ماهو الايفاد في التعليم

يوفر الإيفاد ترتيبًا لمنظمة تعليمية خارجية لتلبية متطلبات الموارد البشرية المتخصصة من خلال التعيين المؤقت للمعلم حيث لا يمكن تلبية هذه الحاجة بشكل فعال من خلال عملية التعيين العادية ، وتم تصميم مخطط الإعارة لتسهيل التعيين المؤقت للمعلم إلى منصب في منظمة مضيفة ، حيث يكون العمل الذي يتعين على المعلم المعار تنفيذه مفيدًا بشكل واضح لنظام التعليم أو يكون في المصلحة العامة ، ولكن ما هو

الفرق بين الابتعاث والايفاد

، يمكن معرفة الفرق بينهم حيث أن الابتعاث هو عبارة عن ارسال بعثة تعليمية سواء للداخل وهو المعروف باسم

الابتعاث الداخلي

، أو للخارج وهو الابتعاث الخارجي ، أما الإيفاد يجب أن يكون على أساس اتفاق بين المعلم والموظف والمنظمة المضيفة .

تعريف الإيفاد

الإيفاد هي فرصة للعمل مؤقتًا في مؤسسة أو شركة أو قسم مختلف عن الذي تعمل فيه بالفعل ، وفي الايفاد الداخلي ينتقل الموظف إلى جزء مختلف من نفس المنظمة ، وفي الايفاد الخارجي يعمل المعلم مؤقتًا في مؤسسة مختلفة ، ولا يوجد إطار زمني محدد للإعارة أو الإيفاد ، ويساعد الإيفاد الموظفين والمعلمين على تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم وتحسين سيرتهم الذاتية ، ويستفيد صاحب عمل الفرد المعار من المهارات والخبرات الإضافية التي يتم إعادتها إلى العمل .

الإيفاد الداخلي مقابل الإيفاد الخارجي

غالبًا ما يتم تقديم الإعارات للموظفين من قبل إدارات أخرى داخل نفس العمل أو من قبل مؤسسة أخرى داخل نفس المجموعة ، ونادرًا ما يكون دور الإيفاد مع مؤسسة منفصلة عبر انتداب خارجي ، حتى مع ذلك عادة ما يكون هناك نوع من الاتصال بين المؤسسات .

يمكن أن يكون الانتداب أو الإيفاد الداخلي ترتيبًا غير رسمي بين الإدارات حتى إذا تغير الأجر ويتم دفع أجر للفرد بنفس الطريقة ، لذلك هناك القليل من الأعمال الورقية التي يتعين القيام بها ، وعندما يكون الإيفاد خارجيًا ، تكون العلاقة بين المؤسسة والمعلم أكثر تعقيدًا ، حيث يشارك طرف ثالث ، لذلك من المهم التأكد من توضيح المصطلحات كتابيًا قبل بدء الانتداب الخارجي .

إذا كان الانتداب والإيفاد خارجيًا ، فعادة ما يظل صاحب العمل الأصلي هو صاحب العمل الرسمي للمستفيد ، والفكرة هي أن صاحب العمل الأصلي يقرض المؤسسة التعليمية الأخرى موظفها أو معلمها .

في بعض عمليات الإعارة الخارجية تدفع المؤسسة الأصلية الراتب ، ولكن من الشائع أكثر أن تهتم الشركة المضيفة بذلك ، ويجب صياغة اتفاقية إعارة محددة بعد مراجعة العقد الحالي للفرد ، وفي الاتفاقية الجديدة يجب توضيح الحقوق القانونية ، ويجب أن يكون واضحا أن المؤسسة التعليمية الجديدة مسؤولة عن الفرد المعار .

ما هي فوائد الإيفاد

يمكن اتخاذ القرار من قبل المؤسسة التعليمية كوسيلة لتجنب تسريح الموظفين خلال فترة صعبة ، ويمكن نقل المعلمين والموظفين إلى مؤسسة خارجية تدفع رواتبهم ، وفي ملاحظة أكثر إيجابية ، قد تختار المؤسسة إعارة موظفين لتنشيط القسم ، ومن المرجح أن يعود الأفراد المعارون بأفكار ومهارات جديدة وحماس متجدد ، وفي بعض الأحيان خاصة في المؤسسات التعليمية الكبيرة التي تعمل عبر مواقع مختلفة جغرافيًا ، تُستخدم الإعارات لنشر ثقافة المؤسسة وإنشاء منظمة أكثر تماسكًا .

أسباب الإيفاد في التعليم

العديد من الإعارات تبدأ من قبل الموظف ، وفيما يلي بعض الأسباب التي قد تجعلك تختار الشروع في إعارة أو إيفاد ، التطوير الوظيفي حيث أن الإعارة والإيفاد طريقة رائعة لتعلم مهارات جديدة واكتساب الخبرة ، ويبدو الأمر رائعًا في السيرة الذاتية لأنه يُظهر قدرتك على التكيف ، وغالبًا ما يؤدي إلى فرص جديدة .

فرصة جديدة للحياة حيث توفر الإعارات الداخلية للأفراد فرصة لمعرفة كيف يعمل جانب آخر من العمل ، وغالبًا ما يكون لهذا تأثير إيجابي على إنتاجية الموظف بمجرد عودته إلى دوره الأصلي .

فرصة التواصل حيث أن الإيفاد هو في الأساس وظيفة جديدة ، لذلك فهي توفر فرصة ممتازة للقاء أشخاص جدد وإجراء اتصالات للمستقبل ، كما تعتبر الإعارة هي طريقة رائعة لتغيير الأمور وإخراجك من منطقة راحتك وتجعلك تفكر مليًا في العمل الذي تقوم به ، وقد يتم منحك دورًا بمسؤولية أكبر من وظيفتك الفعلية .

غالبًا ما يساعد مواجهة التحدي في موقف جديد الفرد على أن يصبح أكثر وعيًا بقدراته ، مما يمنحه ثقة وشغفًا متجددًا لما يفعله ، ويمكن أن تؤدي تجربة قسم أو شركة أخرى وكيف يقومون بالأشياء إلى تحسين مرونتك وقدرتك على التكيف ، وقد يساعدك أيضًا على التفكير في المسار الذي تريد أن تسلكه في حياتك المهنية المستقبلية .

كيفية طلب الإيفاد

مفتاح طلب الإيفاد هو أن يوضح للمؤسسة كيف ستفيد من الاضطرابات على المدى الطويل ، نأمل أن تكون أهدافك المهنية وسعادتك مهمة أيضًا للمؤسسة ، لذلك يجب أن يشكل هذا جزءًا كبيرًا من الطلب ، وإذا كنت أنت من تريد الإعارة والمؤسسة غير مدركة ، فمن المستحسن مناقشتها معهم أولاً قبل الاتصال بالقسم أو المؤسسة الأخرى التي ترغب في الانتداب إليها .

الدردشة غير الرسمية هي خطوة أولى جيدة يجب اتخاذها ، وستحتاج بعد ذلك على الأرجح إلى تقديم طلب رسمي كتابيًا ، والاقتراب من المؤسسة الأصلية أولاً يعني أنه إذا احتاجوا إلى التأثير ، يمكنك اقتراح أن يعملوا معك لإيجاد انتداب مناسب من شأنه أن يفيد كلا الطرفين ، ومن خلال القيام بذلك ، قد يوافقون أيضًا على التواصل مع الشركة المضيفة لك على مستوى أعلى .

نصائح الاستفادة من الإيفاد

فيما يلي نصائحنا لتحقيق أقصى استفادة من الفرصة التي أتيحت لك ، وضمان أن تكون تجربة الإعارة إيجابية ، حيث يجب أن تتواصل مع زملائك الجدد ، وإذا كانت هناك طريقة للتواصل مع الموظفين الذين ستعمل معهم في المؤسسة الجديدة ، فافعل ذلك ، حيث أن أي جهات اتصال ترعاها ستسهل عليك الاستقرار .

لا تخف من طرح الأسئلة ، لأنك حصلت على فرصة رائعة لتجربة جانب آخر من العمل شركتك ، وتأكد من أنك تأخذ الوقت الكافي لفهم الأشياء غير الواضحة ، حتى تستفيد بشكل كامل من الإعارة .

ابحث عن المؤسسة التي تنضم إليها ، واكتشف ما إذا كانت شركتك قد أرسلت في السابق موظفين منتدبين إلى نفس المنظمة ، وإذا كان الجواب نعم ، تعقبهم وتحدث معهم ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فاحصل على أكبر قدر ممكن من المعلومات ، وانظر إلى المقالات الإخبارية السابقة وموقع الشركة على الويب وأي شيء آخر يمكنك العثور عليه لتزويدك بنظرة عامة عن روح المؤسسة وقيمها ونجاحاتها وإخفاقاتها وأنشطتها الأساسية .

تأكد من تضمينك في أي نشرات للموظفين أو اتصالات البريد الإلكتروني في شركتك الأصلية ، حتى لا تبتعد كثيرًا عما يحدث ، وابق على اتصال مع زملائك ، وستساعدك جلساتك المنتظمة والانضمام إلى زملائك الأصليين لتناول مشروبات يوم الجمعة مع عدم رفض دعوة لتناول مشروبات الجمعة مع فريقك الجديد على إبقائك على اتصال ، بحيث يتم استقبال عودتك بشكل جيد ولا تشعر بأنك خارج الحلقة .[1]