حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

وفقا للمادتين 53 و 54 من نظام العمل ، فإن لموظف القطاع الخاص حقوق واضحة في فترة التجربة يمكن تفصيلها في الآتي : [1]

التأمين الصحي إلزامي للموظف في فترة التجربة ولجميع افراد اسرته
لا يمكن فصل الموظف في فترة مرضه قبل 12 يوم
لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على اخذ اجازة بدون اجر الا بعد موافقة العامل
لا يمكن فصل الموظف بسبب غيابه ايا كان، الا في حالة تجاوزه الفترة المسموح بها
لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على القيام بعمل اضافة بدون موافقته
لا يمكن تخفيض راتب الموظف الا بموافقته
يجب تضمين فقرة خاصة في عقد العمل تنص على ان ذلك العامل في فترة التجربة وتحديدها بشكل واضح
ان لم يكن هناك نص واضح في عقد العمل يعطي الحق لاحد المتعاقدين في انهاء فترة التجربة ، فيحق لاي من الطرفين انهاء الفترة في اي وقت
لا يمكن ان يخضع العامل الى فترة التجربة لأكثر من مرة لصاحب عمل واحد
يمكن ان يتم عمل استثناء لخضوع العامل لفترة تجربة اخرى لنفس صاحب العمل في حالة كان ذلك ضمن مهنة او عمل آخر ، بشرط ان تكون العلاقة بين صاحب العمل والعامل انتهت من مدة لا تقل عن 6 اشهر
في الحالة السابقة اذا تم انهاء عقد العمل من قبل اي من طرفي العقد ، فإنه لا يحق تعويض لاي منهما وكذلك لا يحق للعامل مكافآة نهاية الخدمة عن هذا

كيفية حساب فترة التجربة

يجب الا تزيد فترة التجربة عن 90 يوم
يمكن ان يتم زيادة فترة التجربة ولكن بشرط ان يتم الاتفاق على ذلك بين العامل والصاحب العمل ، مع الاخذ في الاعتبار ان المدة الكلية لفترة التجربة مع التمديد لا تزيد عن 180يوم
لا يمكن تضمين الاعياد ( الفطر والاضحى ) وكذلك الاجازات المرضية في حساب فترة التجربة ، وهي ايام مدفوعة الاجر
ان فترة التجربة 90 يوم بالتحديد وليست 3 اشهر ، لأن هناك اشهر تقل او تزيد عن 30 يوم
تحسب ايام فترة التجربة بالتقويم مع اضافة ايام الراحة الاسبوعية

المادة 80 نظام العمل السعودي وفترة التجربة

لا تتعارض المادة 80 من نظام العمل السعودي مع حقوق الموظف في فترة التجربة ، فمضمون المادة انها تقضي بأنه لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة او اشعار للعامل او عمل تعويض ويتسثنى من ذلك عدة حالات منها فترة الاختبار او التجريب ، وكذا الحال في حقوق فترة التجربة التي تنص بأنه لا يمكن للموظف اخذ مكافأة في حالة تم فسخ العقد من احدى الطرفين خلال تلك الفترة

اما عن نص

المادة 80 من نظام العمل

:

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”. [2]

زيادة الراتب بعد فترة التجربة

في الغالب وعند استمرار الموظف واثبات اهليته للعمل

بعد فترة التجربة يتم زيادة الراتب

له ، ووان لم يكن ذلك واردا في نص العقد ، فيمكن للموظف او العامل طلب زيادة للراتب للاستمرار في العمل بعد فترة التجربة

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

لا توجد علاقة بين فترة التجربة وبين نقل الكفالة للعامل

، وكذلك لا يوجد فترة سماح قبل نقل كفالته على صاحب العمل
لا يمكن مباشرة العمل للعامل الا بعد نقل خدماته الى المنشأة المعنية ، تبدأ فترة ااتجربة بمجرد نقل بدء العمل

الفرق بين فترة التجربة وفترة الاختبار

لا يوجد فرق

بين فترة التجربة وفترة الاختبار فكلها مسميات لمضمون واحد في نظام العمل السعودي ، يستوجب عمل عقد كامل مكتمل الاركان يلتزم به صاحب العمل والعامل في مقابل اجر مع تحديد شرط الفترة ومدتها لكل من طرفي العقد

تمديد فترة التجربة

يجوز تمديد فترة التجربة

بالاتفاق الواضح في العقد بين صاحب العمل والموظف ، على الا تزيد فترة التجربة ككل

بحد اقصى 180 يوم