المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان

قد اعتمد نظام تصنيف وترتيب الوظائف داخل وحدات الجهاز الإداري في سلطنة عمان إلى 19 مجموعة نوعية ، و51 فئة وظيفية ، وقد تم إدراج تلك الوظائف في جداول وظيفية ، وقد تم اعتماد هذه الوظائف من رئيس الوحدة المعنية ، وذلك بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية على جدول الوظائف المقدم لها .[1]

ومن أهم المسميات الوظيفية في وزارة القوي العاملة :

المجموعة النوعية للوظائف العليا وتنقسم إلى فئتين : فئة وظائف الإدارة العليا (

المهن العليا في سلطنة عمان

) ، فئة وظائف المستشارين والخبراء .
المجموعة النوعية لوظائف الزراعة والثروة السمكية ، والحيوانية ، والمراقبة الصحية ، وتنقسم إلى فئة وظائف الزراعة ، فئة وظائف الأسماك ، فئة الوظائف البيطرية، فئة وظائف المراقبة الصحية .
المجموعة النوعية لوظائف الهندسة وتنقسم إلى فئة وظائف الهندسة الكهربائية ، فئة وظائف الهندسة الميكانيكيّة ، فئة وظائف الهندسة المدنية ، فئة وظائف الهندسة المعمارية ، فئة وظائف هندسة الاتصالات ، فئة وظائف هندسة النفط والغاز والمعادن ، فئة وظائف الهندسة الالكترونية ، فئة وظائف الهندسة الكيميائية ، فئة وظائف هندسة المساحة .
المجموعة النوعية للوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية ، والكيميائية ، وتنقسم إلى: فئة الوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية، فئة وظائف الكيمياء.
المجموعة النوعية لوظائف البيئة وصون الطبيعة وتنقسم إلى فئة وظائف البيئة ، وفئة وظائف صون الطبيعة .
المجموعة النوعية لوظائف الاقتصاد ، والمال وتنقسم إلى فئة وظائف المال ، وفئة وظائف الاقتصاد .
المجموعة النوعية لوظائف الإحصاء ونظم المعلومات .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الاجتماعية ، والأنشطة الرياضية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الدينية .
المجموعة النوعية لوظائف الإعلام والثقافة .
المجموعة النوعية لوظائف الفنون والسياحة .
المجموعة النوعية لوظائف القانون .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات التعليمية .
المجموعة النوعية لوظائف النقل البحري ، والجوي ، والأرصاد الجوية .
المجموعة النوعية للوظائف الإدارية .
المجموعة النوعية للوظائف المساعدة .
المجموعة النوعية للوظائف الحرفية .
المجموعة النوعية لوظائف الخدمات المعاونة .[2]

أصبح الآن عدد الخريجين من التعليم العالي في زيادة مستمرة ، لذلك اتجهت سلطنة عمان إلى تنمية الموارد البشرية ، وذلك تلبية لاحتياجاتها المهنية لرفع مستوى التنمية العماني ، وهناك زيادة في عدد الخريجين تتزامن مع زيادة أعداد الباحثين عن عمل ، وزيادة الحاجة لتوفير وظائف جديدة لتشمل كافة التخصصات ، وقد عملت الحكومة على توفير عدد من الخدمات والوظائف التي تناسب احتياجات سوق العمل .

وتتمثل وظيفة التوظيف داخل السلطنة على وزارة القوى العاملة ، وكذلك على وزارة الخدمة المدنية، حيث يشكلان نسيجًا يربط بين جهات التوظيف ، وبين الباحثين عن عمل ، ويمكن توضيح دور وزارة القوى العاملة في التوظيف ، وكذلك دور وزارة الخدمة المدنية في التوظيف ، كل هذه الوظائف مثل أغلبها المهن المعتمدة

المهن المعتمدة لدخول سلطنة عمان

.[1]

دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة

يتضح دور وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان في تنظيم سوق العمل وكذلك إصدار اللوائح والقرارات الخاصة بالتوظيف ، وأيضاً من ضمن اختصاصات الوزارة القيام بتنفيذ ، ومتابعة جميع البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية ، والقيام بتقييم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة والتي يكون لها علاقة ، وقد قامت وزارة القوى العاملة بطرح عدد من الخدمات للباحثين عن عمل منها الآتي :

خدمة تختص بتشغيل الباحثين عن عمل ، وهي عبارة عن خدمة تتمثل في نظام برمجي تُمكن الباحثين عن عمل من البحث عن وظيفة ما ، وذلك وفقاً لتخصصه وكذلك البحث عن الهيئة والولاية التي يريد بالعمل بها .
نظام تسجيل القوى العاملة ، ويشتمل هذا النظام على برنامج إدارة البيانات .الإلكتروني ، و كذلك توثيق ، وحفظ جميع الوثائق الرسمية ، وذلك لتسهيل الوصول إليها فيما بعد .

وتقوم الوزارة في الوقت الحالي بالقيام بمتابعة دورية ومستمرة لخريجي مؤسسات التعليم العالي ، وذلك بهدف التعرف على مدى انخراطهم داخل سوق العمل ، وذلك من خلال استمارة مسح الخريجين ، إضافة إلى ذلك توفر الوزارة منصة ليتم تقديم أي شكاوى إلكترونيا حول الأجور التي يتلقاها الموظف داخل القطاع الخاص ، وكذلك تمنح جهة التوظيف فرصة للرد من خلال نفس المنصة .

دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة

تقوم وزارة الخدمة المدنية بنفس الدور التي تقوم به وزارة القوى العاملة ، حيث توفر وزارة الخدمة المدنية عددا من الخدمات التي تسهل على المواطنين عملية البحث عن وظائف ، كذلك تقوم بتقديم بعض النصائح والإرشادات للباحثين عن عمل .

وبالنسبة للموظفين داخل سلطنة عمان سواء كانوا مواطنين عمانين أو وافدين من الخارج ، فقد تم وضع العديد من القواعد والقوانين والتشريعات التي تعمل على توفير بيئة مناسبة للعمل لجميع الموظفين ، ويحمي قانون العمل داخل سلطنة عمان جميع الموظفين سواء كانوا مواطنين أو وافدين.[3]

وتهتم وزارة الخدمة المدنية أيضاً بجميع شؤون الموظفين ، وذلك بدءا من إجراءات التوظيف وانتهاء بإجراءات التقاعد وإنهاء الخدمة من خلال عدد من الأنظمة التي تقوم بتوفيرها مثل :

نظام ترتيب وتصنيف رواتب الموظفين .
نظام إدارة جميع الموارد البشرية .

كذلك توفر العديد من المنتديات الالكترونية بجانب المواقع الحكومية خدمات المعلومات للمستخدمين ، وذلك ليكونوا على دراية واطلاع مستمر بأي مستجدات تحدث في سوق العمل العماني ، وكذلك لمساعدتهم على تطوير القدرات ، والمهارات المختلفة لتناسب بيئة العمل .

وعلى حسب ما جاء في قانون العمل العماني ، يحق للعمال أن يقوموا بتشكيل نقابات عمالية بينهم بهدف رعاية مصالحهم ، والدفاع عن حقوقهم وكذلك لتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وأيضاً تمثلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم ، وهذه النقابات تُشكل اتحادا عاما لعمال سلطنة عمان تمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية .[3]

قد حصدت وزارة الخدمة المدنية علي بعض الجوائز منها الآتي :

قد فاز نظام القوى العاملة الإلكتروني في سلطنة عمان بجائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة وذلك عام 2010م ، وذلك ضمن فئة التطوير وتحسين تقديم الخدمات العامة.
قد حصل أيضاً موقع وزارة الخدمة المدنية على درع الحكومة الإلكترونية ، وذلك عن فئة الوزارات بجائزة الإبداع التصميمي في الجائزة التي قامت بتنظيمها أكاديمية “تتويج” لجوائز التميز ، ومقر هذه الأكاديمية لبنان وذلك في دورتها الرابعة ، والتي خصصت لتتويج القيادات الحكومية والوزارات .
وقد فازت ايضاً وزارة الخدمة المدنية عدة جوائز الكترونية منها جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الإلكترونية وذلك عام 2012م ، في فئة”أفضل خدمة حكومية إلكترونية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية” ، وذلك عن نظام الموارد البشرية .[3]