اسئلة المقابلة الشخصية لوظيفة وكيل مدرسة

عادة ما تكون

المقابلة الشخصية

من أكثر اللحظات الهامة التي يمر بها الشخص في حياته، فهي من الدقائق التي يمكن ان تكون تحديد مصير في حياة البعض، وخاصة ان كان الهدف من تلك المقابلة الشخصية هو الحصول على وظيفة، ووظيفة وكيل المدرسة من الوظائف الهامة التي يمكن ان يحصل عليها الشخص في حياته المهنية، والتي يمكن ان تحصل على تلك الوظيفة من خلال بعض الأسئلة التي تطرح عليك، لذا اليوم سنقوم بطرح بعض الأسئلة التي يمكن ان تطرح على الشخص للحصول على مهنة

وكيل المدرسة

.

اهم الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم لوكيل المدرسة

1_ هل تعلم ما هو الفرق بين صفات المدير وصفات القائد.

2_ هل تعلم ما هي اهم أربع مهارات لابد ان توجد في القائد.

3_ هل تعلم كيفية اكتشاف الموهوبين وكيفية رعايته بعد اكتشافهم.

4_ هل تعلم ما هي الطرق العلمية التي عليك اتباعها لحل المشكلات.

5_ ما هي اقتراحاتك حول استثمار الحصص الاحتياطية.

6_ ممكن ان تذكر بعض الطرق الحديثة في عملية التعليم وما هي المميزات في تلك الطريقة.

7_ ما هو التقويم الذاتي، وهل تؤمن بتلك الفكرة.

8_ عرف لي الامن الفكري وكيف يمكن ان تقوم بتحقيقه.

9_ هناك بعض المراقبين الذين ينقصهم خبرة التعامل مع الطلاب كيف يمكنك ان تواجه ذلك.

10_ كيف يمكنك ان تكتشف

العنف الاسري

او العنف المدرسي وكيف يمكنك مواجهته.

11_ ما هي أنواع الاجازات والجداول.

12_ هل الاجازات الاستثنائية يتم حسابها من مدة الخدمة العامة.

13_ هل تعلم ما هو الفرق بين المشكلة وبين الظاهرة.

14_ ما هو الامن الفكري.

15_ التغريب ما هو، وعند وجود التغريب في محيط المدرسة كيف ستقوم بمواجهته.

16_ هل تعلم ما هي المداولة الاشرافية، وما هو الرضى الوظيفي.

17_ ما هو الحوار وعرف الخطة والتعويض والتوثيق.

18_ هل تعلم ما هي اهداف النشاط اللامنهجي وما هي مجالاته.

19_ ما هو رد فعلك عند حدوث حريق او عاصفة رملية ووجود بعض حالات

الاغماء

بين صفوف الطلاب.

20ـ عند تقدم معلمة إجازة لمدة شهر كامل ما هي الإجراءات التي يمكن ان تقوم باتخاذها.

21_ هل من الممكن ان تعرف لنا ما هي السبورة الذكية.

22_ ما هي القراءات الموجهة.

23_ عرف لنا اجازات الامومة.

24_ ممكن ان تعرف لنا ما هي اللوائح واللجان وأيضا السجلات المديرة وما هي العهدة والتعميم.

بعض الأسئلة العامة للمقابلات الشخصية

1_ هل يمكن ان تخبرنا أكثر عن نفسك، وهنا عادة ما يريد صاحب العمل ان يعرف كيف ترى نفسك وكيف تقيمها.

2_ ما هو الهدف من حصولك على تلك الوظيفة، في ذلك السؤال يكون الفرصة في حصولك على الوظيفة كبيرة للغاية، هنا ستعرض جوانب اهتمامك بالعمل وعليك ان تخبرهم بطبيعة العمل ومتطلباته، في ذلك السؤال ستظهر أنك مهتم كثيرا بتلك الوظيفة.

3_ لم علينا ان نقوم بتوظيفك في تلك الوظيفة، هنا تكون فرصتك الكبيرة في عرض مهاراتك العملية وتستعرض ثقتك بنفسك.

4_ ما هو السبب في تركك لوظيفتك السابقة، الإجابة على ذلك السؤل عليك ان تكون حذر جدا في الإجابة على ذلك السؤال، فعليك ان لا تنتقد المدير السابق ابدا، او ان تقوم بإظهار عيوب الشركة السابقة.

5_ ما هي المعايير الخاصة بك للنجاح، الإجابة على ذلك السؤال إذا احتوت على أي ارقام هنا سيتم استبعادك على الفور، فلابد ان يكون النجاح هو الارتقاء في العمل وليس الحصول على المال.

6_ ما هي أكبر مشكلة قد واجهتها وكيف استطعت ان تتعامل معها، هنا يجب ان تكون اجابتك دقيقة وواضحة وعليك ان لا تتفاخر ابدا اثناء الإجابة حتى لا يشعرون منك باي غرور.

7_ كيف يمكنك ان تتعامل مع

التوتر

والضغط الذي يحدث اثناء العمل، هنا عليك ان تكون أكثر تركيز وان تجد بعض الحلول المنطقية التي عليك عرضها على مديرك الحالي.

8_ ما هي نقاط قوتك، ذلك السؤال من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها على كل المتقدمين الى المهنة، هنا عليك ان لا تتشتت اثناء الإجابة وان تطرح كل نقاط القوة الخاصة بك، وان تكون واثق كثيرا في نفسك وان تكون مركز جدا في تلك اللحظة.

9_ ما هي أكثر نقاط ضعفك، من أكثر الأسئلة

المخادعة

التي يتم طرحها على الشخص، لذا يجب ان تكون هادئ بشكل كبير وان تجيب على ذلك السؤال بكل حكمة، فاذا كانت الوظيفة هي محرر او كاتب فان صاحب العمل لن يهمه أنك ضعيف في العمليات الحسابية، لذا عليك ان تكون حريص في اجابتك وذكي.

10_ ما هي اهدافك المستقبلية، في تلك الإجابة عليك ان تطلق العنان لطموحك وان تطرح كل التوقعات والاحلام التي تطمح ان تصل لها فيما بعد.