انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

عقد العمل يحوي على بيانات كثيرة نذكر منها

اسم صاحب العمل
نوع العمل، وتاريخ الدخول بهذا العمل
اسم العامل، مع جنسيته، وإثبات إقامته، وشخصيته
الأجر المتفق عليه
مدة عقد العمل

ما يلزمنا هو مدة العقد، وهو ما يلزم الطرفين بالتزام عقد العمل حتى ينتهي، وإذا كان يحوي شروط تجديد بعد انتهاء المدة، يلزم الطرفين بتجديد عقد العمل

يمكن انهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة برضا الطرفين، ويجب أن تكون موافقة الطرفين على إنهاء العقد كتابية

هناك حالات كثيرة ينتهي فيها عقد العمل قبل انتهاء مدته

مثل رضا الطرفين وإرادتهم
في الظروف اللإرادية القاهرة
في حال موت العامل
في حال أراد العامل ذلك لأسباب قوية مثل الاعتداء الجسدي، أو التكليف بمهام غير مذكورة في العقد، أو الغش أو الخداع والتلاعب بالعقد من قبل صاحب العمل، وفي حال عدم تأدية الحقوق
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون تعويض أو مكافأة، إلا في حالات معينة فقط. [2]

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

يمكن إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

باتفاق الطرفين، أي العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، ويجب أن تكون الموافقة كتابية، وهذا الاتفاق يكون مخولًا بإنهاء العقد مهما كان نوعه
عند انتهاء مدة عقد العمل، من الطبيعي أن ينتهي ما لم يحوي العقد على شرط تجديد
إذا كان العقد غير محدد المدة، وأراد أحد الأطراف إنهاء العقد، ويجب أن يكون هناك سبب واضح لإنهاء العقد
في حال ظروف خارجة عن المألوف، مثل إغلاق مكان العمل، أو الشركة
إذا كان العقد لمهمة معينة، فينتهي العقد بانتهاء هذه المهمة
إذا وصل العامل لسن تقاعدي، ما لم يكن هناك اتفاق منذ البداية باستمرار العمل حتى بعد بلوغ العامل هذا السن
ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو عجزه الطبي عن أداء العمل، ويجب في هذه الحالة إعطاء وثائق طبية تؤكد عجز العامل
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إذا لم يكن هذا الأمر مذكور صراحةً في العقد. [1]

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

يستطيع العامل أن يفسخ عقد العمل في حالات معينة، ويأخذ حقوقه أيضًا دون نقصان في هذه الظروف

إذا كان هناك عقد عمل بين الطرفين، لكن صاحب العمل لم يؤدي التزاماته أو يعطي حقوق العامل كما هي مبينة في عقد العمل، وفي هذه الحالة يجب أن يثبت العامل ذلك
إذا استطاع العامل إثبات أن صاحب العمل قام بالتلاعب في العقد بينهما، وكان هناك غش في الأجر المكتوب مثلًا، أو في مدة العمل بدون علم العامل وموافقته على ذلك
إذا كان العمل المكلف به العامل يختلف عن العمل الذي وقع عليه في العقد اختلافًا كبيرًا، مثل العمل في بلدة أخرى، أو العمل في منشآة أخرى بظروف أصعب وظروف مختلفة تمامًا عن الظروف التي وافق عليها العامل بدون أي تعويض وبدون موافقة العامل
إذا كان مكان العمل مهددًا بخطر مثل صاعقة كهربائية، وهذه الصاعقة يمكن إصلاحها من قبل صاحب العمل، لكنه يعلم بوجودها ولا يتدخل، لأنه في حال حدوثها لن يصاب صاحب العمل، وسيصاب فقط العاملين، في هذه الحالة اذا لم يتخذ صاحب العمل اجراءات تزيل الخطر، يمكن للعامل الانسحاب
إذا صدر عن صاحب العمل اساءة جسيمة، كالاعتداء الجسدي على العامل أو أحد أفراد أسرته، أو حتى الاعتداء الجنسي
إذا كانت معاملة صاحب العمل للعامل خالية من الأخلاق الحسنة، وتحوي إهانات لفظية مستمرة، وتطاول، وقسوة وظلم، يمكن للعامل أن يفسخ العقد كي يحافظ على كرامته
إذا كانت تصرفات صاحب العمل موجهة بقصد انسحاب العامل، أي إهانته المستمرة كي يترك العمل، أو معاملته بقسوة، أو طلب مهام إضافية ليست في العقد، أو وضع مخالفات على العمل، والهدف المخفي من هذه التصرفات هو أن يترك العامل العمل ويظهر على أنه هو من أراد الانسحاب، وبالتالي يمكن أن يوفر صاحب العمل مثلًا تكاليف عودة العامل على بلده الأصلية (مثال واقعي عامل أشرف عقد عمله على الانتهاء، فقام صاحب العمل بكل الإهانات الممكنة والمهام التي لا يتحملها إنسان كي ينسحب العامل في اللحظات الأخيرة ويوفر صاحب العمل على نفسه الأجور في نهاية العمل، وتكاليف عودة العامل على بلده، كي يظهر أمام القانون أن العامل أنهى العقد بإراداته، لذلك يعفى صاحب العمل من الأجور)

أما إذا أراد العامل ترك العمل بدون سبب حقيقي، أي مع كامل التزام صاحب العمل، فإنه يتحمل بالكامل تكاليف عودته إلى بلده [2]

التعويض عن فسخ عقد العمل

لا يجوز أن يفسخ صاحب العمل العقد إلا في بعض الحالات، وتكون بدون تعويض، وقد شاهدنا الحالات التي يفسخ فيها العامل عقد العمل ويحصل على كامل التعويض إذا كان هناك غش وتلاعب من قبل صاحب العمل، أو تزوير، أو اعتداءات، وتكليف بمهام إضافية غير مذكورة إطلاقًا ومختلفة جوهريًا عن العمل الأساسي.

التعويض يكون حساب أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، هذا إذا كان العقد غير محدد المدة، أما إذا كان محدد، فالأجر يكون عبارة عن أجر المدة الباقية من العقد، وإذا كانت استقالة العامل نتيجة ظروف خارجة عن إرادته يعظى

مكافأة نهاية الخدمة

بالكامل

أما إذا كانت سنوات خدمة العامل طويلة تجاوزت العشر سنوات، يحق له أن يحصل على المكافأة كاملة، وإذا كانت أقل من عشرة يحصل فقط على ثلثي المكافأة.

أما في حالات أخرى يتم فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل بدون حتى أي تعويض وهي:

إذا كان الاعتداء من قبل العامل على أصحاب العمل، وقد يكون الاعتداء لفظي، جسدي، أو جنسي
إذا ظهر من العامل أية أفعال تدل على أن العامل ليس محلًا للثقة، مثل محاولة السرقة من صاحب العمل
إذا تخلى العامل عن تأدية التزامات العمل المطلوبة منه، وكانت هذه الالتزامات واضحة في عقد العمل، لكنه تقاعس عن عمله
إذا ارتكب العامل فعلة متعمدة أدت إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل، ويحق لصاحب العمل فسخ العقد بدون تعويض إذا أبلغ عن الحادث في خلال 24 ساعة
إذا ثبت أن العامل كان غير أمينًا لأسرار العمل، وأفشى الأسرار الأساسية الخاصة بالمصنع أو بتجارة صاحب العمل
إذا ثبت تزوير العامل وارتكابه أفعال غير مشروعة ضمن العمل
إذا بلغ عدد غيابات العمل بدون سبب أكثر من 30 يومًا، أو أكثر من 15 يوم متتالي. [3] [4]