عقوبة مخالفة نظام السعودة

ماهو نظام السعودة

اتت عقوبة مخالفة نظام السعودة من الاهمية الكبرى لنظام السعودية من الاساس الذي تم اقراره في المملكة العربية السعودية والذي يهدف الى توطين الوظائف في المملكة لابنائها من

السعوديين

بالدرجة الاولى ، او بشكل آخر وهو جهل المواطن السعودي مؤهلا لشغل المناصب الوظيفية التي يشغلها الوافدين من الاجانب للعمل في السعودية ، بشرط ان يكون المواطن السعودي بالفعل قادرا على شغل ذلك المنصب ومعه ما يؤهله لتقلده . [1]

بمعنى آخر مبسط اكثر فإن نظام السعودة يعني اعطاء الافضلية للمواطن السعودي يأن يشغل كل  المناصب الوظيفية في المملكة بشكل اكبر عن الوافدين من الغير سعوديين سواء في القطاع العام او الخاص ولكن القطاع الخاص بشكل اكبر .

على الصعيد الآخر فإن نظام السعودة يهدف ايضا بدوره الى التدرج في الاستغناء عن العمالة الاجنبية من غير السعوديين حتى الوصول الى الحد الذي يكون به الشريحة العمالية والوظيفة من السعوديين فقط بنسبة تشغيل واكتفاء تقارب ال 100 % في وقت قصير .

عقوبة مخالفة نظام السعودة

تأتي عقوبة مخالفة نظام السعودة في الاساس من مخالفة نظام العمل السعودي المتعلق بتوظيف عمالة اجنبية وافدة في الوظائف المخصصة للسعوديين بالدرجة الاولى ، وكذلك في حالات عدم الالتزام بالنسبة المحددة للتوطين للعمالة السعودية بالنسبة للعمالة الاجنبية في الانشطة والمهن المقررة وفقا لنظام العمل السعودي ، ويمكن حصر المخالفات المتعلقة بنظام السعودة في العمل في المخالفات والعقوبات التالية :

وظائف لا يشغلها الا السعوديون

وفق لائحة نظام العمل الجديد فإن العمل وفق نظام التوطين للوظائف للسعوديين بشكل اكب ووفق نسب معينة تم تحديدها هي الهدف الاساسي لنظام العمل الجديد لائحته التنفيذية ، ولما جاء ذلك فهناك عدد من الوظائف المخصصة للمواطنين السعوديين فقط وهي محظورة تباعا على العمالة الاجنبية او الوافدين ، ونسردها كالآتي :

1. كبير إداري موارد بشرية
2. كاتب شؤون موظفين
3. حارس أمن خاص
4. مدير شؤون موظفين
5. كاتب دوام
6. المعقبين
7. مدير شؤون عمل وعمال
8. كاتب استقبال عام
9. ناسخ أو مصلح مفاتيح
10. مدير علاقات أفراد
11. كاتب استقبال فندقي
12. مخلص جمركي
13. اختصاصي شؤون أفراد
14. كاتب استقبال مرضى
15. كاتب شؤون أفراد
16. كاتب شكاوى
17. كاتب توظيف
18. أمين صندوق [3]

يعتبر التوظيف للوافدين بتلك الوظائف محظورة وتعتبر وفق نظام العمل هي مخالفة تتطلب العقوبة ، والتي تم ايضاحها سابق على انها ضمن عقوبات مخالفة نظام السعودة ، والجدير بالذكر انه في حالة اسناد تلك الوظائف لغير السعوديين سواء بطريقة مباشرة شرعية او بطريقة ملتفة او غير شرعية او اعطائها اي مسمى آخر ، فإن ذلك يعرض فاعلها للعقاب والغرامة المالية وفق مخالفات نظام السعودة ايضا

يتم تصنيف توظيف العاملين من ذوي الجنسيات الغير سعودية بهذه الوظائف انها مخالفة لنظام السعودية وتتطلب توقيع احدى عقوبات نظام العمل وفقا للائحته التنفيذية المنصوصة .

ماهي السعودة الوهمية

على الجانب الآخر فهناك مخالفات من نوع آخر لنظام السعودة  في المملكة ، ومن هنا اتى مصطلح السعودة الوهمية والتي تعني ان يتم تعيين عمالة او موظفين سعوديي الجنسية ويتم صرف رواتب لهم بدون حضورهم الى مقر العمل او قيامهم بعمل حقيقي مجزي داخل المنشأة الحكومية او الخاصة ، وفي بعض الاحيان يتقاضى مبلغ مبالي في مقابل سجله المدني فقط .

السعودة الوهيمة هي احدى اشكال مخالفة نظام السعودة ، فمن اهداف نظام السعودة هو الاكتفاء بالعمالة السعودية فقط على المدى البعيد والاكتفاء بها دونا عن العمالة الاجنبية ، ولكن من اصحاب الشركات من يقوم بالسعودة الوهمية فيقوم بالتوظيف

الصور

او التوظيف في الاوراق الرسمية فقط ومن الباطن يتم توظيف عمالة اجنبية ، وهو بالتأكيد من مخالفات نظام السعودة .

عقوبة السعودة الوهمية

على غرار عقوبة مخالفة نظام السعودية ، فإن السعودة الوهمية لها عقوبة ومسمى معين للمخالفات التي تتم تحت مظلتها ، ويمكن تفصيل مخالفات وعقوبات السعودة فيما يلي :

جدول المخالفات والجزاءات الجديد للموظفين

تم اقرار

جدول

المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة له وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية وذلك مع عد الاخلال بأي عقوبة اقوى يتم المعاقبة بها في نظام آخر ، فإنه تم اعتماد جداول المخالفات والعقوبات لنظام العمل السعودي الجديد .

وقد اعلن ان تلك العقوبات لا يمكنها ان تتجاوز نصف الحد الاقصى لكل من العقوبات التي تم اقرارها في المادة 9 والمادة 122 في الفقرات الفرعية أ و ب ، ويمكن الاطلاع على الجدول او تحميل


جدول المخالفات والجزاءات pdf


وهي ما يطلق عليها ايضا لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد . [2]