كم ساعات العمل في نظام الدوام المرن

أقصى عدد ساعات للعمل في اليوم الواحد هي 12 ساعة للفرد في منشأة واحدة.
أقصى عدد ساعات للعمل في الشهر الواحد (30 يوم) هي 95 ساعة للفرد في منشأة واحدة.

أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية منصة مرن لتكون بمثابة جهة قانونية معتمدة تضم جميع الجهات المقدمة للخدمات المعتمدة من قبل الوزارة، وذلك لضمان توظيف المواطنين من خلال المنصة والحفاظ على حقوقهم كاملة، لهذا فقد أجابت على عدة أسئلة قد طُرحت مؤخراً لتوضيح شروط العمل المرن؛ وكان من ضمن هذه الأسئلة: “كم ساعات العمل في نظام الدوام المرن؟”.

وقد وضعت الوزارة حداً أقصى لعدد ساعات العمل الذي يسمح بالتعاقد عليها مع منظمة واحدة، إذ بلغ الحد الأعلى لهذه الساعات 95 ساعة شهرية، ويجوز تعديل هذه الساعات بما يتوافق مع مصلحة العمل بعد إبرام العقد بالاتفاق بين الطرفين على ألا تتجاوز الرقم السابق ذكره.

ويُحتسب عدد ساعات الفرد الواحد وفقاً لمدة عقد عمله المبرم، فإن افترضنا أنه قد أبرم عقداً للعمل لمدة 5 أيام، هكذا يكون عدد ساعات عمله المسموح بها هي 60 ساعة، مع تثبيت أن ساعات العمل باليوم الواحد هي 12 ساعة على حد أقصى، وذلك وفقاً لمعادلة الاحتساب “مدة العقد بالأيام x ساعات العمل = الحد الأقصى للساعات المتاحة “. [1]

نظام العمل المرن للموظف الحكومي

يُمنع الموظف الحكومي من التسجيل في نظام العمل المرن.

يقتصر نظام العمل المرن على الموظف السعودي فقط شرط ألا يكون عاملاً في القطاعات الحكومية، وتدرس الوزارة حالياً إضافة الفئات الأخرى من المقيمين بالمملكة، كما تقبل الوزارة حالياً في نظام العمل المرن أي قطاع غير حكومي يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حتى وإن كانت تلك الجهات شبه حكومية.

فجميع موظفوا الدولة من مختلف المهن والقطاعات مستهدفون للتسجيل في هذا النظام، وقد أتيح عدداً من عقود العمل المرن حالياً لما يقرب من 20% من عدد السعوديين الموظفين في المنشأة الواحدة، إلى جانب 100% من عدد الموظفين السعوديين في القطاعات والمؤسسات الترفيهية والسياحية، وتُراجع تلك النسب مراجعة دورية للتأكد من سلامتها، فتلزم الوزارة تسجيل عقود موظفيها المرنة في المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية.

كما أتاحت الوزارة للموظف أن يبرم عقدين لمؤسستين مختلفتين في نفس الوقت، إذ يسجل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتحتسب خدمته في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن، وكان مستحقاً لشهر خدمة تحت عمل تقليدي، فتدمج المؤسسة الشهرين معاً وتجمعهم في شهر واحد. [1]

شروط العمل المرن

لا يشترط توقيع عدداً محدداً من العقود، كما أنه لا يوجد هناك حداً أقصى لعقود العمل المرن ما دامت لا تتعارض فيما بينها.
تُحدد نسبة أو عدد العقود الخاصة بالعاملين بنظام العمل المرن لكل مؤسسة في البوابة الالكترونية.
الحد الأعلى لساعات العمل المسموح إبرام عقد بها في نظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة كل شهر.
يمكن لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل عن طريق البوابة الإلكترونية شريطة أن تُسجل ساعات العمل المنجزة للموظف بنظام العمل المرن.
يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الأطراف الموقعة على العقد.
لا يمكن تحويل عقد العمل الدائم لأي موظف إلى عقد بنظام العمل المرن.
تنظر المحاكم العمالية في الخلافات التي قد تنشأ بين الموظف وصاحب العمل.
عقود العمل المرن تخضع لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية.
يسمح لنسبة 20% من عدد الموظفين في المنشأة إلى الانضمام لعقود العمل المرن، بينما يسمح لنسبة 100% من موظفي المؤسسات السياحية والترفيهية.
يجب على العامل الموقع لعقد العمل المرن أن يكون سعودي الجنسية.
غير مسموح لهؤلاء بالتسجيل في نظام العمل المرن: الموظف غير السعودي، أو الموظف الحكومي، أو الموظف العسكري، أو الأفراد الأصغر من 15 عام، أو من هم أكبر من 65 عاماً وقد عملوا في القطاعات الخاصة، أو المشتركين الاختيارين، أو المتقاعدين نتيجة بلوغهم السن النظامي أو اختيارهم للتقاعد المبكر.
لا يُسمح لصاحب المنشأة أو المؤسسة أن يسجل في كعامل بنظام العمل المرن.
لا يمكن التسجيل كعامل لدى مؤسسة مغلقة لفترة مؤقتة.
يشترط تسجيل أي عقد عمل مرن في المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية.
يجب إكمال 168 ساعة في المنشأة الواحدة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات.
لا يُسمح للعامل المسجل في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى.
لا يتم احتساب الخدمة إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحد، ولكن يحتفظ بعدد الساعات كرصيد.
يجب ألا يخضع العامل في هذا النظام لفترة تجربة. [1]

توثيق عقد عمل مرن

توثق منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقود العمل المرنة بين صاحب العمل والموظف لتمكينه من مزاولة عمله بطريقة نظامية، وذلك عن طريق هذا الرابط، شرط أن يكون المستفيد من هذه الخدمة سعودي الجنسية، ويندرج ضمن الفئات العمرية التي يمكنها العمل وفقاً لنظام العمل السعودي.

ويعد توثيق العقد من خلال هذه البوابة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة إلزامياً، ولن تُقبل أي عقود قد أُبرمت خارج البوابة الإلكترونية. [2]

فوائد ساعات العمل المرن

يوفر الاستقرار في بيئة العمل.
يجذب الكفاءات.
يرفع من معدلات الإنتاجية.
يخفض من التكاليف.

يوفر الاستقرار في بيئة العمل: يوفر نظام العمل المرن الاستقرار الداخلي للشركات، فيمكنهم الاحتفاظ بالموظفين الكفء، وهذا ما أثبتته الدراسة التي أجريت عام 2018، إذ يختار 80% من العمال العمل وفق جدولاً زمنياً مرناً، وقد أوضحت الدراسة أن 30% منهم قد فضلوا العمل المرن عن وقت الأجازة الإضافي، ونسبة 35% منهم يفضلونه على الحصول على ترقية أو منصب ذو نفوذ.

يجذب الكفاءات: يفضل العاملون الموهوبون العمل وفق نظام مرن، وجدول زمني يساعده في إظهار مواهبه لإفادة الشركة.

يرفع من معدلات الإنتاجية: يؤدي العمل المرن إلى رفع إنتاجية الموظف، وقد أثبتت الدراسات الحديثة أن الذين يسمح لهم بالعمل من المنزل أو العمل من أي مكان غير مقر الشركة كانوا أكثر إنتاجية من نظرائهم الذين يعملون في المكاتب بنسبة 4.4%.

وهذا ما أكدت عليه دراسات أخرى وجدت أن الموظف الذي يعمل من المنزل يمكنه أن يعمل في المتوسط 1.4 يوماً شهرياً أكثر من الموظف في المكتب، بما يساوي 16.8 يوم عمل إضافي سنوياً

وقد أشارت الدراسات أن الذي يعمل من المنزل يتعرض لعوامل تشتت بنسبة أقل من إذا كان يعمل في المكتب، فكونه في المكتب يعرضه إلى 37 دقيقة يومياً من التشتيت، مقابل 27 دقيقة يومياً في المنزل.

يخفض من التكاليف: لا يلزم نظام العمل المرن الموظفين المسجلين فيه أن يتحركوا من بيوتهم يومياً، وبهذا فهم ليس بحاجة إلى صرف أموالهم بكثرة على وسائل المواصلات أو الملابس الكلاسيكية الأنيقة باهظة الثمن.

كما أن هذا النظام يستفيد منه صاحب العمل إلى حد كبير فلا ينفق كثير من الأموال في فواتير استهلاك الكهرباء أو الماء، مما يجعلهم يستأجرون مكاتباً أصغر في المساحة. [3]