هل العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن

العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن

هذه العبارة خاطئة .

حيث تساعد العمالة الوافدة على تحسين اقتصاد الدولة من خلال تقديم مهارات ومعرفة فريدة ومتكاملة للعمل مما يمنح الاقتصاد دفعة قوية إلى الأمام ، ومن ضمن مميزات العمالة الوافدة:

سد الفجوات في المهارات:


من خلال


الوفاء بالعقود الحالية والقيام بمزيد من العمل من خلال المهارات والمواهب الجديدة.

تبادل المعرفة


: زيادة الوصول إلى المعرفة الدولية ودعم تطوير مهارات زملاء العمل.

التوسع في أسواق جديدة


: تعزيز الاتصالات في الأسواق الدولية والشبكات المحلية من خلال المهارات اللغوية الجديدة والوعي الثقافي.

الإثراء من ثقافات مختلفة


: من خلال خلق قوة عاملة أكثر تنوعًا مع خبرات وطرق عمل متنوعة.

وبالتالي تعتبر مقولة


العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن


خاطئة.[1]

مميزات العمالة الوافدة على إقتصاد الوطن و


ا


لشركات

تسبب العمالة الوافدة الكثير من الإيجابيات للاقتصاد الوطني بشكل عام والاقتصاد بشكل خاص، وفيما يلي مميزات العمالة الوافدة:

• الوصول إلى المواهب الدولية
• تخفيض تكاليف التوظيف
• زيادة الإنتاجية
• المرونة في المهام المطلوبة من العاملين
• زيادة قدرات حل المشاكل
• استكشاف أسواق جديدة

الوصول إلى المواهب الدولية:


السبب الرئيسي لتوظيف

العمالة الوافدة

هو توظيف الأفراد ذوي المهارات المعرفية المتنوعة إلى الشركات الوطنية ، فهناك دائمًا احتمال أن تفتقر القوى العاملة المحلية إلى مجموعات مهارات معينة ، أثناء مثل هذه الحالات ، يجب أن تقوم بتوسيع نطاق البحث عبر الحدود لتوظيف العمالة الوافدة مما يزيد من تحسين إنتاج المؤسسة وبالتالي يحسن من اقتصاد الدولة.

تخفيض تكاليف التوظيف:


من المميزات الهامة للعمالة الوافدة هو هامش الربح ، ويدعم ذلك زيادة الكفاءة من حيث العمل ، هذه ميزة كبيرة عند توظيف العمال الأجانب من الدول النامية ، حيث سيؤدي ذلك إلى توفير المزيد من المال ، بمعنى أن هؤلاء الموظفين سيتقاضون رواتبهم بعملتهم المحلية ، سيكون أقل بكثير من متوسط ​​جدول الأجور لأي دولة متقدمة.

زيادة الإنتاجية:


تعيين العمالة الوافد يساعد في زيادة الإنتاج بشكل كبير مما يساهم في . بناء المصداقية حول المؤسسة وسط العملاء ، كما أنه يخفف من أي تأخير ناتج عن مشاريع التحول السريع بسبب نقص الموارد.

المرونة في المهام المطلوبة من العاملين:


بشكل عام يكون العامل الوافد لديه مرونة في الحصول على مهام وظيفية أكثر ، وايضاً يكون مرن للعمل من أي مكان أو وقت ، في حين أن الموظفين المحليين لن يكونوا قادرين على التكيف مع مثل هذه المطالب ، كما يطلبون المزيد من المزايا بالمقارنة مع العمال الأجانب.

زيادة قدرات حل المشاكل:


توظيف موظفين وافدين يجلب أشخاصًا مختلفين لديهم تجارب مختلفة إلى نفس المؤسسة ، ومن ثم فإن هؤلاء الموظفين سيضعون مناهج متنوعة لحل مشكلة بناءً على خلفيتهم أو خبرتهم.

يؤدي ذلك إلى بناء مؤسس قوية ومتطورة في كثير من المجالات لتطوير ، إلى جانب ذلك من شأن وجهات النظر المتنوعة أن تخفف أيضًا من حواجز الطرق التي يتم مواجهتها في العمل ، سيساعد أيضًا في تثقيف الفريق بأكمله للتفكير بشكل استراتيجي والخروج بحلول خارج الصندوق ، وهذه الميزة تعتبر أكبر دليل على أن عبارة العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن خاطئة وليس لها أساس.

استكشاف


أسواق جديدة: أ


ن توظيف العمالة الوافدة يمكن الشركة من المغامرة في الأسواق العالمية هذه خطوة متماسكة للغاية ، وإذا لم تكن رائدة بالسرعة الصحيحة ، فقد تؤدي إلى تقويض سمعة الشركة ، لذلك  قد يكون تجنيد أشخاص من دول أخرى للمساعدة في التعرف على متطلبات العميل المحلي أو آداب السلوك مفيدًا للغاية.

يمكن للعمالة الوافدة أيضًا المساعدة في التغلب على حاجز اللغة ، وبالتالي ، فإنه يساعد على  الاندماج مع الجمهور المحلي دون تنفير منتجات أو خدمات الشركة.

عيوب العمالة الوافدة

على الرغم من أن العمالة الوافدة تؤثر بشكل إيجابي على اقتصاد الوطن ، إلا أنها تسبب بعض العيوب مثل:

• مشاكل الرواتب
• إدارة العمال الأجانب والمقاولين
• فرص العمل المنحازة
• نقص التواصل
• عدم الالتزام والنزاهة

مشاكل الرواتب:


قد يعمل بعض العمال الوافدين من عن بعد ، وقد يكون لكل بلد جدول رواتب مختلف لأي دور وظيفي ، وإذا كان الموظف يعمل عن بُعد ، فمن الضروري أن تدفع لهم وفقًا للمعايير المحلية بعملتهم الخاص ، تم تبسيط هذه العملية من خلال المضاعف.

إدارة العمال الأجانب


والمقاولين: ا


عتمادًا على نمو الشركة واقتصادها ، من الحكمة تعيين كل من المقاولين والموظفين ، وهذا من شأنه أن يوجه زخم الشركة نحو الانكشاف الدولي ، ومع ذلك فإن مهمة إدارة مزايا التوظيف المتنوعة لكل من المتعاقدين والموظفين بدوام كامل من مختلف البلدان قد تكون مملة.

ومع ذلك هناك بعض الشركات التي تساعد في إعداد المتعاقدين الأجانب والإشراف عليهم بسلاسة ، لأنها يمتلكون أيضًا مجموعة كاملة من الخدمات لتلبية جميع المتطلبات التي يطلبها الموظف.

فرص العمل المنحازة:


نظرًا لفوائد توظيف العمالة الوافدة على الصعيد المالي وكذلك على الصعيد المهني ، فإن الشركات تفضلهم على السكان المحليين ، يؤدي هذا تدريجياً إلى ندرة الوظائف والبطالة وسط السكان المحليين لبلد ما يؤثر حتماً على اقتصاد الأمة بأكمله.

تؤدي هذه البطالة طويلة الأجل أيضًا إلى زيادة كبيرة في نسبة الجريمة مما يشكل تهديدًا إضافيًا للبلدان المعنية.

نقص في التواصل:


تؤدي عملية توظيف المواهب الأجنبية بشكل غير مباشر إلى تعزيز بيئة العمل عن بعد ، قد يتسبب هذا الإعداد في حدوث خلل فني مثل اتصال الإنترنت غير المستقر ، أو الصعوبات المتعلقة باستخدام تطبيقات الاتصال ، أو عدم القدرة على توفير اللوازم المكتبية.

أيضًا يتم تنفيذ معظم الاتصالات الداخلية من خلال مؤتمرات الفيديو أو عبر البريد الإلكتروني مما قد يتسبب في سوء التواصل أو تأخير المشروع.

عدم الالتزام والنزاهة:


من السهل نسبيًا العثور على موظف دولي يناسب المتطلبات ، ومع ذلك قد تضطر إلى تدريبهم في حد ذاته للامتثال لممارسات الشركة وتعويدهم على المتطلبات الأخرى المستندة إلى العمليات ، أيضاً من الواضح أن العمالة الوافدة تتشارك علاقات شخصية أقل نسبيًا مع الشركة مقارنة بالموظفين الداخليين أو المحليين ، وهذا يؤدي إلى خسارة محتملة للشركة أيضًا.

كما هو الحال بعد فترة معينة ، إذا قرر الموظفون الإقلاع عن التدخين ، فإن الاستثمار الذي تم تكبده تجاه تدريبهم قد يتم خسارته ، قد يكون هذا بسبب افتقار الموظف إلى الاتصال الفعلي حيث أن العملية برمتها تعتمد فقط على التفاعل عبر الإنترنت مع الإدارة ، قد لا تكون هذه التفاعلات كافية لبناء علاقات طويلة الأمد مع العمال الأجانب ، وبالتالي هناك دائمًا خطر فقدان الموظفين من حيث التوظيف الدولي ، ولكن ذلك ينطبق على العمالة الوافدة من على بعد وبتالي لا تعتبر العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن .[2]