة إضافيَّة من قِبل وزير الخدمة المدنية.
هل يجوز قطع الاجازة بدون راتب
نعم، يجوز قطع الاجازة بدون راتب من قِبل جهة العمل.
يجوز لجهة العمل المُختصة قطع الإجازة بدون راتب عند انقطاع الموظف عن الدراسة، أو عند تعثره فيها، وأيضًا يُمكن للموظف إذا اضطرته الظروف إلى قطع الإجازة، والعودة إلى استكمال العمل بشرط حصوله على موافقة من قِبل جهة العمل.
لائحة الاجازات في نظام الخدمة المدنية بالمملكة
المادة الأولى: من حق الموظف في منظومة العمل الحصول على إجازة عادية ومدتها 35 يومًا، وذلك من كل سنة من سنوات الخدمة، مع حصوله على راتب كامل وجواز صرفه مقدمًا، ولكن من غير المسموح تأجيل الاستمتاع بالإجازة العادية السنوية لأكثر من 3 سنوات.
المادة الثانية: يُمكن ضم جميع الإجازات العادية مع بعضها، بشرط عدم زيادة مدتها في السنة الواحدة عن 90 يومًا، باستثناء الموظف الذي بلغت خدمته (25) عاماً .. أو بلوغه (50) عامًا فأكثر إذ يمكنه الاستمتاع بإجازات عادية مستحقة بشرط عدم زيادة مدتها عن (120) يومًا في السنة.
المادة الثالثة: يستحق الموظفين عطلة صيفية وتحديدًا موظفين التدريس، والمشرفين والمشرفات التربويات، حيثُ تنضم للإجازة العادية، مع العلم أنّه يحق للجهة المُختصة تكليف المشرف أو المدرس، أو غيرهم من حقل التدريس بمجموعة من الأعمال خلال الاجازة بشرط ألا يقل ما يتمتع به الموظف من إجازة عن 35 يوماً.
المادة الرابعة: من الإجازات الرسمية اليوم الوطني للمملكة، يوافق يوم 23 سبتمبر من السنة الميلادية، وعند موافقة اليوم الوطني ليوم الجمعة يعوض الموظفين عنه بيوم السبت الذي يليه.
المادة الخامسة: يتم تعويض العامل عن رصيد الإجازات العادية التي يستحقها، بعد انتهاء خدمته في منظومة العمل تبعًا لآخر راتب تقاضاه ويشمل الآتي:
- عند انتهاء خدمة الموظف بسبب الوفاة، أو إصابته بالعجز الصحيّ فيتم تعويض عن كامل رصيده من الإجازات.
- إذا انتهت خدمة الموظف بشكل طبيعي لا يعوض عن ما يزيد عن (180) يومًا من الإجازات العادية.
المادة السادسة: إذا تعرض الموظف إلى الحبس أو دخول السجن الذي لا يستوجب الفصل من العمل، يتم احتساب تلك الفترة بناءً على المدة التي يقضيها في السجن، من الإجازة العادية أو الاستثنائية المستحقتين له.
المادة السابعة: من العطلات الرسمية عطلة عيد الفطر بدايةً من 25 من شهر رمضان، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وأيضًا عطلة عيد الأضحى والتي تبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم 15 من نفس الشهر.
فعند بدء عطلة أحد العيدين يوم الأحد فيتم بدء الإجازة من بداية الإجازة الاسبوعية السابقة، وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين توافق يوم الثلاثاء، فيتم الانتهاء منها في نهاية العطلة الأسبوعية التالية.
المادة الثامنة: لا يتم احتساب المدد التالية ضمن الإجازة العادية، وتشمل تلك المدد ما يلي:
- الإجازة الاستثنائية.
- مدة كف اليد وحكمها في حال الإدانة.
- الإجازة الدراسية.
- الإعارة.
- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
- مدة الموظف في السجن.
ما هي انواع الاجازات
- إجازات رسمية.
- إجازة دراسية.
- إجازة استثنائية.
- إجازات عادية.
- إجازة مرضية.
- إجازة وضع.
تختلف أنواع الإجازات التي يستحقها الموظفين في منظومة العمل بالمملكة، حيثُ تتنوع تبعًا لظروف العامل من إجازات مرضية، وإجازة وضع تستحقها الموظفة لرعاية مولودها، فضلاً عن الإجازة الدراسيّة.
وغيرها من الإجازات الرسمية مثل اليوم الوطني للمملكة، وعيد الفطر والأضحى.. وغيرها من الإجازات المُستحقة براتب كامل، وغيرها بدون راتب تبعًا لقرار ولائحة نظام العمل بالخدمة الوطنيّة.[1][2]