أنواع التضامن
مفهوم التضامن
غنيٌ عن البيان أنّ غالبية الديانات والمعتقدات البشرية تدور حول مواجهة ثنائية الخير والشر وجهاً لوجه والدعوة لانتصار الخير على الشر ، بالنسبة لأديان الكتاب، فإنّ أهم جانب من جوانب الخير هو المشاركة والاهتمام، والتضامن.
في الإسلام، نقشت فلسفة التضامن والمشاركة في العديد من السور القرآنية
في الواقع، هناك مجموعة واسعة من المفاهيم التي تبرز
أهمية التضامن
، والتكافل، والخير مع الآخرين مفاهيم الأمة، والزكاة، وكفالة المحتاج ، وكفالة اليتيم. [1]
التضامن وأنواعه
يمكن التمييز بين نوعي التضامن من خلال السمات الشكلية والديموغرافية، ونوع المعايير الموجودة، وكثافة ومضمون الضمير الجماعي، وهما نوعين يفسران
مفهوم التضامن الاجتماعي
،وهما:
التضامن الميكانيكي
عادة ما يعمل التضامن الميكانيكي في المجتمعات “التقليدية” والصغيرة الحجم، وعادة ما يعتمد على روابط القرابة للشبكات العائلية.
التضامن العضوي
هو تماسك اجتماعي يقوم على اعتماد الأفراد على بعضهم البعض في المجتمعات الأكثر تقدمًا، ويأتي من الترابط الذي ينشأ من التخصص في العمل والتكامل بين الناس.
وهو تطور يحدث في المجتمعات “الحديثة” و “الصناعية”؛ على الرغم من أنّ الأفراد يؤدون مهامًا مختلفة وغالبًا ما يكون لديهم قيم ومصالح مختلفة، فإنّ نظام المجتمع وتضامنه يعتمد على اعتمادهم على بعضهم البعض لأداء مهامهم المحددة.
تشير كلمة “عضوي” إلى الترابط بين الأجزاء المكونة؛ وبالتالي، يتم الحفاظ على التضامن الاجتماعي في المجتمعات الأكثر تعقيدًا من خلال الترابط بين الأجزاء المكونة له.
على سبيل المثال، ينتج المزارعون الطعام لإطعام عمال المصنع الذين ينتجون الجرارات التي تسمح للمزارع بإنتاج الطعام.
وكمثال بسيط، ينتج المزارعون الطعام لإطعام عمال المصانع الذين ينتجون الجرارات التي تسمح في النهاية للمزارع بإنتاج المزيد من الغذاء. [2]
مظاهر التضامن
قيل لمعظمنا أنّ إظهار التضامن يجعلنا شخصًا أفضل ، والتعريف العام للتضامن هو وحدة الأشخاص المختلفين على أساس الأهداف أو المصالح أو التعاطف أو المعايير المشتركة.
إنه ما يجعل الأشخاص قريبين، ويربطهم ببعضهم البعض، ويربطهم ببعضهم البعض ،إظهار التضامن مهم في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك مكان العمل، ويظهر من خلال:
بناء الثقة
لا شيء يضاهي الشعور بأنّ شخصًا ما يساندك في العمل، وإذا أظهرت التضامن وحصلت على نفس الشيء في المقابل، فسوف تشعر بمزيد من الأمان في مكان العمل.
هذا لأنّك ستعرف أنه إذا عاملك شخص ما بشكل غير عادل، فإن زملائك سيدافعون عنك.
هذا يحد من مقدار التمييز الذي قد تواجهه في الوظيفة، ولن يجعلك هذا أكثر ثقة بشأن مكانك في الشركة فحسب، بل سيجعلك أيضًا أكثر ثقة في قدرتك على أداء وظيفتك دون القلق من أن يعاملك الناس بشكل غير عادل.
تشكيل فريق
من أهم نتائج التضامن في مكان العمل أن ينتهي بك الأمر بتشكيل فريق مع زملائك في العمل.
إن إظهار الدعم للآخرين يجعلهم يثقون بك، مما يؤدي إلى رابطة قوية، وإن تشكيل الفريق ليس مجزيًا لك شخصيًا فحسب، بل على المستوى المهني أيضًا.
من المرجح أن ينهي الأشخاص الذين يعرفون ويثقون ببعضهم البعض المشاريع بنجاح ويكونون أكثر إنتاجية من المعتاد.
مساعدة الناس
بالتزامن مع
مفهوم شركات التضامن
فالتضامن في مكان العمل يعني أيضًا مساعدة الناس عندما يواجهون مشكلة، سواء كانوا يكافحون من أجل إنجاز مهمة ما، أو تعرضوا لسوء المعاملة.
يجب أن تعرض مساعدتك وتستفسر عما إذا كان هناك شيء يمكنك القيام به أم لا؛ حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فسيقدرون بشدة الحقيقة التي قدمتها.
إنّه شعور رائع أنْ تعرف أنّك لست وحدك في معاناتك، وهذا بالضبط ما يقدمه التضامن للناس.
تحقيق التقدم
جانب آخر من جوانب التضامن هو فكرة أن الأشخاص الذين يتحدون معًا يمكنهم إحراز تقدم معًا، وهذا يعني أنه لن يتخلف أحد عن الركب.
طالما أنك جزء من الفريق وتشرك نفسك في كل ما يتعلق بالمهام التي يتعين على الفريق إنجازها، فسوف تتقدم مع تقدم الفريق.
بالتأكيد، سوف يتألق بعض الناس بشكل طبيعي أكثر من غيرهم؛ ومع ذلك، فإنّ الشيء العظيم في التضامن هو أنّ الناس من حولك لن يسمحوا بإبعاد أي شخص يستحق الاحتفال بإنجازاته.
خلق بيئة عمل إيجابية
في النهاية، يتعلق التضامن في مكان العمل بخلق بيئة عمل إيجابية، وتساهم جميع الجوانب المذكورة أعلاه في جعل الناس يشعرون بالسعادة تجاه وظيفتهم ومكانهم في الشركة، ناهيك عن العلاقة التي تربطهم بزملائهم في العمل.
هذا يعني أنّه عندما تعود إلى المنزل في نهاية اليوم، يكون لديك سبب للابتسام والتطلع إلى اليوم التالي. [3]
مفاهيم التضامن
لا يحتوي مفهوم التضامن على مضمون واضح لا لبس فيه، ويقدم كورت بايرتز تعريفًا عامًا جيدًا: “ارتباط متبادل بين الأفراد ، يشمل مستويين؛ مستوى واقعي للأرضية المشتركة الفعلية بين الأفراد، ومستوى معياري للالتزامات المتبادلة لمساعدة بعضهم البعض، عندما يكون ذلك ضروريًا ومتى.
ومع ذلك، يتداخل استخدامه الحالي مع العديد من المصطلحات المتجاورة الترابط، والتعاون، والتكامل الاجتماعي، والتماسك، وتحديد المجموعة، والإيثار ، والعدالة الاجتماعية، وإعادة التوزيع، ويغطي عدة معاني متداخلة جزئيًا ولكنها متميزة.
من الممكن التعرف على أربعة منهم على الأقل:
-
أولاً، قد يشير التضامن إلى قوة الشعور بالانتماء لأعضاء مجموعة معينة تجاه الجماعة.
ثانيًا، قد يشير إلى الدرجة الواقعية للتعاون والدعم المتبادل داخل المجموعة المذكورة.
ثالثًا، قد يشير إلى الواجب العاطفي أو الأخلاقي الذي يجبر الشخص على مساعدة أعضاء المجموعة الآخرين من خلال مشاركة انتباه الفرد ووقته وموارده معهم، لا سيما عندما يكونون في حاجة أو يُنظر إليهم على أنهم ضحايا لظلم أو حالة غير عادلة. - رابعًا، قد يشير إلى مبدأ اجتماعي شامل يوجه السياسة العامة، مثل التشريع الاجتماعي، والحماية الاجتماعية، والخدمات العامة، وإعادة التوزيع، أو يقود أنظمة بديلة من التصحيحات للنتائج الطبيعية للمنافسة الاقتصادية غير المقيدة، مثل العمل الخيري، والتعاونيات، والتعاضدات والنقابات، والكنائس والقطاع الثالث.
نتائج التضامن
يمكن أن يختلف التضامن أيضًا وفقًا لنطاقه ونشاطه ووظيفته وأساسه وموضوعه، بالإشارة إلى نطاقه، ليس من الواضح ما إذا كان التضامن يجب أن يشير فقط إلى التفاعلات بين أعضاء مجموعة مشتركة أو يشمل تفاعلات مع أشخاص خارج المجموعة، أو يشكل
وضعية ادماجية عن التضامن الانساني
.
- يجادل معظم المؤلفين بأن التضامن، على عكس الإيثار الخالص ، يعني دائمًا درجة من إغلاق المجموعة والتعرف عليها، ومع ذلك، فإن اتساع المجموعة المذكورة قد يختلف من ضيق جدًا (فريق كرة قدم) إلى عالمي (الجنس البشري).
- من الطبيعي أن يلعب التضامن المدني بين المواطنين في نفس النظام السياسي دورًا رئيسيًا هنا، لأنه مدعوم ليس فقط بالأفكار والعواطف الشخصية ولكن أيضًا بسلطة وموارد الدولة.
- تعتبر المعاملة بالمثل الفعلية، أو المحتملة على نطاق واسع شرطًا أساسيًا للتضامن، ومع ذلك ، فإن هذا الخلاف غير مقنع، حيث غالبًا ما يتم ممارسة التضامن أو اعتباره مستحقًا لمجرد وضع المتلقي كعضو في المجموعة، أو كضحية، أو باعتباره رفيق الإنسان، بغض النظر عن أي احتمال للمثل.
- قد يقوم التضامن على قواسم مشتركة متمركزة حول الذات للخصائص والقيم والأهداف أو يتم بناؤه صراحة حول النضال ضد العدو (الظالم ، الأمة الأخرى ، غير الأعضاء).
- بالإشارة إلى وظيفتها، قد يكون التضامن موجهاً نحو تعظيم مصالح المجموعة، وضمان النظام الاجتماعي والتكامل، أو تسهيل تحقيق أفكار أكثر، أو أقل تطلبًا للعدالة من الحد الأدنى من معايير الكرامة الإنسانية، إلى الشروط الكاملة لازدهار كل إنسان.
- بالإشارة إلى أساسه، يمكن تبرير التضامن بشكل معياري على أسس مختلفة، ودينية، جمهورية، عالمية، نفعية، ويمكن أن تكون مدفوعة تجريبياً بدوافع مختلفة، مثل التعاطف، العواطف، الحساب العقلاني، التفكير الأخلاقي، التنشئة الاجتماعية، الالتزامات القانونية. [4]