ما هو الفصل التعسفي
لم تعد
الوظائف الحكومية
هي الوسيلة الوحيدة التي يعتمد عليها الأفراد في المجتمع لتوفير احتياجاتهم وكسب عيشهم مثلما كان في السابق ، فاليوم أصبح للقطاع الخاص دور كبير في تنمية و
نمو الاقتصاد
العالمي ، وبالطبع فإن القطاع الخاص يحتوي عدد كبير جدًا من العمالة في كافة المجالات ، ولذلك تم وضع مجموعة بيرة من القوانين التي تنظم العلاقة بين
العمال
وأصحاب العمل ، وقد حددت قوانين معظم الدول الحالات التي يمكن فيها فصل العامل وحقوقه في تلك الحالة ، وفي بعض الحالات قد يلجأ صاحب العمل لفصل العامل لأسباب تعسفية وفي تلك الحالة قد يلجأ العامل للقضاء للفصل في إذا ما كان هذا الفصل تعسفيًا أم لا وما هي مستحقاته في تلك الحالة .
ما هو الفصل التعسفي
تنظم قوانين العمل العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال دائمًا ، كما أن
العقود
المبرمة بين الطرفين قد تتضمن شروط وقواعد لضمان حقوق الطرفين ، ولكن في بعض الحالات قد يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد أحد العمال قبل موعده المحدد وقد يكون هذا الأمر مبرر بسبب مخالفة ارتكبها العامل أثناء العمل ، وقد يكون غير مبرر أو تعسفي ، وفي تلك الحالة يسمى الفصل التعسفي ، وفي القانون فإن الفصل التعسفي هو تصرف قانوني منفرد من صاحب العمل شفويًا أو خطيًا ” .
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل
من المعروف أن حق فسخ العقد بشكل منفرد هو حق مقرر في عقود العمل غير محددة المدة ، كما أن جعل العقد أبدي هو أمر مخالف
للقانون
، ولذلك فإن إنهاء عقد العامل بشكل فردي من قبل صاحب العمل يعد أمر قانوني وهو يؤدي لإنهاء أي علاقة قانونية بين العامل وصاحب العمل .
ولكن عند التفكير في إنهاء العقد يجب على صاحب العمل أن يرسل إشعار للعامل برغبته في إنهاء قبل بمدة شهر تقريبًا أو تبعًا لمدة متفق عليها في العقد ، وطوال مدة الإشعار يجب أن يبقى العامل في عمله ويتقاضى أجر على عمله طوال تلك المدة .
وغير ذلك لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل قبل انتهاء عقده إلا في حالة الإخلال بشروط العقد أو ارتكاب مخالفة جسيمة مثل :
- التزوير في الشهادات والأوراق التي قدمها لصاحب العمل .
- انتحال شخصية غير شخصية .
- ارتكاب فعل من شأنه أن يضر بالمنشأة التي يعمل بها ، ولكن يشترط قبل فصله أن يقدم صاحب العمل بلاغ بالفعل أو الحادث خلال 24 ساعة من وقوعه.
- عند تغيب العامل عن عمله بدون إذن لعدة أيام متتالية .
- عند قيام العامل بإفشاء أسرار العمل .
- إذا ضبط الامل وهو في حالة سكر أو تعاطى مادة مخدرة في أوقات العمل .
-
إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو صاحب
العمل
أثناء العمل .
وفي غير الحالات السابقة يتم اعتبار فصل أو إنهاء عقد العامل فصلًا تعسفيًا ، ويحق للعامل أن يلجأ للجهة الإدارية المختصة بالبت في مثل تلك الحالات في خلال سبعة أيام من وقوع الفصل وهي مختصة بحل هذا النزاع بشكل ودي ولكن إذا فشلت الجهة الإدارية في تسوية النزاع يجوز للعامل أو صاحب العمل اللجوء للقضاء لإثبات الضرر الذي وقع عليه ، وعادة ما يستند القاضي لشهادة الشهود لإثبات وقوع فصلًا تعسفيًا ، فإذا ثبت ذلك يلزم القاضي صاحب العمل بإعادة العمل بالعقد المبرم بينه وبين العامل وأيضًا دفع أي مستحقات مادية له عند صاحب العمل ، كما قد تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض للعامل عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به نتيجة للفصل التعسفي .