بحث عن الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

جميعنا عند التقديم لوظيفة نهتم بعرض ما نقدر على فعله و لكن الكثيرين يكونوا غير مستعدين لاختبارات الشخصية ، أو يشعرون بعدم الارتياح عند اتخاذها ، حتى أن البعض يحاولون تجنبها و هو خطأ كبير ، إذا رفضت جزءًا معياريًا من عملية التوظيف ، فربما تختار عدم المشاركة في العمل ، لكن ما الذي يجب عليك فعله إذا طُلب منك إجراء اختبار شخصية ، فيما يلي بعض المعلومات الإضافية التي تمكنك من اجتياز هذا الاختبار.

لماذا يعطي أصحاب العمل اختبارات شخصية

قد يبدو من غير الحدس أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف البعض بدون

اختبارات الشخصية

، القدرة على القيام بعمل جيد هو كل شيء عن المهارات و الخبرات ، في حين أن هذا صحيح في العقد الماضي أو نحو ذلك ، أصبح أصحاب العمل أكثر اهتماما بالثقافة المناسبة ، و نتيجة لذلك أصبحت الشخصية أكثر أهمية بشكل كبير لمديري التوظيف ، و بالتالي يتم استثمار أقلية صغيرة ، لكنها قوية للغاية في استخدام اختبارات الشخصية كجزء من عملية

التوظيف

.

اختبارات تحديد الشخصية

اختبار الشخصية الجونغية

هذا الاختبار المستوحى من مؤشر مايرز بريجز للنمط ، يقدم لك سلسلة من العبارات “أنا” ، مثل “أحب التحدث أكثر مما أستمع إليه” ، أو “أنا أشعر بالملل من لبقاء وحيدا” أو ” أنا متشكك كثيرًا في معظم الأشياء “، و يطلب منك اختيار ما إذا كنت توافق أو لا توافق إلى حد ما ، في النهاية سيتم تصنيفك في واحد من 16 نوع MBTI ، التي تكشف عن معلومات حول أسلوب التواصل و أسلوب التعلم و الميول الطبيعية و أكثر من ذلك.

اختبار أسلوب القيادة

اختبار

علم النفس

يقدم لك اليوم اختبارًا افتراضيًا ، مثل “قبل إعطاء التعليقات إلى شخص آخر ، أحاول رؤية الأشياء من وجهة نظره” ، و عبارات مثل “الأمر متروك لي لوضع حد لمدى صعوبة الأشخاص في مؤسستي ، “و يطلب منك ترتيب مدى موافقتك أو عدم موافقتك ، كما يطلب منك ملء الفراغ بإجابات متعددة الاختيارات على أسئلة ، مثل “عندما أغضب ، لديّ رقابة ذاتية” ، في النهاية يتم إعطاؤك ملخصًا مجانيًا مختصرًا لأسلوب قيادتك بشكل عام ، فضلا عن نقاط القوة و الضعف ، مع خيار شراء تقييم أكثر تعمقا.

اختبار نمط التواصل

في هذا الاختبار القصير الذي يتكون من 10 أسئلة ، املأ الفراغات بخيارات متعددة لأسئلة مثل “كيف يصفك زملاؤك؟” ، و “كيف سترد على الأرجح عند ترقية أحد الزملاء؟” ، لتحديد أنماط التواصل الخمسة الشائعة التي لديك ، و كيف يمكنك التواصل بشكل أكثر فعالية.

اختبار الذكاء العاطفي (EQ)

يقدم معهد الصحة و القدرات البشرية هذا الاختبار المجاني ، الذي يطلب منك تقييم البيانات عن نفسك (مثل “أنا استخدم النقد و تعليقات أخرى من أجل النمو”) ، و مديرك (مثل “يستمع مديري لي من دون القفز إلى الحكم “) ، بالإضافة إلى التفكير في المواقف السابقة و تحليلها ، مثل” التفكير في التعليقات الصعبة التي تلقيتها في الأشهر الستة الماضية ، تقدير النسبة المئوية للتعليقات التي ربما كنت قد تجنبت التمكن من سماعها في المحادثة ، بعد ذلك يتم إعطاءك نتائج ذكائك العاطفي (على أساس منخفض و متوسط و عالي) ، و تقديم اقتراحات حول كيفية تحسينك.

اختبار نقاط القوة

هناك شركات مثل Cisco و Oracle و Starbucks ، و أكثر تستخدم اختبارات High5 لتحديد أعظم نقاط القوة للموظف ، من أجل مساعدتهم في الوصول إلى أعلى أداء ، يتطلب الاختبار منك الرد على عبارات ، مثل “من الطبيعي بالنسبة لي أن أبحث عن أرضية مشتركة بين الناس” ، و “أنا غالبًا ما أتحمس لأي سبب آخر غير مجرد أن أكون على قيد الحياة” ، و تتأرجح الإجابة بين من “لا أوافق بشدة” إلى “بقوة اوافق “لإخبارك عن نقاط القوة الخمسة الأولى لديك.

لغز ما هي علامتك الشخصية

إذا كان اختبار الشخصية جزءًا من عملية التقديم ، حاول عدم التشديد على الكثير ، و سوف تكشف إما أنك مناسب تمامًا للشركة و تزدهر هناك ، أو يجب أن تفكر في البحث عن شركة أخرى ، تذكر: أن الوظيفة المناسبة لك في مكان ما ، و أنها مجرد مسألة وقت حتى تجدها.

و عليك أن تجيب على الاسئلة بطريقة واقعية و دون مثالية أو تدني ، و كن وسطي في اجاباتك و لكن هذه الطريقة ايضا قد لا تكون مجدية مع بعض الأسئلة ، و ذلك لأن التطرف من الممكن أن يكون عيبا ، و لكن يتبين لدى الجميع أن لا أحد مثالي بشكل كامل أو سئ بشكل كامل فعندما تتطرف لمثل هذه الاجابات فسوف تثير مزيد من الشك حول شخصيتك.