الفرق بين الفاعلية والفعالية

ما الفرق بين الفاعلية والفعالية

عندما ترى الكلمتين للوهلة الاولى تظن أن لهما نفس المعنى ، ولكن يوجد العديد من الفروق المختلفة بينهم في مجالات عديدة ، كما يلي :

الفاعلية والفعالية في اللغة

الفاعليةُ : مصدر صناعي مركب من صيغة فاعل ، ومعناه التأثير والجدوى والنتيجة الصادرة من الفعل.

الفعالية

: فهي فمصدر صناعي أيضا ، لكنّه يأتي على هيئة صيغة المبالغة فعال ، وتم إضافة هاء المؤنث وياء النسبة في اخره وذلك للدلالة على المبالغة في الفعل، أما الفعالية فتعني كرم الفعال.

الفاعلية والفعالية في الطب

تعتبر من أهم الفروق بين الكلمتين في مجال الطب ، حيث تشير الفاعلية إلى كمية الدواء ، والتي يتم التعبير عنها عادةً بالملليغرام المطلوبة لإحداث تأثير معين ، مثل تقليل الألم أو خفض ضغط الدم ، فعلى سبيل المثال ، إذا كان 20 مللي جرام من العقار س يخفف الألم بشكل فعال مثل 40 مللي جرام من العقار ص ، فإن العقار س يكون أقوى مرتين من العقار ص.[1]

للفاعلية تعريفات عديدة حيث يشار اليها بأنها تركيز EC50 أو جرعة ED50 من عقار مطلوب لإنتاج 50٪ من التأثير الأقصى لهذا الدواء، ويجب تحديد قيمة فاعلية الدواء في وحدة الجرعة ، وهناك تعريفات أخرى محتملة مثل الكمية المطلوبة لإنتاج تأثير كثافة معينة ، ويشار اليها أيضا بأنها التعبير عن نشاط الدواء ، أو الكمية المطلوبة لإحداث تأثير محدد.[2]

كما تشير الفاعلية إلى تركيز الدواء أو كمية الدواء المطلوب لإنتاج تأثير معين من الدواء للتعبير عن نشاطه ، وتحدد الفاعلية السريرية الفعالية العلاجية للدواء في جسم الإنسان ، ومثال علي ذلك قد تؤدي الطرق المختلفة لتقييم نشاط مضادات الهيستامين في المختبر وفي الجسم الحي إلى نتائج مختلفة عن بعضها البعض.

وعلاوة على ذلك، نظرًا لأن سلوك العلاج يتم تنظيمه بواسطة حركية الدواء ، والديناميكية الدوائية ، وتفاعل مواقع أخرى غير المستقبل المستهدف ، فلا يوجد بالضرورة دواء أكثر فعالية مع فعالية إكلينيكية أكبر ، وعلى الرغم من أن الفاعلية قد تكون علامة جيدة قبل السريرية لتحديد الإمكانات العلاجية للدواء ، إلا أنه يجب استخدام مؤشرات النتائج المناسبة فقط لتقييم الفعالية السريرية في مجتمع المرضى.[3]

وكون فاعلية الدواء أعلى لا تعني بالضرورة أن عقارًا ما له الأولوية على عقار آخر ، فعند الحكم على المزايا والعيوب النسبية لعقار ما بالنسبة لشخص ما ، سينظر الطبيب في العديد من العوامل ، مثل الآثار الجانبية ، والسمية المحتملة ، وتحديد عدد الجرعات المطلوبة في اليوم ، والتكلفة.[1]

بينما تشير الفعالية إلى قدرة الدواء على إحداث تأثير معين ، مثل خفض ضغط الدم ، فعلى سبيل المثال ، يمكن لفوروسيميد مدر للبول أن يزيل المزيد من الملح والماء عن طريق البول مقارنة بهيدروكلوروثيازيد مدر للبول ، لذلك فإن فوروسيميد له تأثير أكبر من هيدروكلوروثيازيد.[1]

الفعالية يمكن أن يشار اليها بأنها أقصى قدر من الكفاءة أو “E max”، ويمكن أن يشار اليها بأنها التعبير عن كيفية إنتاج ناهضات مختلفة لاستجابات مختلفة ، حتى لو كانت تشغل نفس النسبة من المستقبلات ، وقد يكون للأدوية المختلفة قدرات بدء تفاعل مختلفة ، ولذا فإنها ستعمل على نسب مختلفة من المستقبلات عند إنتاج نفس الاستجابة ، وستسمى هذه الخاصية فعالية الدواء.

الشيء الرئيسي الذي يجب فهمه هنا هو أن الدواء لا ينتج وحدة استجابة قياسية واحدة عندما يشغل المستقبل ، و قد يتسبب في استجابة كاملة أو عدم استجابة أو استجابة جزئية ، ولذلك ، فإن E max هو أقصى تأثير متوقع للدواء ، أي بمجرد الوصول إلى مقدار التأثير لن تؤدي الجرعات الأعلى والأعلى من الدواء إلى زيادة حجم التأثير ، ومن الواضح أنه لا يمكن قياس جميع الأدوية بشكل موحد ، ومع ذلك ، لا يزال من الممكن التعبير عن هذا المتغير عدديًا كنسبة الحد الأقصى لفعالية الدواء إلى الحد الأقصى من الفعالية لمنبه نشط معروف معين ، وهذا ما يسمى بالنشاط الداخلي.[3]

تشير الفعالية إلى القدرة على إحداث تغييرات مفيدة للمريض ، أي القدرة على العلاج ، وذلك عن طريق استخدام طرق علاجية محددة ، ومعدات طبية ، وتدخلات جراحية ، وحتى طرق علاج نفسي ، في الطب ، قد تشمل المدخلات الفحوصات التي يقوم بها الأطباء والتقارير التي يتم إنشاؤها في ظل ظروف العلاج التي نقيسها.

لقد وجد أيضًا أن الأدوية فعالة ، لكنها سلبية بالنسبة لمدمني المخدرات والمجتمع ، إلا أنها قد تجلب سعادة مؤقتة لمستخدميها ، ولكنها ستؤثر سلبًا على المستخدمين ومن حولهم ، وبالتالي تؤثر على فعاليتها ، عندما تصل الفعالية إلى النتيجة والمخرجات التي تستهدف المدخلات ، تثبت الفعالية تأثيرها ، وعادة ما يتم إجراء هذه المقارنة من قبل المختبر بين تأثير المدخلات على المخرجات ، أما الفاعلية فهي تقيس معدل النجاح المطلوب للعلاج في التجارب السريرية أو المختبرية.[1]

الفرق بين الفاعلية والفعالية في الصيدلة

يشير مفهوم الفعالية الدوائية إلى الاستجابة العلاجية التي حققها الدواء في حدودنا ، ويظهر لنا النشاط الداخلي ، لأنه يصف فعالية هذا العلاج بالنسبة إلى علاج آخر أعلى منه ، وتقيس فعاليته ، ويوضح هذا التأثير قدرة العلاج على إحداث تغييرات، ومن الضروري أن يكون التأثير مفيدًا ، أما الفاعلية فتبين أقصى تأثير يمكن أن يحدثه الدواء.[1]

الفاعلية والفعالية في تصميم الإضاءة

تشير الفاعلية إلى التدفق الضوئي الناتج عن مصدر الضوء ، ويقاس باللومن ، كما أن هناك فرق بين فاعلية الإضاءة وفعاليتها ، لأن فاعلية الإضاءة هي النسبة بين استهلاك الطاقة والطاقة المنتجة ، وفاعلية الإضاءة تقاس بالواط ، أما الفعالية مصطلح يستخدم لوصف كفاءة منتجات الإضاءة ، حيث تعبر عن الطاقة الكهربية التي تستهلكها الاضاءة.[1]

الفاعلية والفعالية في اللوثرية

تستخدم اللوثرية الفاعلية لوصف الكتاب المقدس ، لأن قوة الكتاب المقدس لا تكمن فقط في أوامره ، ولكن الروح القدس لديه أيضًا القوة لجعل الكتاب المقدس مقبولاً من الناس ، وتنتج هذه العقائد الثقة والطاعة ، بينما فعالية الكتاب المقدس ليست بسبب صعوبة الكلام ، ولكن لأن الروح القدس متجذر في الكتاب المقدس ، فلا أحد مجبر على تصديق الكتاب المقدس بناءً على أدلة منطقية وعقلانية ، ولكن من خلال فعاليته التي تخلق حالة من الانسجام الروحي.[1]

الفاعلية والفعالية في الإسلام

لا شك أن القرآن كان له دور كبير في التأثير على الناس، وفاعلية القرءان تنبع من قدسية النص المقدس ، والتأمل ، والتحليل ، والأدلة الإقليمية ، وحتى من الاستماع إلى قدسيته ، والمعلومات من السماء ، بينما فعالية القرءان وتأثيره يأتي من عوامل القداسة ، والروحانية السامية التي تزيد من هذه الفعالية وقبولها بين الناس


.[1]

الفعالية الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية

تستخدم المؤسسات الفعالية الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية لوصف طبيعة عمل الموظفين من أجل تحسين بيئة العمل بالمنظمة وتطويرها ، لكنها تختلف في عدة جوانب ، أهمها ما يلي:

فرق إنتاجية العاملين بالمنظمة

فعندما يكون لدى الموظف أداء فعال وأسلوب ذكي ، فإن أسلوب عمله سيكون أكثر من غيره من الموظفين ، وعندما يكون الموظف في مستوى عالٍ ، يكون أسلوب عمله هو الفعالية.

اختلافات في طريقة أداء المهام

تُقاس الفعالية بالوقت الذي يستغرقه أداء المهام فعلى سبيل المثال ، وقت أداء مهام المديرين والموظفين ، بينما تُقاس الفاعلية بمستوى أداء الموظفين والمديرين في أداء العمل والمهام التي يحتاجونها.

الاختلافات في استراتيجيات الإدارة المؤسسية

ستؤثر الفعالية على المديرين الاستراتيجيين لاتخاذ القرارات اللازمة لتقليل الاعتماد على الموارد لزيادة الأرباح المالية ، بينما ستؤثر الفاعلية على إنتاج القسم لتحقيق أهدافه المتوقعة ، مثل زيادة الحصة السوقية للمؤسسة وإيجاد درجة رضا العملاء وتحقيق الدرجة المالية المطلوبة الإيرادات.

خصائص الفعالية الاقتصادية

تساعد الفعالية الاقتصادية على توفير مجموعة متنوعة من المعلومات لتحقيق الأهداف التي تحددها المنظمة ، لأن الموظفين ذوي الجودة العالية يتميزون بأداء المهام المطلوبة بشكل متكامل ، ولا يمكن قياس الفعالية أو رؤيتها ، ولكن من خلال عدة أدوات وطرق تستخدم لتحقيق النتائج المرجوة.

خصائص الفاعلية الاقتصادية

تعد الخصائص المتداخلة من أهم خصائص الفاعلية الاقتصادية ، فهي توضح الترابط بين فاعلية المديرين والموظفين والمنظمة ، ويجب تنسيق فاعلية كل عنصر ، لأنه من المرجح أن يكون الموظفون فعالين ، والبيئة تعيق فاعلية عملهم ، وقد يكون هناك أشخاص غير كفؤين في فريق العمل ولذلك يجب أن تكون جميع العناصر متناغمة حتى يتمكن الجميع من تحقيق النتائج المرجوة.

كما تعتبر النسبية من خصائص الفاعلية ، لأنها تقيس الدرجة التي تؤثر بها الفاعلية على تقييمها ، والتفاعل بين معايير الفاعلية من الخصائص التي تؤثر على قياسها وتنفيذها ، لأن أي عيب في عنصر من العناصر سيؤدي إلى ضعف العناصر المتبقية ، ويؤدي أحيانًا إلى وجود عناصر تعزز قوة العناصر المتبقية الأخرى.[4]