كيف تجعل مديرك يحترمك

الاحترام في العمل

غالبًا ما يتم تعريف الاحترام على أنه شعور بالإعجاب العميق لشخص ما أو بشيء يثيره قدراته أو صفاته أو إنجازاته ، تتناسب أفعالنا والنتائج التي نخلقها بشكل مباشر مع مقدار الاحترام الذي نعتقد أنه يجب أن نحظى به ومقدار الاحترام الذي نعتقد أننا يجب أن نحصل عليه ، بينما لا يمكنك التحكم في رئيسك أو جعله يحترمك ، إلا أن لديك القدرة على العمل من أجل كسب هذا الاحترام بناءً على النتائج التي تحققها وموقفك وعملك الجيد.

طرق لتجعل مديرك يحترمك

خذ المبادرة

كموظف ، دورك هو أن تجعل عمل صاحب العمل أسهل ، إذا كان عليه إرشادك باستمرار خلال مهامك اليومية ، فربما لن يحترمك كثيرًا ، بدلًا من انتظاره ليخبرك بما يجب عليك فعله كل يوم ، اتخذ زمام المبادرة واكتشف ما يجب عليك فعله بنفسك.

على سبيل المثال ، اعرض مساعدة زملاء العمل الذين تخلفوا عن أعباء العمل الخاصة بهم قبل أن يُطلب منهم ذلك ، أو قم بتنظيف الفوضى التي تراها دون انتظار شخص آخر ليهتم بها ، إذا كنت تستطيع التفكير في حلول أكثر كفاءة لمشاكل أو عمليات العمل الشائعة ، فأخبر رئيسك عنها ، كلما تجاوزت الوصف الوظيفي الأساسي الخاص بك ، زاد الاحترام الذي من المحتمل أن تكتسبه بمجرد أن يلاحظ رئيسك في العمل.

كن مرنًا وموثوقًا

إذا كنت من نوع العامل الذي يميل إلى قول “لا” للعمل لساعات إضافية أو عرضة للحضور متأخرًا للاجتماعات ، فمن غير المرجح أن تكسب احترام رئيسك في العمل ، كن نوع الموظف الذي يعرف مديرك أنه يمكنه الاعتماد عليه ، سواء كان ذلك لشخص ما لتغطية وردية عامل آخر في بعض الأحيان أو للوفاء بالمواعيد النهائية المهمة على أساس منتظم ، احتفظ بجميع الالتزامات التي تتعهد بها لرئيسك في العمل وامتنع عن تقديم وعود تعلم أنك لا تستطيع الوفاء بها ، كن مرنًا في جدولك وعبء عملك ، واجتهد في بذل جهد إضافي بدلاً من القشط عن طريق القيام بالحد الأدنى وتوقع تسليم الاحترام لك.

كن محترفًا

بغض النظر عن القطاع الذي تعمل فيه ، تصرف كمحترف في جميع الأوقات ، امتنع عن الانخراط في النميمة أو الشكاوى في مكان العمل ، لأن كلا هذين الإجراءين ينعكس عليك بشكل سيء كشخص وكمحترف ، كن صادقًا عند التحدث مع رئيسك في العمل ، واظهر الثقة في سلوكك بدلًا من الغطرسة ، كن ودودًا مع كل شخص في العمل بما في ذلك رئيسك في العمل مع الحفاظ على علاقات العمل المهنية ، يجب التعرف على

علامات كره المدير للموظف

ومحاوله تلاشيها.

تحمل المسؤولية

كل شخص يرتكب أخطاء من وقت لآخر ، لكن المحترفين يتحملون المسؤولية عن أوجه القصور لديهم بدلاً من تقديم الأعذار لهم ، إذا أخطأت اعترف بذلك على الفور بدلاً من أن تأمل ألا يلاحظ أحد الخطأ الذي ارتكبته ، أخبر رئيسك بما حدث وقدم إستراتيجية لكيفية تخطيطك لإصلاحه وتجنب ارتكاب الخطأ نفسه مرة أخرى في المستقبل ، رئيسك في العمل إنسان ومن المحتمل أن يتفهم ويغفر أخطائك ، سيحترمك أيضًا لتحمل المسؤولية.[1]

الوفاء بالوعد

تقديم الوعود هو شيء سهل القيام به ، أي شخص يستطيع فعله ، ولكن الاختبار الحقيقي للشخصية هو القدرة على متابعة وتنفيذ ما وعدت به ، إذا كانت لديك عادة الوعد بأشياء كبيرة وتقديم أقل من ذلك ، فسوف تفقد احترام رئيسك وزملائك.

يُكتسب الاحترام ، وإحدى طرق كسبه هي الحفاظ على كلمتك ، يجب أن تكون كلمتك رابطك. في العمل ، ينطبق هذا على المواعيد النهائية وجودة الإنجازات والأهداف ،عندما يعلم المدير أنه يمكنك تقديم كل ما هو مؤتمن عليك ، سيبدأ في الوثوق بك بمزيد من المسؤوليات والمهام الخاصة.

هذه هي أكثر أنواع المهام ربحًا لأنها ترفع رأس المال الاجتماعي الخاص بك في المكتب وتجعل المدير أكثر وعيًا بقدراتك ، هذا يترجم إلى مخبأ من الاحترام سيكون من الصعب جدًا ثقبه ، إلا إذا أخطأت بشكل سيء حقًا ، هذا هو السبب في أن بعض الشخصيات الصاخبة التي يُنظر إليها على أنها أفواه صاخبة ومدافع فضفاضة تبدو مطلوبة دائمًا ومحترمة من قبل زملائها ورؤسائها على الرغم من شخصياتهم غير المرغوبة إلى حد ما.

تبادل الاحترام

الاحترام هو طريق ذو اتجاهين ، إذا كان شخص ما لا يحترمك ، خاصةً من هم دونك في التسلسل الهرمي للمجموعة ، فلن ستستمر في احترامهم.

ومن الصعب أن تعامل باحترام أولئك الذين يعاملونك بازدراء.

الرؤساء بشر أيضًا ، إذا كنت لا تحترمهم ، فلا تتوقع منهم أن يردوا باحترام ، ينطبق هذا بشكل خاص في المواقف التي قد تكون فيها أكثر تعليماً أو يبدو أن لديك معرفة فنية أكثر من رئيسك أو مديرك أو مشرفك.

على سبيل المثال ، إذا كنت مبرمجًا ممتازًا ولكن رئيسك هو ماجستير في إدارة الأعمال ، فتوقف عن محاولة إظهار كيف أنك أفضل منه لأن لديك مهارات تقنية فائقة.

سيجعل هذا رئيسك يشعر بالتقليل من شأنه وعدم الاحترام ، وستكون مهمة شاقة تجعله يظهر لك الاحترام عندما لا تفعل الشيء نفسه ، في بعض الأحيان ، قد يكون هناك شيء ما يجعلك تشعر بأن رئيسك في العمل لا يستحق الاحترام.

لا تهدر موارد الشركة

يحتقر بعض الموظفين وقت الشركة ومواردها ، خاصةً عندما يعملون في شركة كبيرة أو الحكومة حيث يشعرون أن هذا الهدر ضئيل ، لسوء الحظ ، فإن الهدر ، مهما كان صغيراً ، له تأثير مضاعف ، إذا أهدر معظم موظفي الشركة الوقت والموارد ، فسيؤدي ذلك إلى خسارة كبيرة في الإنتاجية والربح.

إذا اعتدت بصفتك موظفًا فرديًا إضاعة الوقت والموارد بانتظام ، فإن ذلك يؤدي أيضًا إلى خسارة كبيرة في إنتاجيتك الفردية وقيمتك ، سيكون من الصعب على رئيسك احترامك عندما لا تحترم وقت الشركة ومواردها.

خذ الإنترنت على سبيل المثال ؤ يتم توفير الإنترنت في المكتب لمساعدتك في أداء المهام الموكلة إليك   ومع ذلك ، فأنت تستخدم عادةً شبكة Wi-Fi الخاصة بالشركة لتنزيل الأفلام ، وتقضي معظم يومك على Facebook أو

Instagram

عندما يجب أن تعمل ، حتى لو لم يقل لك رئيسك أي شيء ، فمن المحتمل أنه يعرف ما تفعله ، ولن يحترمك.

تعلّم التواصل مع زملائك في العمل

إذا كانت لديك شخصية قاسية وعدائية تجعلك دائمًا في خلاف مع زملائك ، فإنها تنقل رسالة سيئة عنك ، المدير هو قائد فريق ، إذا كنت الشخص البغيض في مكتبك الذي يثير الجدل طوال الوقت ، فسيبدأ رئيسك في النظر إليك على أنه مسؤولية.

بدون التماسك والتآزر في المكتب ، ستعاني الإنتاجية والكفاءة ، إذا كنت تريد أن يحترمك رؤسائك ، فعليك أن تتعلم كيفية التعايش مع الآخرين .

ليس عليك أن تحاول أن تكون لطيفًا للغاية ولكن كل ما عليك فعله هو معاملة الجميع بالاحترام الذي يستحقونه.[2]