ما هو تخصص الموارد البشرية

تخصص الموارد البشرية هو تخصص نتفاعل معه جميعنا الى حد ما في حياتنا الشخصية، وذلك من خلال عملية الحصول على وظيفة، تلقي التدريبات اللازمة، والعمل والدعم من قبل منظمات اخرى، يلعب تخصص الموارد البشرية اليوم دورًا كبيرًا في حياتنا، واذا اردت ان تتعلم كيف يؤثر

التعليم

على حياتك الشخصية، ففكر بدراسة تخصص الموارد البشرية.

اختصاص الموارد البشرية هو اختصاص متعدد، حيث انه يشمل العلوم الاجتماعية والاعمال التجارية والاتصالات، وهذه المهارات يمكن تطبيقها باشكل ابعد من نطاق الموارد البشرية، ويمكن ان تنعكس بشكل بارز على حياة الشخص العملية والعلمية.

لا تفكر انك تعرف ما هو هذا الاختصاص ان لم تقم بدراسته حقًا، لان اختصاص الموارد البشرية اكبر بكثير مما نعتقد، فهو لا يلعب دورًا فقط في حياة الاشخاص الذين يخططون للحصول على اعمال مكتبية، انما له دور اساسي في نمو اي عمل تجاري، حيث تعتبر دراسة تخصص الموارد البشرية اليوم

مقدمة

لدخول عالم الاعمال. [1]

اهداف تخصص الموارد البشرية في السعودية

الهدف من تخصص الموارد البشرية في السعودية هو توليد كوادر وطنية قادرة على تولي الوظائف والمهام المتعلقة بالتنمية البشرية وتخطيط القوى العاملة في مؤسسات القطاع العام والخاص ومختلف وحدات الدولة، وذلك من خلال تزويد المتعلمين بالخبرات والمعارف والمهارات الاساسية اللازمة من اجل العمل في مجال ادارة الموارد البشرية.

تزويد طلاب البرنامج بالمعارف العلمية والمهارات اللازمة من اجل العمل في مجال ادارة الموارد البشرية
تنمية القدرات الابداعية في مجال ادارة الموارد البشرية لدارسين هذا المجال
القدرة على مواكبة احدث التطورات في مجال ادارة الموارد البشرية والسعي بجد من اجل تحسين واقع العمل في المملكة العربية السعودية وذلك بما يتناسب مع احتياجات المجتمع السعودية
الربط بين الجانب النظري والتطبيقي في عملية تدريس المقررات، وذلك من اجل مساعدة الطلبة وتأهيلهم لمواكبة سوق العمل بعد التخرج من جامعة ادارة الموارد البشرية
السعي من اجل توفير فرص عمل لخريجي تخصص الموارد البشرية
تطوير برنامج تعليم الموارد البشرية بشكل دائم ومستمر ليناسب احدث التطورات ويبقى محافظًا على مستواه الاكاديمي العالمي [2]

شروط دراسة تخصص الموارد البشرية في السعودية

يتاح قبول الدارس في تخصص الموارد البشرية في الجامعات السعودية بعد ان يطابق الشروط الموضوعة في كل جامعة على حدى، ومن اشهر الجامعات التي تقوم بتدريس تخصص الموارد البشرية هي جامعة الملك فيصل، ومن شروط القبول السنوية لدراسة هذا الفرع، هي:

ان يكون المتقدم حاصل على

شهادة الثانوية

العامة او شهادة اخرى تعادلها من داخل المملكة العربية السعودية او من خارجها
الا يكون المتقدم قد حصل على شهادته الثانوية من فترة تزيد عن خمس سنوات من تخرجه عند تقديم طلب القبول للجامعة
ان يستطيع المتقدم اجتياز الاختبار الذي يجريه المركز الوطني للقياس
ان يكون المتقدم للجامعة حسن السيرة والخلق
ان يستوفي المتقدم الشروط الاخرى التي يحددها مجلس الجامعة، وهذه الشروط يتم الاعلان عنها في وقت التقديم، وهي تناسب كل جامعة بشكل خاص [3]

اهمية تخصص الموارد البشرية

لتخصص الموارد البشرية اهميه كبيرة، حيث يكون المتخرج قادرًا على:

الالمام بالاساليب الفنية والادارية للتوظيف واختيار العاملين بالمنظمات، واساسيات الاداء وانظمة تحفيز الموظفين وتشجيعهم على الاتقان
القدرة على تنفيذ وظائف ومهام الموارد البشرية في المؤسسات والشركات المختلفة
الالمام والمعرفة الدقيقة بطبيعة الهياكل التنظيمية في المؤسسات، وكيفية تحديث هذه الانظمة في ضوء الاهداف العامة
القدرة على تحليل المعلومات بشكل كمي وكيفي، بالاضافة للقدرة على استخلاص النتائج وعرضها وتقريرها
القدرة على نظم معلومات الموارد البشرية بكفاءة عالية
القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية داخل المنظمات وخارجها
القدرة على اعداد تقارير بصورة دورية عن الية عمل الموظفين والقيام بابحاث شاملة عن المؤسسة وكيفية تطويرها. [2]

الوظائف التي يشغلها خريجي الموارد البشرية

الوظائف التي ترتبط بشكل مباشر بشهادة الموارد البشرية تتضمن:

مسؤول الموارد البشرية
مدير مكتب
مدير توظيف
اخصائي علم النفس المهني
مدير التدريب والتطوير

يمكن ان تكون شهادة الموارد البشرية مفيدة ايضًا في العمل بالوظائف التالية:

مستشار اعمال
مدير الخدمات الصحية
مستشار مهني
مستشار اداري
وسيط
مستشار توظيفي
منفذ مبيعات
موظف في الابحاث

يمكن للشخص ان يقوم بتحسين فرص حصوله على العمل في مجال ادارة الموارد البشرية من خلال الحصول على خبرة، وهي ناجمة عن العمل مع الناس في المنظمات.

تولي المناصب حتى لو كانت صغيرة يساعدك على تطوير مهاراتك في التعامل مع الاخرين، يجب عليك ايضًا ان تقوم بالبحث عن فرص لادارة عمل الاشخاص الاخرين في بيئة عمل تطوعية او مدفوعة الاجر، على سبيل المثال، يمكنك العمل مع السياسات المختلفة والاجراءات التنظيمية والدورات التدريبية او تقوم بالاشراف على اشخاص اخرين من اجل ان تحصل على رؤية ممتازة لادارة الموارد البشرية، كما ان العمل في المكاتب الاداري يعتبر مهم للغاية في معرفة كيفية تعامل المنظمات مع موظفيها واكتساب خبرة عملية اكبر.

كما يمكنك اكتساب الخبرة في تخصص الموارد البشرية من خلال الدورات التدريبية، او التدريبات الصيفية، او العمل بدوام جزئي في المكاتب والمؤسسات، او العمل في فترة الاجازة. [4]

رواتب تخصص الموارد البشرية في السعودية

تختلف الرواتب بالطبع من بيئة عمل لاخرى، ومن مكان عمل لاخر، لكن يُعتقد ان الرواتب في المملكة العربية السعودية تتراوح في تخصص الموارد البشرية وفقًا لما يلي:

تبدأ الرواتب في مجال تخصص الموارد البشرية في السعودية لحديثي التخرج بحوالي 5 الاف ريال سعودي، وتصل الى 6500 ريال سعودي، وبالطبع هذه

الارقام

تعبر عن متوسط الرواتب، ولا تعبر عن جميع الحالات التي يمكن ان تكون اكثر او اقل
اخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة سنتين يبدأ من 6500 ريال سعودي الى 8000 ريال سعودي
المشرف في تخصص الموارد البشرية يتراوح مرتبه من 9 الاف ريال سعودي الى 10 الاف ريال سعودي
اما مدير

التوظيف

فيمكن ان يصل رابته من 15 الف ريال سعودي الى 20 الف ريال سعودي
مدير العمليات التنفيذية يتراوح مرتبه من 25 الف ريال سعودي الى 30 الف ريال سعودي
المدير العام للموارد البشرية، وهذا المنصب مشهور الان في الشركات الكبرى التي لها فروع عديده، يبدأ مرتبه من 20 الف ريال سعودي الى 75 الف ريال سعودي
استشاري موارد بشرية وهو المنصب الاهم في تخصص الموارد البشرية، ويبدأ من 50 الف ريال سعودي الى 100 الف ريال سعودي [5]