قامت المملكة بتوجيه اهتمام خاص و كبير لتطوير التعليم و شمل هذا التدريب الموظفين أيضًا و لذلك تم إنشاء منصة إثرائي لتحسين الأداء الوظيفي .

نبذة عن منصة إثرائي :

تم إطلاق منصة إثرائي الإلكترونية بواسطة البرنامج الوطني للتدريب عن بعد ، أحد مبادرات معهد الإدارة العامة في برنامج التحول الوطني ، و يعتبر الهدف الأساسي من إنشاء تلك المنصة هو تقديم أحدث البرامج التدريبية و العمل على إنشاء المؤتمرات الإلكترونية و الإرشادات الإثرائية ، من أجل النهوض بالمجتمع و جعله معرفي شامل و متكامل .

أهداف منصة إثرائي :

تهدف مبادرة منصة إثرائي إلى رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية في المملكة ، و ذلك من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم ، و العمل على زيادة معارفهم بواسطة بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر و سهولة ، و يمكن لموظفي الخدمة المدنية أن يستفيدوا من البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة عبر إثرائي بعد تسجيلهم في الموقع الرسمي للمنصة ، و قد تم تصميم تلك البرامج لتنفرد بمحتوى تدريبي معتمد و ذو جودة عالية .

البرامج التدريبية المقدمة من منصة إثرائي :

أولًا برنامج التنسيق الإداري :

يعمل هذا البرنامج على تنمية و رفع كفاءة التنسيق بين إدارات المنظمة المختلفة في القطاع الحكومي ، من أجل المساعدة في تأدية المهام الوظيفية المطلوبة من القطاعات بكفاءة و فعالية ، كما يهدف البرنامج إلى خلق الانسجام بين تلك المنظمات ، مما يؤدي إلى تحسين مستوى الأداء الوظيفي في الجهة الإدارية .

يتم التدريب على هذا البرنامج بواسطة خبراء في مجال التنسيق الإداري لرفع كفاءة الموظفين في المنشآت المختلفة ، و لكن يحتاج البرنامج أن يكون المتدرب متمكن من استخدام

الحاسب الآلي

بصورة جيدة .

ثانيًا برنامج إعداد المراسلات :

يعتبر الهدف الأساسي من برنامج إعداد المراسلات هو تنمية مهارات المتدربين في إعداد المراسلات المكتوبة التي يتم استخدامها في الدوائر الحكومية و التجارية بكفاءة و فاعلية بما يتناسب مع التحول التقني و الإلكتروني في نظام الاتصالات الإدارية الذي تشهده المملكة ، و يتم التدريب على أيدي خبراء في هذا المجال ، و يتطلب البرنامج إجادة استخدام الحاسب الآلي .

ثالثًا برنامج إدارة التغيير التنظيمي :

يهدف هذا البرنامج إلى تحقيق التغيير داخل المنشآت و المؤسسات المختلفة ، و المقصود بالتغيير هنا هو تلك العملية الضرورية لكافة المنظمات لتطويرها ورفع أدائها ، فيقوم البرنامج بتوضيح كيفية وضع خطة محكمة لإحداث هذا التغيير الإيجابي في المنظمات ، و هو التغيير القائم على أسس علمية و يتناسب مع الإمكانات المتاحة للمنظمة ، و يعمل هذا البرنامج على تنمية مهارات المتدرب على إدارة التغيير في المنظمات بكفاءة و فاعلية ، يتم التدريب على هذا البرنامج بواسطة خبراء في هذا المجال ، و يحتاج إلى معرفة جيدة باستخدامات الحاسب الآلي .

رابعًا برنامج إدارة الوقت :

يعتبر الهدف الأساسي من هذا البرنامج هو الحفاظ على الوقت لأن الوقت هو أهم الموارد المتاحة للإنسان و إذا ضاع لا يمكن تعويضه مرة أخرى ، و لذلك جاء هذا البرنامج لينشر كيفية الاستفادة من الوقت بأكبر قدر ممكن و بشكل يجعل الحياة أكثر إنتاجًا و فعالية ، فيقدم البرنامج الكثير من النصائح و المعلومات التي تساعد المتدربين على ترتيب أفكارهم ، و يقوم أيضًا بتعريف الوقت و توضيح أهميته و بيان كيفية الحفاظ عليه و التغلب على المُضيعات الرئيسية التي تهدر الوقت ، و يتم التدريب على هذا البرنامج بواسطة خبراء في هذا المجال .