القائد

أو المدير هو الشخص الذي تعمل عنده أو لديه المدير هو المسؤول الرسمي عن تنظيم الأعمال و تطبيقها و التعامل معها بشكل مستمر في المكان الذي تعمل به و تختلف انطباعات المدير من شخص إلا أحر رغم أن المدير يجب أن يكون هو قبطان السفينة لكي يستطيع الوصول للوجهة الصحيحة دون الأتكال على من يعملون لديه لأنه في تلك الحالة يفقد تماماً مواصفاة المدير الناجح ليس من العيب او المشين أن يطلب المدير المساعدة من مِن يعملون لديه على العكس تماماً هذا يظهر أن ثفة المدير بمن يعملون لديه عالية و عمياء ربما قد تقابل الكثير من المدراء السيئين و الجيدين في حياتك و لكن لا يهم ما دمتَ تقوم بعملك بالشكل المطلوب لأن العمل عندما تتوظف به يبقى أمانة في رقبتك لكي تستحق المال الذي تجنيه من عملك بالفعل .

كيف تجعل مديرك يعجب بك

من اكثر الامور التي قد نراها في حياتنا هي عدم محبة فلان لعمله بسبب مديره و لكن البعض من الناس و ربما هم كثيرين المشكلة تكون فيهم و لكن أن كنتَ عامل و تريد أن تكسب أعجاب

مديرك

بك هناك عدة طرق لذلك و هي :

الأنضباط في العمل :

كما أنت تحب أن ينضبط المدير في مواعيده في تسديد راتبك أيضاً المدير يحب أن يرى عماله تنجذ أعمالها في الوقت المناسب و ملتزمة في ساعات العمل لهذا أن كنتَ تريد ان يعجب بك المريد عليك أن تكون منضبط
التعلم :

حتى و لو كنت بروفسور من ألف سنة في عملك فالتطور الحديث المستمر جعل جميع الأعمال تختلف أساليبها بأستمرار و لكن لكسب أعجاب المدير عليك تعلم كل ما لا تعرفه و كل ما هو جديد السبب يعود أنه في تلك الحالة المدير سيقوم بالأعتماد عليك بشكل أكبر و سيزيد هذا من أعجابه بك
الحماس في العمل :

المدراء جميعهم ينجذبون للعامل الذي يتحمس في عمله محاولاً بشكل مُجد أن يقوم بأفضل ما لديه و أظهار قدراته بشكل مستمر و متواصل مع زيادة السرعة في الإنتاج بهذه الطريقة ستزيد من أعجاب المدير بشكل اكبر
حب العمل :

العمل من دون حب لا يكون متكامل و لا تستطيع أن تقدم أفضل ما لديك فيه خصوصاً عندما تفقد حماسك بشكل كامل و هذا واحد من أكثر الأسباب الشائعة التي يترك بها الموظفين أو العاملين العمل بحجة أنهم لم يحبو العمل في الحقيقة واحد من أكثر أسباب احباط العامل لقول هذا الكلام هو سماع كلام و نصائح الناس ان الراتب الذي يعمل به قليل ربما هو كذلك و لكن أن لم تحب العمل و تقدم أفصل ما لديك فيه ستخسر شيئان المال الحلال من هذا العمل لأنك كنت راضيٍ تماماً عم الشروط و عليك أعطاء العمل حقه و الشئ الثاني أن يعجب بك المدير و يحسن من راتبك أو تمييزيك بالمعاملة عن الأخرين و ستزيد من ثقة المدير و اعجابه بك و قد تحصل على ترقية منه لهذا صديقي العمل عمل في النهابة عليك أن تحبه من أجل أن تستمتع به و تقدم أفضل ما عندك فيه
الألتزام بالأعمال المفروضة عليك :

أنت بالتأكيد كعامل لديك فروض يومية في العمل عليك متابعتها عليك الألتزام بها جميعها أن كنتَ ترغب في زيادة أعجاب مديريك بك و لفت نظره دون أن تفوت أي واحدة منهم لكي تثبت أنك عامل مُجد
أن تكون المثل الأعلى دوماً :

أنت كعامل عليك أنت أن تكون المثل الأعلى في مهمتك في حيث أتى عامل جديد يقول المدير أنظر هذا من أفضل العمال هنا و هو سيساعدك في التعلم إلى أن تتقن العمل في هذه الحظة ستعلم حينها أن المدير يثق بك ثقة عمياء و أنك المثل الأعلى في عملك و من أجل تحقيق ذلك يجب أن تكون محب بل و مجاهد في عملك أن صح التعبير
أتقان العمل بشكل كامل و سليم :

من واجبك أنت أن كنتَ ترغب في لفت نظر المدير اليك أن تقوم بعملك بشكل متقن و سليم حتى و أن كنتَ مبتدئ حاول اتقان العمل بشكل سريع و دون أخطاء

مواصفات المدير الناجح

كلمة مدير لا تعني دوماً أن الشخص المسؤول عن الإدارة هو مدير ناجح لا يجب على المدير أن يمتلك مواصفات المدير الناجح و هي :

مساعد :

المدير الناجح لا ينتظر أن يقوم عماله بالعمل و يستعجلهم و هم لديهم نقص في العمالة لا بل يحاول أن يسد هذا النقص بطريقة أو بأخرى
منظم :

على المدير الناجح أن يكون منظم لاعماله و أعمال طاقمه بشكل عادل و متكامل لكي لا تحدث أية أخطاء أو أعباق على العمال
منضبط :

النجاح لا يعني فقط الأنتاج بل و الأنضباط أن كنتَ مديراً ناجحاً يجب أن تكون منضبط بجدول أعمالك لكي تنجذها في الوقت المناسب و دون أن تضيع وقتك في الأشياء الغير مهمة
مسؤول :

من واجب المدير الناجح أن يكون مسؤول عن كل أعماله سواء أن كانت خاطئة او صحيحة عليه تحمل المسؤولية بشكل كامل و في حال اخطأ عليه الأعتراف بذلك دون الجوء للغرور و الكبرياء في التعامل مع الخطأ لانه لن ينفع
واعي :

المدير يجب أن يكوان واعيٍ كفاية لإدارة الأعمال بالطريقة الصحيحة لا يمكنك أن تتخيل مديراً غير واعي يستطيع أن ينظم أعماله بالطريقة الصحيحة
لبق :

على المدير أن يكون لبق في كلامه حتى و لو اخطأ أحد عماله و حدة الصوت أو التعالي أو التعامل بغرور لا يعني أبداً أن المدير ناجخ بل على العكس سيخسر المدير حب العاملين معه و سيكرهون العمل و لن يعملوا كما ينبغي لهم
صادق :

على المدير الناجح أن يكون صادق في كلامه موضحاً لعماله كل شئ تقريباً لكي يستطيعوا مساندته كما هو يساندهم في أعمالهم أو أمورهم
متعاون :

ربما تتسأل الان أنه قد تم ذكر مساعد ما الفرق بينها و بين المتعاون حسناً التعاون يعني ان يكون متعاون في امور العمل و أن كان يستطيع عليه أن يتعاون معهم و محاولة مساندتهم أن شعر أن هناك مشاكل يعانون منها في حياتهم
مشجع :

على المدير أن يشجع عماله على العمل لديه سواء برفع معنوياتهم عن طريق الكلام أو مساندتهم عن طريق بعض الأمور الاخرى مثل المزاح أو دعوتهم الى العشاء و إلى ما هنالك من أشياء ترفع من الحالة المعنوية للعامل

حياة العمل حياة صعبة و يعاني منها الكثير من الناس و لكن الحياة من دون عمل مملة جدأً جداً العمل شئ رئيسي في حياتنا من أجل العيش و من أجل الوصول إلى عمل أفضل علينا دوماً أن نقدم الأفضل بتميز و جدارة دون التفكير بالأمور السلبية التي يذرعها الناس في عقولنا لاننا سنكون نحن الخاسرين الوحيدين فهم يرمون الكلام و يذهبون دونَ أن يعلموا تأثير هذا الكلام لهذا نصيحة أستمع دوماً لصوت عقلك ولا تهتم بشئ غيره لأن جميع الناس تجيد الكلام فقط