ايجابيات وسلبيات العمالة الوافدة

هل تفكر في توظيف المواهب العالمية لمساعدتك في تأسيس عملك في الخارج أو تأسيس

علامة تجارية

في سوق أجنبي؟ يمكن أن يساعدك التوظيف الدولي في تحقيق أهداف عملك وتعزيز أداء شركتك على المستوى الدولي. ومع ذلك ، قبل التسرع في الحصول على العمالة الوافدة ، لماذا لا تزن أولاً مزايا وعيوب العمل مع أشخاص من الخارج؟ قمنا بتجميع قائمة بمزايا وعيوب توظيف العمالة الوافدة لمساعدتك على اتخاذ قرار مستنير.

ايجابيات العمالة الوافدة

الخبرة الدولية

قد يكون للمغترب مجموعة من المهارات المهنية ، مما يجعله أفضل مرشح لهذا المنصب ، ومع ذلك ، فإن المغتربين (وخاصة المغتربين المتسللين) يتحملون بعض الصفات الشخصية الفريدة ، مما سيسهم في إكمال المهام بنجاح وتنفيذ المشروعات ،  نحن نشير إلى خصائص مثل المرونة ، والقدرة على التكيف ، وحل المشكلات ، والتي غالباً ما تزرع خلال أوقات العيش في الخارج ويمكن أن تكون أحد الأصول للشركة ، هل هناك صاحب عمل لا يرغب في العمل مع شخص مستقل يتفاعل بسرعة مع التغيير ويتكيف كما هو مطلوب؟

فرص توظيف أفضل

إذا كنت قد بدأت عملك للتو في سوق عمل غير معروف نسبيًا أو صغيرًا في الخارج ، فقد تجد صعوبة في تعيين المرشح المناسب داخل منطقتك الجغرافية ، على الرغم من أن هناك العديد من الطرق للبحث عن المرشحين المحليين (وسائل التواصل الاجتماعي ، وشفاهة ، وكالة التوظيف المحلية ، وما إلى ذلك) ، فهناك دائمًا خطر عدم توفر المهارات الثابتة أو اللينة التي تبحث عنها أو محدودية للغاية في البلد الذي تعمل فيه في هذه الحالة ، يتيح لك فتح آفاقك للعمالة الوافدة المزيد من الفرص للعثور على المرشح المثالي من مجموعة متنوعة من الخلفيات المهنية والتعليمية.

الدافع الداخلي

يميل المغتربون إلى أن يكونوا لديهم دوافع ذاتية ، وجرأة ، الذين ينظرون إلى الصورة الأكبر للحياة. لا يمكن لأي شخص أن يكون شجاعًا بمغادرة وطنه الخاصة به بحثًا عن فرص و

مغامرات جديدة

، بعيدًا عن الألفة المنزلية. تأتي عملية الانتقال إلى الخارج بالعديد من المكافآت ولكن أيضًا في التحديات ، مما يجعل المغتربين نسخة أقوى وغالبًا ما يكونون أفضل من هم. غادر الوافد المنزل لسبب ما – سواء كان التطوير المهني أو الشخصي – وسيعمل بجد لجعل مشروع المغتربين الخاص بهم ناجحا بغض النظر عن العقبات التي تعترض طريقهم.

الخبرة المناسبة

إذا كنت رجل أعمال يقوم بشيء رائد في بلد ليس لديه خبرة سابقة بمثل هذا المنتج أو الخدمة ، فسيكون من الصعب وربما مستحيل تحقيق إشراك 100 في المائة من الموظفين المحليين بطرق وقيم عملك ، ورؤية للمستقبل. ومع ذلك ، ربما يكون المرشح الدولي قد عمل في مجال مماثل من قبل وقد يكون جاهزًا ليس فقط لتنفيذ خطتك ، ولكن أيضًا لتقديم أفكار جديدة وخبرات ومعرفة لدفع مفهومك إلى الأمام.

سلبيات العمالة الوافدة

ارتفاع التكاليف

أحد التكاليف الرئيسية لأصحاب العمل الذين يفكرون في توظيف قوة عاملة من المغتربين هي التكاليف. في الواقع ، يأتي الموظفون المغتربون بسعر أعلى بسبب بدل الإقامة والنقل ، وحزم الانتقال ، و

التأمين الصحي

الدولي ، ورعاية التأشيرة. أيضًا ، عادةً ما لا يكون الوافدون متاحين على الفور للبدء ويمكن أن يكلفك وقتًا طويلاً – حتى يمكنك الانتقال واستكمال عملية التأشيرة والتكيف.

متطلبات الهجرة الصارمة

لدى الدول المختلفة لوائح مختلفة لتوظيف

العمالة الوافدة

، من بين بعض الأشياء التي يجب مراعاتها من قبل الجانبين (صاحب العمل والموظف) نوع ومدة التأشيرة ، ودورها وما إذا كانت مفتوحة للمغتربين ، ومناسبة تغيير صاحب العمل. تأكد من أنك على دراية جيدة بكافة الأعمال الورقية المعنية واستشر مكتب الهجرة في بلد العمل قبل إجراء ترتيبات الوصول مع أول موظف أجنبي لديك. ضع في اعتبارك أنه إذا ساءت الأمور (حتى لو لم تكن خطأك بالكامل) ، فقد يتسبب ذلك في ضرر بسمعتك كصاحب عمل داخل البلد وفي الخارج.

الدعم المعنوي

حياة المغتربين هي تجربة مجزية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون تحديا كبيرا في بعض الأحيان. غالبًا ما تغلب على المغتربين مشاعر الوحدة والشعور بالثقافة والحنين إلى الوطن ، وليس كل المغتربين على استعداد للتعامل مع مثل هذه المشاعر الشديدة وربما الجديدة. يقال إن مزيجًا من الضائقة المذكورة سابقًا والعمل الشاق يؤدي إلى ارتفاع معدل الإرهاق بين العمالة الوافدة المحترفة. وبالتالي ، كصاحب عمل ، يجب أن تكون مستعدًا جيدًا للتعامل مع هذه الأنواع من المواقف التي لا يمكن التنبؤ بها والمتابعة مع الموظفين المغتربين لديك بشكل منتظم لمنع أسوأ سيناريو لفقد الموظفين الممتازين بسبب عوامل خارجية. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن العديد من العمال الوافدين قد يصلون مع أسرهم، التي سيؤثر تكيفها مع البلد الجديد أيضًا على أدائها اليومي.

المخاطر القانونية

قوانين ولوائح التوظيف الوطنية المتعلقة بالمرتبات والضرائب والمعاشات غالبًا ما تختلف عن السكان المحليين والوافدين. كما هو الحال مع متطلبات الهجرة ، يجب عليك التأكد من الالتزام بالمتطلبات القانونية أيضًا للبلد الذي تعمل فيه شركتك. سيوفر لك هذا الصداع بسبب الاضطرار إلى التعامل مع السلطات المحلية ، والتي قد تكون عملية طويلة ومكلفة لكل منك و الموظف الخاص بك.