كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص
الكثير من الناس لا يعرف كيف يمكن أن يحسب نسبة السعودة في
القطاع الخاص
حتى يستطيع تحديد نسبة عدد العاملين ونسبة الأجور الخاصة بهم وغير ذلك من الأمور التي توفرها لهم نسبة السعودة، لهذا سوف نوضح لكم كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص.
حساب نسبة المكون المحلي في المنشآت
هناك بعض الأمور التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب نسبة المكون المحلي، حساب جانب المشتريات المحلية السلعية والخدمية، أو حساب سلاسل التوريد التي يمكن حسابها من خلال حساب الأساس السنوي.
أن نسبة المكون المحلي في قوة العمل هو عبارة عن الاستفادة من العمالة المحلية الموجودة في الشركة في فرص التوظيف، مع حساب قيمة الأجور التي حصلوا عليها هؤلاء الموظفين.
تمثل البيانات المطلوبة للحساب في التالي:
– إجمالي عدد العاملين السعوديين والعاملين الأجانب في الشركة.
– القيمة السنوية التي تدفع للأجور لكل من العاملين الأجانب والعاملين السعوديين في الشركة.
طريقة حساب نسبة المكون المحلي في قوة العمل
نسبة السعوديين = عدد العمالة السعودية
————— * 100.
إجمالي عدد العاملين
نسبة أجور العمالة السعودية = قيمة الأجور السنوية المدفوعة للسعوديين * 100.
———————-
قيمة الأجور السنوية المدفوعة لجميع الموظفين
حساب نسبة المكون المحلي في المشتريات السلعية
المكون المحلي هو المفهوم العام للمشتريات في السلع المحلية التي تمت المساهمة بها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة المصنعة للسلع التي تدخل في
التنمية الاقتصادية
.
والبيانات التي يجب أن تكون متوفرة هي التالي:
– إجمالي القيمة السنوية للمشتريات السلعية.
– القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية.
– إجمالي عدد العاملين في الشركة المصنعة للسلع مع عدد العاملين السعوديين.
نسبة المكون المحلي السلعي =
قيمة المشتريات المحلية
————–
إجمالي قيمة المشتريات * 100
نسبة السعودة في الشركة المُصَنِعة للسلع =
عدد العاملين السعوديين
————-
إجمالي عدد العاملين * 100
نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية
هو عبارة عن الإنفاق على المشتريات الخدمية المحلية التي تم المساهمة فيها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة التي قدمت الخدمة في التنمية الاقتصادية المحلية.
أما البيانات المطلوبة للحساب فهي كالتالي:
– قيمة عقود التوريد للخدمات ونسبة المشاركة المحلية.
– عدد العاملين الأجانب والعاملين السعوديين في المصنع المحلي للخدمة.
نسبة المكون المحلي الخدمي =
قيمة المشتريات المحلية الخدمية
——————
إجمالي قيمة عقود توريد الخدمات * 100
(6) نسبة السعودة في الشركة المقدمة للخدمة =
عدد العاملين السعوديين
————–
إجمالي عدد العاملين * 100
نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية
يتم احتساب المتوسط المرجح في نسبة المكون المحلي من خلال حساب الإنفاق على مشتريات
الخدمات الصحية
وهي عبارة عن مجموع (نسبة المؤشر* في الوزن المرج) ثم بعد ذلك يقسم الناتج على مجموع الاوزان الترجيحية.
المتوسط المرجح لنسبة المكون المحلي =
(نسبة المؤشر * الوزن المرجح)
—————
مجموع الأوزان الترجيحية * 100
« وزارة العمل » تحدد نسب احتساب توطين العمال في القطاع الخاص
– نشرت جريدة الشرق الأوسط أنه بعد أيام من قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فإنه سوف يتم تطبيق برنامج نطاقات الموزون حتى يكون بديل عن برنامج توطين النطاقات، وقد جمعت جريدة الشرق الأوسط الكثير من المعلومات من مصادر مطلعة تظهر فيها طرق احتساب النقاط للمنشآت بناء على عدة عامل حددتها الوزارة.
– أفادت هذه المعلومات أن نسبة توطين المرأة السعودية يتم احتسابها من خلال منح نقطتين مقابل كل نقطة واحد من المائة من نسبة المواطنات المسجلات في مجموع العمالة في المنشأة، على شرط أن يكون ذلك بحد أقصى 200 نقطة وذلك لأن نسبة التوطين تبلغ 100% من المواطنات.
– يتم احتساب نسبة التوظيف للنساء بناء على قسمة عدد المواطنات في السجلات لدى المنشأة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على مجموع العمالة الكلي في المنشأة.
– من العوامل التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عامل متوسط الأجور للعاملين بالمملكة في المنشأة، بحيث يتم احتساب ست نقاط لكل ألف ريال، والحد الأقصى يكون 270 نقطة لو كان معدل الأجور يصل إلى 45 ألف ريال أو فيما يعادل 12 ألف دولار.
– كذلك من العوامل الهامة التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عامل الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين، ويتم فيها احتساب ناتج معادلة التي وضعتها وزارة العمل وهي عبارة عن مجموع خمس نقاط تضرب في متسوط سنوات الاستدامة للعامليين السعوديين في المنشأة، بحد أقصى مائة نقطة، لو كان معدل الاستدامة خمسة وعشرين عام يكون فيم حساب متوسط سنوات الاستدامة بناء على مجموع عدد السنوات الخدمة التي عمل بها العاملين السعوديين.
– أما الاعتبار الأخير في هذه العوامل فهو الأجور المرتفعة التي يتم احتسابها من معادلة نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة بعد أن تضرب في 0،1 نقطة، والحد الأقصى لها يكون عشرة نقاط وذلك لو افترضنا أن كل العاملين يعملون بأجور مرتفعة.