التميز في العمل يضمن للموظف فرصة للترقي ،و الحصول على علاوة ،و هذا ما يسهم في تحسين حالته النفسية ،و يضمن تفوقه في عمله ،و لكن الكثير من الموظفين لا يعرفون كيفية التقدم لطلب علاوة خاصة ً،و أن هناك بعض الشركات قد تخلق الأعذار حتى لا تمنح الموظفين حقوقهم ،و خلال السطور التالية سوف نعرض الطرق ،و الأساليب التي يمكن اتباعها من أجل التقدم بطلب للحصول على علاوة .

طرق الحصول على علاوة في العمل ..

يمكن للموظف أن يتبع مجموعة من الخطوات حتى يتمكن من الحصول على العلاوة ،و من أبرزها الآتي :-

القيام بجمع المعلومات

يجب أن يقوم الموظف بجمع المعلومات المتعلقة بكفاءته ،و الإنجازات التي حققها ،و كذلك المعلومات الخاصة بالوضع المالي للشركة فمثلاً عليه أن يجمع كافة المعلومات التي تؤكد أنه من الموظفين المميزين الذين يستحقون الحصول على علاوة ،و بالطبع الكثير من الشركات تريد الإحتفاظ بأصحاب الكفاءات ،و الخبرات ،و لذلك تعطي لهم المزيد من الأموال و تتيح لهم فرصة الترقي .

كما يجب على الموظف أن يحاول التعرف على الوضع المالي للشركة ،و إذا وجد أن الشركة التي يعمل بها وضعها المالي لا يسمح بمنح علاوة للموظفين عليه ألا يطالب مديره بزياجة راتبه حتى لا يجعل الشركة تتحمل المزيد من الأعباء المالية ،و يمكنه أن يطلع على السياسة الخاصة بالشركة التي يعمل بها ،و اذا واجهته صعوبة في معرفة ذلك يمكنه الإستعانة بأحد المسئولين بقسم

الموارد البشرية

.

المقارنة

من الممكن أن يقوم الموظف بجمع معلومات عن الوضع الحالي لشركات ،و مؤسسات آخرى منافسة للشركات التي يعمل بها حتى يعرف حجم الرواتب ،و العلاوات التي يحصل عليها الأشخاص الذين يمتلكون نفس منصبه ،و هناك عدة وسائل يمكنه الإعتماد عليها في ذلك من بينها شبكة الإنترنت ،و الأصدقاء و المعارف ،و بالتأكد إذا نجح الموظف في الحصول على معلومات مفيدة سيسهم ذلك في تقوية موقفه أمام مديره .

التطور

على العمل أن يحرص على الإطلاع على كل ما هو جديد بشأن تخصصه ،و ذلك ليثبت بالفعل أنه يستحق الحصول على العلاوة و عليه أيضاً أن يطلع على أهداف الشركة التي يعمل بها ،و هذا ما سيساعده على تطوير عمله مما يعين الشركة على تحقيق أهدافها ،و الحصول على مكانة مميزة في السوق .

إعداد الطلب بشكل جيد

يجب أن يضم هذا الطلب قائمة بالإنجازات التي حققتها الشركة بالفعل مثلاً كزيادة الارباح ،و المساهمة في إعاد منتجات مميزة فريدة ،و إيجاد حلول فعال للأزمات ،و المشكلات التي تعرضت لها الشركة ،و الجدير بالذكر أن هناك فئة من الموظفين لا تجيد كتابة القائمة الخاصة بالإنجازات ،و لذلك عليهم أن يحفظوا هذه الإنجازات بشكل جيد لكي يذكروا المدير بها ،و على الموظف أن يسأل نفسه مجموعة من الأسئلة من بينها ما يلي :-

– هل ساهم في المحافظة على وقت ،و أموال الشركة ،و نجح في انجاز المهام المطلوبة منه في الوقت المحدد لها دون تأخير ؟

– كم عدد المرات التي قضى بها ساعات عمل إضافية من أجل إنجاز مهام مستعجلة حتى لا يضر بمصلحة الشركة ؟

– ما هي الأفكار التي حرص على تقديمها من أجل المساهمة في تطوير الشركة ؟

– هل بالفعل كان متعاوناً مع فريقه ،و هل كان يفضل دائماً مصلحة العمل ؟

أقرأ :

ما هو تأثير زيادة عدد ساعات العمل ؟

تقديم الطلب

يجب على العامل أن يحسن اختيار الوقت الذي سيقوم فيه بتقديم طلب العلاوة للمدير ،و يتحدث مع مديره دون خوف أو تردد ،و عند مقابلة مديره يجب أن يتحدث مع مديره بأسلوب لائق ،و يفضل أن يبدأ حديثه بتعبيره عن حبه الشديد للعمل ،و يجب أيضاً أن يحدد العلاوة التي يريد الحصول عليها ،و لكن عليه أن يتحلى بالقناعة ،وأن يتوقع أن مديره لن يوافق بسهوله على طلب العلاوة بسهولة بل من الممكن أن يساومه و لذلك يجب أن ينمي مهارات التفاوض الفعال لديه من خلال التدريب ،و الإطلاع ،و ذلك لكي ينجح في الحصول على ما يريد .