طريقة حساب ساعات العمل الاضافي في السعودية

يمكن حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية من خلال معادلة بسيطة وهي كتالي:

عدد ساعات العمل الإضافي × (إجمالي أجر الساعة + (الراتب الأساسي لكل ساعة × 50٪)).

مثلاً: إذا كان العامل يقبض راتبه الأساسي 4000 ريال ، والراتب الفعلي 5000 ريال وقام بعمل 5 ساعات اضافية في الشهر فيتم الحساب بالطريقة التالية:

أولاً: لحساب اجمالي أجر الساعة = الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية الفعلية

4000 ÷30÷ 8= 16.66 ريال

ثانياً: حساب الراتب الأساسي لكل ساعة= الراتب الفعلي على أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية

5000÷30÷8= 20.83 ريال

ثالثا: حساب ساعات العمل الاضافي= عدد ساعات العمل الإضافي × (إجمالي أجر الساعة + (الراتب الأساسي لكل ساعة × 50٪)).

5 ×(16.66+(20.83 ×50%) = 135.357 ريال

المادة 107 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على 3 بنود وهم كتالي :

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافیاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لھذا المعيار ساعات عمل إضافية.
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

العمل الإضافي حسب قانون العمل السعودي

وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي يلزم على كل صاحب عمل دفع مبلغ محدد لساعات العمل الاضافية لجميع العاملين ، ويتم احتساب كل ساعة إضافية بموجب ساعة من الأجر الأساسي للساعة الواحدة بالإضافة إلى 50% من الأساسي.

كما يجب احتساب ساعات العمل أثناء العطلات الرسمية والأعياد ساعات اضافية.

هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات

بشكل عام لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات متواصلين في اليوم العادي و6 ساعات في أيام رمضان ، ويجب وضع مواعيد مخصصة للصلاة والراحة لا تقل عن نص ساعة وذلك وفق المادة الثامنة والتسعون والتي تنص على التالي: ” لا يجوز تشغيل العامل تشغیلاً فعلیاً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ،إذا اعتمد المعيار الأسبوعي ٠ وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان

للمسلمین بحیث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع”

ويمكن أن زيادة عدد ساعات العمل المحددة لتسع ساعات مع وضع فترات راحة أثناء العمل ولا يتم احتساب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية ، وذلك وفقاً لما جاء في المادة التاسعة والتسعون والتي تنص على التالي ” يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص علیھا في المادة الثامنة والتسعين من ھذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال ، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا یشتغل فیھا العامل بصفة مستمرة كما يجوز تخفیضھا إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضار وتحُدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إلیھا بقرار من الوزير”

استثناءات المادة 107 من نظام العمل السعودي

أوضحت المادة 106 من نظام العمل السعودية أن هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها العمل أكثر من 9 ساعات في عمل واحد وذلك في بعض الحالات المحددة وهي:

في أوقات الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم ولكن يجب إلا تزيد هذه الفترة عن ثلاثين يوم في العام الكامل.
إذا كان العمل بهدف منع حدوث شئ خطير أو وجود إصلاح ضرورية أو العمل من أجل إيقاف ضرر يمكن حدوثه.
في الأيام التي يكون فيها ضغط عمل غير طبيعي.
الاعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية ويجب أن يتم تحديدها في قرار وزاري.

هل تنطبق المادة 107 على جميع المناصب

وفقاً لما جاء في نص المادة 108 بعد المناصب الذي لا ينطبق عليها هذه المادة وهي كتالي:

المناصب الكبيرة التي تتحمل مسؤولية إدارية كبيرة ، وصاحب العمل أو من لديه مسؤولية ادارة العمل بشكل كامل.
العمال الذي يقوموا بالعمل التجهيزي التكميلي في المنشأة ويجب عليهم اتمام هذا العمل قبل أو بعد مواعيد العمل الرسمية.
العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
عمال النظافة والحراسة ولكن يستثنى من ذلك عمال الحراسة الأمنية المدنية.

ساعات الراحة في نظام العمل السعودي

وفق المادة 101 من نظام العمل السعودي يجب أن يأخذ العمل فترة راحة أثناء يوم العمل ويجب أن لا تزيد عدد ساعات العمل المتتالية عن خمس ساعات فيجب أخذ فترة راحة لقضاء الصلاة وتناول الطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة.

وايضاً لا يتم اعتبار هذه الفترات ساعات عمل فعلية وأثناء فترة راحة لا يكون العامل تحت إشراف صاحب العمل ولا يلزم وجوده بداخل مقر العمل.

ويمكن للوزير أن يحدد الأعمال التي تستدعي العمل دون فترات راحة وذلك لوجود سبب فني أو ظروف خاصة بالعمل.

إجازة العامل في نظام العمل السعودي

يحق للعامل أن يأخذ اجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدماً لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 وذلك في حالة كان عامل مستمر في عمله منذ خمس أعوام متصلين.

ولا يتم التعويض عن الاجازة سنوياَ نقدياً ويحق لصاحب العمل تحديد الإجازات وفق حاجة العمل ولكن يلزم باشعار العامل بها بوقت كافي لا يقل عن 30 يوم.

ويتم اعتبار يوم الجمعة راحة رسمية كل اسبوع مدفوع الأجل ، ويمكن لصاحب العمل تبديل هذا اليوم بيوم آخر ولكن لا يعوض عنه بمقابل مادي.[1][2][3]