أنواع عقود العمل في النظام السعودي

أنواع


عقود


العمل


في


السعودية بالتفصيل

تتعدد أنواع العقود بالسعودية حيث يوجد عقد عمل لفترة محددة، وهناك عقد عمل لفترة غير محددة، وعقد عمل لمهام معينة وغيرها من العقود التي تخص العمل حيث أن عددهم يصل إلى سبعة أنواع، كذلك يعد ذلك العقد كوثيقة عمل بين الطرفين العامل وصاحب العمل لحفظ حقوقهما وتحديد نوع ومدة العمل من خلاله، وفيما يلي توضيح لعقود العمل:

• 
  عقد عمل لفترة محددة
  

يتم توضيح مدة محددة للعمل، كما يجب الالتزام بالبنود لكل من الطرفين بالعقد، كذلك بعد انتهاء المدة المحددة بالعقد يصيغة العمل منتهي، لا يمكن إنهاء العقد إلا للضرورة القصوى وعلى الطرف الذي وقع به ضرر إزاء إنهاء العقد طلب تعويض مادي.

• 
  عقد عمل لفترة غير محددة
  

يتم في ذلك النوع عدم

تحديد

وقت معين لإنهاء العقد، لا يتم تطبيق ذلك النوع على غير السعوديين، كذلك يمكن لأي طرف إنهاء العقد متى يشاء ولكن بذكر الأسباب التي أدت إلى إنهاؤه، كما يمكن للطرفين إنهاء العقد ولكن باتفاق مسبق.

• 
  عقد موسمي
  

يتم في ذلك النوع تحديد مدة العمل وهي كل موسم، كالأعمال الخاصة بموسم الحج أو الدراسة، كذلك فهو يتم في هذا العقد مع بدء العمل في المجال الذي يخصه مع بداية ذلك الموسم وينتهي بانتهائه.

• 
  عقد لمهمة محددة
  

ينص العقد في ذلك النوع على انتهاء العقد فور تنفيذ تلك المهمة، عند عدم التنفيذ وإنهاء العقد قبل إتمام المهمة فذلك يعد غير قانوني، يمكن عند إتمام المهمة تجديد العقد باتفاق من كلاهما.

• 
  عقد جزئي
  

حيث يتم فيه اتفاق بين الطرفين على عدد

ساعات

محددة لإتمام العمل يجب الالتزام بها، يمكن أن تكون تلك

الساعات

تقل عن ساعات الدوام اليومي للعمل.

• 
  عقد التأهيل والتدريب
  

حيث يتم الاتفاق بين الطرفين لمدة وهي مدة التدريب فقط، بعد قضاء تلك المدة ينتهي العقد، عند إنهاء ذلك العقد لا يتم تنفيذ إجراءات قانونية، في حالة التدريب الجيد يمكن تحديد عقد عمل من أي نوع للبدء في إشغال وظيفة.

• 
  عقد مرن
  

لا يصلح ذلك العقد إلا للعمالة السعودية فقط، فيما ذلك هو عقد محدد المدة يتم بين الطرفين وفي حالة إنهاؤه بدون أسباب يتم وقوع تعويض للطرف الآخر في حين ضرره، كذلك هو يعد مرن لأن للعامل حرية الاختيار والرفض للعمل لا للعقد نفسه.

تعريف


عقد


العمل


في


النظام


السعودي

هو عقد يتم بين طرفين الطرف الأول صاحب العمل والطرف الثاني العامل، كذلك يتم توضيح مدة العمل بالعقد وتحديد نوع العقد كالأنواع التي تم ذكرها سابقًا، كذلك المخالفة للعقد أو إنهاؤه بدون أسباب ضرورية يعرض صاحب التراجع بمعاقبة قانونية وهي تعويض مادي في حالة ضرر الطرف الآخر.

يتم إنهاء العقد في حالة انقضاء المدة أو المهمة المحددة بالعقد، هناك أنواع لا تخضع للتعويض عند الإنهاء كعقد التدريب التأهيل ولكن فيما غير ذلك قد يخضع للتعويض، كذلك هناك أنواع للعقود لا يمكن الاتفاق عليها من طرف العامل في حالة كونه مواطن غير سعودي.

كذلك يقوم صاحب العمل الطرف الأول بعدة التزامات إزاء الطرف الأول وهو العامل مثل:

• 
  تكلفة تذكرة الطيران من ذهاب وعودة.
  
• 
  تكلفة الإقامة السكنية للعامل بمكان العمل.
  
• 
  كذلك يتحمل الطرف الأول تكلفة رخصة العمل وتجديدها فور انتهائها كذلك يقوم بتحمل غرامات الترخيص وتأخيره.
  
• 
  تحل تكلفة خدمات العامل كاملًة.
  

يقوم العامل بحمل تكلفة تذكرة الطيران في حالة كونه لم يصلح للعمل أو عند إنهائه للعقد لأسباب غير ضرورية أو أسباب غير قصوى، لأن في تلك الحالة يكون الطرف الأول وهو صاحب العمل بإخلاء مسئوليته تجاه العامل وفقًا لشروط العقد. [1]

شروط


عقد


العمل


في


السعودية

عند توقيع اتفاقية بين طرفين يجب قراءة بنودها وشروطها جيدًا لمعرفة مدى ملائمتها كذلك لمعرفة الحقوق والواجبات تجاه كل طرف ليقوم بتنفيذها لعدم التعرض للمسائلة القانونية.

كذلك عن طريق عدم حفظ حقوق عدة للعمال والعمالة بالسعودية سواء كانوا سعوديين الجنسية أم وافدين فقامت المملكة بتلك المبادرة، وفقًا لذلك يمكن قراءة تلك الشروط وهي:

• 
  للعقد نسختان إحداهما يملكها الطرف الأول وهو صاحب العمل والنسخة الأخرى للطرف الثاني وهو العامل أو الموظف.
  
• 
  يتم توضيح عدة نقاط في العقد وهي: الاسم والجنسية والعنوان تفصيلي وذلك للطرف الأول، والاسم والعنوان ورقم الهوية الشخصية للطرف الثاني وهو العامل، مدة العقد ونوعه والراتب.
  
• 
  يمكن وجود شروط عدة أخرى ولكنها يجب أن تكون بموافقة الطرفين بالعقد.
  
• 
  تلك الشروط السابقة في حالة كون العامل سعود الجنسية، فيما غير ذلك تسري الشروط ولكن مع عدة تحفظات ككتابة العقد ورقيًا وتحديد مدة الإقامة والعمل.
  

فيما سبق يتضح الشروط التي تسري على كتابة العقود، ولكن هناك عقوبات تسري على المخالف أو لاغي العقد دون موافقة مثل:

• 
  يمكن لصاحب العمل تحذير العامل عند ارتكابه خطأ في العمل.
  
• 
  يمكن صاحب العمل الخصم من راتب العامل أو توقيع جزاء له في حالة كونه مخالف لشروط العقد السابقة.
  
• 
  يُمنح لصاحب العمل تنفيذ عقوبة للعامل بمنعه من المكافآت لمدة عام شرط أن لا يمتد العقوبة عن عامًا.
  
• 
  كذلك يسمح لصاحب العمل تأخير ترقية العامل أو الموظف لمدة عام لا أكثر.
  
• 
  وأخيرًا تسمح شروط عقد العمل لصاحب العمل بفصله من عمله سواء كان فصلًا نهائي أم وقفه لمدة وذلك يجب أن يتم بما يثبت مخالفة العامل.
  

وفقًا لما سبق يتم توضيح عدة نقاط كنقطة تجديد الرخصة المهنية للعامل قبل انقضاء مدتها بفترة يمكن أن تسمح لتجديدها قبل الانتهاء وذلك لأن فور إنهائها قبل التجديد تكون العقود ملغية.

عقود


العمل


الجديدة


في


السعودية

قامت المملكة العربية السعودية بإيقاف نظام الكفالة من قِبل الكفيل بالعمل، لذا فقامت بذلك لعدة أسباب منها رفع كفائة العامل وسعيه لمزيد من التقدم في سوق العمل وحفظ راتبي العمال وغيرها من الأسباب.

تقوم المملكة العربية السعودية بحفظ حقوق الطرفين من خلال العقد، كذلك تعمل على إعطاء كل طرف حقه ولا تسمح لتعدي طرف على طرف آخر وذلك وفقًا لشروط العقد التي يجب الالتزام بها من قِبل الطرفين، لذا هناك عدة مميزات لذلك التغيرات ومنها:

• 
  يمكن للعامل بدء عقد عمل مع مرؤوس آخر وذلك فور انتهاء العقد القديم، وذلك بدون توقيع موافقة من المرؤوس السابق.
  
• 
  يستطيع العامل بالذهاب لموطنه ورجوعه مرة أخرى وذلك وفقًا لإخبار صاحب العمل عن طريق الإنترنت أي إلكترونيًا.
  
• 
  كذلك يستطيع العامل عودته لموطنه أو خروجه من المملكة العربية السعودية عند انتهاء مدة عقد العمل دون تصريح من صاحب العمل، كذلك يمكن إخباره عبر الإنترنت.
  

وقامت المملكة بتنفيذ تلك الإجراءات لتعزيز العلاقة بين طرفي العمل وعدم توقيع المرؤوس وذلك إلكترونيًا فقط عن طريق منصة أبشر وقوي.

من خلال ما تم توضيحه فيما يتعلق بأنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية يمكن تسليط الضوء على عدة نقاط وهي شروط عقود العمل وخصائها، كذلك توضيح تعريف عقد العمل وما ينص عليه وأخيرًا توضيح قرارات المملكة العربية السعودية في عام 2021 بإلغاء نظام الكفيل. [2]