ما هي قواعد توزيع الأرباح في شركات المساهمة

تضمن قانون توزيع أرباح الشركات رقم 159 لسنة 1981 والقرار الوزاري رقم 96 لسنة 1988 الصادر باللوائح الإدارية نصا مستقلا بهذا الشأن نوضح ما يلي:

الاحتياطي القانوني

: وفقًا للمادة 40 من القانون ، يجب على مجلس الإدارة حجز نسبة تعادل 5٪ على الأقل من الأرباح لتكوين الاحتياطي القانوني فإذا بلغ الإحتياطي نصف رأس المال المصدر جاز للجمعية العامة وقف تخصيص الأموال ويمكن استخدام هذا الاحتياطي لتعويض خسائر الشركة وزيادة رأس المال ويعد من

نظريات سياسة توزيع الأرباح

.
الاحتياطيات النظامية

: حيث تنص المادة 193 من لائحة إنفاذ القانون على أنه يجوز للنظام الأساسي للشركة أن ينص على أنه يمكن استخدام نسبة معينة من صافي الأرباح لتكوين احتياطيات قانونية ، ولا يجوز التصرف في الإحتياطيات دون موافقة الهيئة العامة حيث أن التجميع ولا يجوز استخدامها للأغراض المحددة.
الأرباح القابلة للتوزيع

: حيث تنص المادة (40) من “قانون الشركات” المادة (194) من لائحته التنفيذية على أرباح قابلة للتوزيع حيث يتم خصم الاحتياطيات القانونية ، من صافي الربح المفقود نتيجة تخفيض رأس مال الشركة في السابق و سنوات احتياطي الأموال.
التوزيع النقدي من الأرباح لمساهمي الشركة وموظفيها (دفعة أولية)

: بعد تخصيص نسبة معينة من الاحتياطيات القانونية والاحتياطيات القانونية ، يتم تخصيص ما لا يقل عن 5٪ من رأس المال المدفوع للمساهمين والموظفين ، بشرط أن يكون حساب موظفي الشركة لا تقل الحصة عن 10٪ ولا تزيد عن إجمالي الراتب السنوي لموظفي الشركة فإذا تجاوزت حصة العامل 10٪ ، فيجب تجنب زيادة الحساب الخاص المستثمر لصالح العامل ، وهو ما يعني إذا إشترط أن تكون حصة العامل في التوزيع 10٪ ، يتم توزيع الدفعة:

حيث يتم توزيع أرباح بنسبة 90 ٪ على المساهمين.
الحصة النقدية للموظف 10٪

على سبيل المثال ، إذا تم تحديد نصيب العامل بنسبة 20٪ ، فسيكون توزيع المدفوعات على النحو التالي:

يتم توزيع أرباح بنسبة 80 ٪ على المساهمين.
الحصة النقدية للموظف 10٪.
الحصة الإضافية للعمال 10٪.
أرباح أسهم الشخصيات الاعتبارية

: بالنسبة لأسهم الأشخاص الاعتبارية ، تخصص الشركة حصتها من الأرباح القابلة للتوزيع عليها إذا احتفظت الشركة بما لا يقل عن 10٪ من صافي المبلغ بعد خصم صندوق الاحتياطي القانوني وصندوق الاحتياطي القانوني. 5٪ دفعة أولى للمساهمين والموظفين حيث يعتبر ذلك من

العوامل المؤثرة على سياسة توزيع الأرباح

.
مكافآت أعضاء مجلس الإدارة

: تقدر مكافآت أعضاء مجلس الإدارة بما يصل إلى 10٪ من صافي الربح بعد الاحتفاظ بالاحتياطيات القانونية والاحتياطيات القانونية ، وخصم 5٪ على الأقل من الدفعة المقدمة من المساهمين والموظفين.
توزيعات أرباح نقدية موزعة على مساهمي الشركة وموظفيها في الأرباح (الدفعة الثانية)

: في حالة استمرار وجود أرباح بعد التوزيعات المذكورة أعلاه ، حيث يمكن للجمعية العامة إجراء توزيع نقدي ثان للمساهمين وموظفيهم بناءً على اقتراح مجموعة مخرجين وتحسب الدفعة الثانية ووزعها على أنها الدفعة الأولى.

ما هي الشركات المساهمة

شركة المساهمة هي شركة مملوكة لمستثمرين ، حيث يقوم المساهمون بشراء وبيع الأسهم ويمتلكون جزءًا من الشركة و تعتمد النسبة المئوية للملكية على عدد الأسهم التي يمتلكها كل شخص حيث ، يمكن للمساهمين شراء وبيع الأسهم ونقل الأسهم بين بعضهم البعض دون تعريض إستمرار وجود الشركة للخطر.

وعادة ما يتم إنشاء شركة مساهمة لجعل الشركة تزدهر ، فإذا شارك عدد قليل جدًا من المساهمين ، فلن تتمكن الشركة من جمع الأموال من تلقاء نفسها ولكن من خلال التعاون مع بعضهم البعض ، يمكن للأفراد بناء عمل تجاري مزدهر ، ويريد كل مساهم الاستفادة من نجاح الشركة كل عضو يساهم ، كل عضو يساهم وتنقسم

انواع الشركات

إلى عده أنواع.[1]

فوائد الشركة المساهمة

يمكن لشركة مساهمة أن تجعل نشاطًا تجاريًا قويًا ينمو وينمو بالجهود المشتركة للعديد من الأشخاص حيث ، يستثمر كل مساهم في الشركة ويمكنه الاستفادة منها و يمتلك كل مساهم جزءًا من الشركة ، بما في ذلك مبلغ استثماره.
يقدم أيضًا خصومات إضافية حيث أن للمساهمين رأي في كل ما يحدث في شركة مساهمة دون تشغيل الشركة فعليًا و ينتخب المساهمون مجلس إدارة لإدارة الشركة نيابة عنهم وعادة ما يتم شغل المناصب مرة واحدة في السنة (عن طريق الانتخاب) ، على الرغم من أن تفاصيل كل شركة قد تختلف.
لا يصوت المساهمون لمجلس الإدارة فحسب ، بل يصوتون أيضًا للموافقة أو الرفض للتقرير السنوي والميزانية وطريقة إنشاء الحساب ففي بعض الحالات ، إذا لم يتم شغل الوظيفة أو شغلها ، فقد يتطلب الأمر تدخل مساهمين محددين في المركز هذه الممارسة ليست شائعة ، ولكن عندما تحدث ، فإنها عادة ما تختار بالإجماع بين الأفراد من المناصب الأخرى والمساهمين الآخرين في الشركة.

مميزات الشركات المساهمة

يتم تأسيس شركة مساهمة بموجب القانون ، مما يعني أنها حصلت على صفة الشخص الاعتباري و هذا يجعله كيانًا قانونيا حيث يلتزم بجميع القوانين واللوائح تمامًا مثل الأشخاص العاديين ، حيث يمكن للأشخاص الاعتباريين امتلاك العقارات ، وتوقيع العقود ، واقتراض الأموال ، ومقاضاة شركات أخرى ، وما إلى ذلك بالإضافة إلى ذلك ، يتم التحكم في الشخصيات الاعتبارية من قبل مجلس الإدارة الذي يفوض حقوقهم حتى لا تنطبق جميع القواعد والحقوق على الشركات المساهمة والأشخاص الآخرين كأشخاص اعتباريين.
تعتبر كيان قانوني مستقل مقارنة بالشراكة أو الملكية ، فإن الشركة المساهمة لها هوية مستقلة وأعضاء قانونيون ، فعندما تصبح شركة مساهمة ، فإنها تحصل على الوضع القانوني الذي ، لا يتحمل أي عضو في الشركة المساهمة المسؤولية المباشرة عنها و بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن الشركة المساهمة يقودها مجلس الإدارة ، فإن أنشطتها المالية أو التجارية لن تعتمد على أعضائها.
الإدارة الديمقراطية حيث تدار الشركات المساهمة بشكل ديمقراطي من قبل ممثلين منتخبين من المساهمين الذين يشكلون مجلس الإدارة.
الحد الأقصى لعدد الأعضاء حيث ينص “قانون الشركات” على أنه يلزم وجود عضوين على الأقل لتكوين شركة مساهمة و الحد الأقصى لعدد الأعضاء هو 50 و بالنظر إلى أن الحد الأدنى لعدد أعضاء PLC هو 7 ، ولم يتم تعيين الحد الأقصى للعدد ، فهذا فرق كبير.
قابلية نقل الأسهم بالنسبة للشركات المساهمة ، تعتبر جميع الأسهم وحدات قابلة للتحويل في شركة مدرجة ، قد يواجه الأشخاص قيودًا عند نقل الأسهم ، ولكن لا يمكن حظر النقل بأي شكل من الأشكال.

ما هي عيوب الشركات المساهمة

يعتبر إنشاء شركة مساهمة عملية طويلة للغاية وتتطلب الكثير من الوقت والموارد و الوقت المعتاد هو من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر ، وهذه عملية مكلفة والعيب الرئيسي لهذه الشركات.
يتطلب “قانون الشركات” من جميع الشركات المدرجة الكشف عن سجلاتها المالية و هذا يعني أن ملكية الشركة المالية تفتقر بشكل خطير إلى السرية ، لأن جميع الوثائق ستعلن.
يجب أن تلتزم الشركات المساهمة بسلسلة من القواعد والأنظمة الصارمة التي تقيد حريتهم بشكل كبير لذلك ، فإن أنشطة الشركة المساهمة مقيدة.
أصحاب المصلحة في الشركة المساهمة كثيرون ومتنوعة للغاية وهي تتراوح من المساهمين إلى المروجين وحملة السندات و غالباً ما يؤدي هذا التنوع إلى تضارب المصالح.[2]