متى يصرف بدل الترحيل للفرد
متى يصرف بدل الترحيل للفرد
يتم صرف بدل الترحيل للفرد فور نقله.
متى تستحق بدل الترحيل
يستحق الفرد العسكري بدل الترحيل في عدة حالات وهي:
- نقل الفرد من بلد إلى بلد أخرى بداخل المملكة العربية السعودية.
- التعيين لأول مرة في الخدمة.
- نقل الموظف من السعودية إلى خارجها أو من خارجها لداخلها.
- في حالة الاستعانة بالموظف في جهة عمل أخرى خارج المملكة.
- في حالة الابتعاث.
- في حالات الانتداب التي تزيد عن ثلاثة أشهر.
- حالات الالتحاق التي تزيد عن ستة أشهر.
- عند الابتعاث بهدف التدريب.
وذلك وفق المادة 28 من نظام خدمة الأفراد والتي تنص على ” يصرف للفرد بدل ترحيل وفقاً للأحكام التي تحددها اللائحة التنفيذية وذلك في حالة تعيينه لأول مره في الخدمة أو نقله من بلد لآخر داخل المملكة أو نقله من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى أخرى خارج المملكة أو في حالة ابتعاثه أو إلحاقه لمدة تزيد عن ستة أشهر”
وهذا وفق أخر تعديل تم على هذه المادة.
كم بدل الترحيل للأفراد
يتم صرف شهرين من المرتب الأساسي للفرد عند ترحيله من بلد إلى أخرى سواء بداخل المملكة أو خارجها أو عند الانتداب لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر وذلك بدلاً عن النقل والترحيل للفرد والعائلة.
وبدل الترحيل في بداية التعيين يقدر بمبلغ يعادل شهر واحد من الراتب.
وذلك لما جاء في تعديل الفقرة (1) من البند (الثاني عشر من اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (٣٢٤) بتاريخ ١٣٩٧/٣/١٦هـ ، لتكون بالنص الآتي: “مبلغ يعادل راتباً واحداً عند التعيين لأول مرة في خدمة الدولة، ومبلغ يعادل راتب شهرين عند نقله من بلد إلى آخر في الداخل أو الخارج، أو عند ابتعاثه، أو إلحاقه لمدة تزيد على ستة أشهر، أو عند انتدابه لمدة أو لمدد ثلاثة أشهر فأكثر، باعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته ونقل أمتعته وأثاثه”
شروط بدل الترحيل للعسكريين
يجب أن يطبق بعض الشروط على الافراد من أجل استحقاق بدل الترحيل ومن ضمن هذه الشروط مايلى:
- يجب أن يكون الترحيل يبعد عن البلد الاساسية أكثر من 75 كيلو متر.
- يكون الترحيل من أجل خدمة العمل وليس بطلب من الموظف.
متي يتم احتساب بدل الانتداب للأفراد
يتم احتساب بدل الانتداب للفرد من بداية مغادرته من مقر العمل الأساسي وذلك حتى عودته مرة أخرى.
ويتم دفع مبلغ الانتداب عن الأيام المستحقة والتي تخدم مصلحة العمل فقط ، والجدير بالذكر أنه يتم احتساب البدل أيضاً في أيام الإجازات المرضية التي تقع في المدة المقررة للانتداب من جهة العمل ويجب أن يقوم الفرد بإبلاغ جهة العمل بالإجازة وبشرط الموافقة على هذه الاجازة وإلا تزيد مدتها عن نصف فترة الانتداب أو خمسه عشر يوم في حالة زيادة فترة الندب عن ثلاثين يوم.
وذلك وفق المادة 40 من نظام خدمة الأفراد والتي تنص على التالي ” يبدأ احتساب بدل الانتداب للفرد من وقت مغادرته مقر عمله الأصلي وينتهي بعودته ولا يدفع له ألا عن الأيام الضرورية لقضاء المهمة ويحتسب بدل الانتداب عن أيام الاجازة المرضية بشرط أن تقع أثناء المدة التي يحتسب عنها بدل الانتداب وأن يخطر الفرد الجهة المنتدب لها أو أقرب إدارة حكومية في حالة عدم وجود قيادة عسكرية بمرضه ويشترط أن توافق الجهة التي انتدبها على احتساب لهذه المدة انتدابا على الا تزيد عن خمسة عشر يوماً او نصف مدة الانتداب أيهما اقل”
متى يجوز نقل وترحيل الأفراد
يمكن نقل وترحيل الأفراد وفق احتياجات العمل ومصلحته ولكن بشرط أن يتناسب العمل مع وظيفته الاساسية ، بالإضافة إلي أن تكون نفس الرتبة.
إيضاً يمكن للفرد أن يقدم طلب نقل إلى وحدة أخرى مع تقديم الأسباب المقنعة لهذا النقل.
وذلك وفق نظام خدمة الأفراد حيث نصت المادة على التالي ” لا يجوز نقل الفرد من وحدته إلى أي وحده أخرى أو من جهة إلى أخرى إلا بناء على مقتضيات مصلحة العمل شريطة أن تتلائم الوظيفة المنقول إليها الفرد مع رتبته واختصاصه ويجوز للفرد لأسباب وجيهة ومعقوله أن يتقدم عن طريق مرجعه بطلب كتابي لنقله إلى أي وحده أو جهة أخرى”
هل يجوز ندب الموظف من جهة إلى جهة اخرى
نعم يجوز نقل الموظف إذا كانت حاجة العمل تقتضي ذلك ولكن يجب عدم زيادة المدة عن سنة ويمكن تجديدها لسنة أخرى في حالة الحاجة لذلك ، وبموجب القانون يمكن نقل من جهة حكومية لأخرى.
وذلك بموجب المادة 36 من نظام خدمة الأفراد والتي تنص على “يجوز إلحاق الفرد من قوة إلى قوة أخرى تابعة لنفس الجهة أو منطقة إلى أخرى أو من سلاح إلى سلاح آخر أو من وحدة إلى وحدة أخرى لمدة لا تزيد على سنة قابلة للتجديد لسنة أخرى وذلك بناء على مقتضيات مصلحة العمل أو لظروف الطارئة” [1][2]