الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

العقد محدد المدة: هو عقد يتم فيه تحديد بداية ونهاية العقد، وفيه يتمكّن أي من الطرفين إنهاء العقد مع الالتزام بكافة الشروط المتعلقة بالإنهاء، مع إمكانية طلب تعويض عند إنهاء العقد من قِبل الطرف المُتضرر.

العقد غير محدد المدة: بينما العقد غير محدد المدة هو عقد غير مُحدد فيه تاريخ انتهاء عقد العمل، بل يتم فيه تحديد بداية تاريخ العمل فقط، وخلاله يتمكّن أيّ من الطرفين إنهاء العقد بعد إعلام الطرف الآخر بذلك وفقًا لعدة شروط.

وعادةً ما يكون العقد غير محدد المدة شرطًا لمواطني المملكة السعوديين فحسب، أمّا الأجانب فيكون عقد العمل لهم محدد المدة، ويعود الأمر غالبًا لمجال العمل، ونوعية المهام المطلوبة من العامل.. وما إلى ذلك.

وفي الغالب يفضّل السعوديين عقد العمل غير محدد المدة إذ يكون أكثر مرونة، ويتمتّع بالكثير من المزايا، الجدير ذكره أيضًا أنَّ العقد محدد المدة إذا تجاوز مدة 4 سنوات من الاستمرار والتجديد يتحوّل من عقد عمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة.[1]

متى يصبح العقد المحدد الى غير محدد

إذا استمرَ كلا الطرفين “صاحب العمل – العامل” في الالتزام بالعقد بعد انتهاء مدته المحددة، يتحوّل إلى عقد عمل غير محدد المدة.
الحالة الأخرى إذا تمَّ تجديد عقد العمل محدد المدة 3 مرات على التوالي، أو كانت مدة التجديد للعقد 4 سنوات.

في تلك الحالات يتحوّل عقد العمل من عقد محدد المدة إلى عقد حر غير محدد المدة، كذلك يكون العقد غير محدد المدة بالاتفاق المُسبق مع صاحب العمل، على أن يكون المواطن سعودي الجنسية وهو أحد الشروط بنسبة كبيرة.

ما المقصود بالعقد محدد المدة

العقد محدد المدة هو عقد مرهون بمدة زمنية معينة، ولا يقبل هذا النوع من العقود الإنهاء في أي وقت تبعًا لرغبة أحد الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو العامل، وفي حالة إلغاء العقد أو تقديم العامل للاستقالة، يحق للشخص المتضرر رفع تعويض مالي عن المدّة المُتبقية له في العقد، والاستفادة براتب 3 أشهر.[1]

كيف يتم انهاء العقد محدد المدة

يتم إنهاء العقد محدد المدة عند اتفاق الطرفين على ذلك، مع موافقة العامل موافقة كتابية.
عند انتهاء المدة المكتوبة في العقد، ما لم يتم تجديده وفقًا لنظام العمل.
إذا بلغَ العامل سن التقاعد المتعارف عليه وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات.
في حالة كان عقد العمل مدته تستمر إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد، ينتهي العقد بانتهاء مدته.

كذلك هناك بعض الأمور الأخرى التي يتم من خلالها إنهاء العقد محدد المدة، وتتمثّل تلك الأسباب في الآتي:

القوة القهرية.
إغلاق منشأة العمل بشكل نهائي.
انتهاء النشاط المنوط به العامل.

الجدير ذكره أنّه إذا كان الإنهاء لا يشمل أيّ من تلك الأسباب، ووفقًا لنظام وقوانين العمل بالمملكة، لا يكون إنهاء العقد مشروعًا، ويكون من حق الطرف المتضرر التعويض عن إنهاء العقد قبل مدته المحددة دون سبب واضح.[2]

مميزات العقد غير محدد المدة

يعد العقد غير محدد المدة أكثر مرونة ويسر.
يعتبر من أنواع العقود الملائمة جداً للعاملين على المدى البعيد، كما يعد أكثر وأطول استمرارية.
يسمح العقد غير محدد المدة بإنهاء العمل من قبل أحد الطرفين، مع إبلاغ الطرف الآخر بذلك.
يقوم بدعم أجر الموظفين، وخصائصهم المُوضحة في العقد.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة من قِبل صاحب العمل، يحق للعامل الطلب بتعويض وفقًا لما نصته عليه أنظمة وأحكام العمل بالمملكة، ويتم التعويض كما يلي:

إذا كان عقد العمل غير مُحدد المدة، فعلى صاحب العمل إذا كان الطرف الذي قام بالإلغاء بتقديم تعويض مالي للعامل بما يوازي راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة في العمل.
لا يجب أن يكون مبلغ التعويض المدفوع للعامل أقل من راتب أجره على مدى شهرين.
عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة بدون سبب واضح أو مشروع، حينها يحق للعامل التعويض نفسه عند عدم التفاهم على مبلغ معين لتنفيذ الفسخ بدون سبب مقنع.
في حال كان عقد العمل ينص على تسديد مبلغ مالي معيّن عند الانتهاء أو الفسخ، لا بد من تسديد هذا المبلغ من قِبل الشخص الذي قام بالفسخ.
إذا كان صاحب العمل هو من قام بفسخ العقد يحق للعامل الامتناع عن الدوام 24 ساعة من كل أسبوع بدايةً من يوم إخطاره بالفسخ، حتى يكون لديه الفرصة في البحث عن فرصة عمل أخرى، ولكن يتم ذلك بعد إعلام صاحب العمل باليوم الذي لن يأتي به إلى العمل، ولا يكون من حق صاحب العمل حرمان العامل من أجره لهذا اليوم.[1]