الكثير من الشباب الذين يتقدمون لشغل الوظائف ليس لديهم الخبرة التي تمكنهم من تجاوز مقابلات العمل بنجاح ،و لذلك يقع الكثير منهم في العديد من الأخطاء ،و من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الكثير من الشباب أن يقومون بطرح عدة أسئلة أمام الموظف المسئول عن أختيار الموظفين الجدد و تعيينهم.. ما هي الأسئلة ..؟ الإجابة سوف تجدها عزيزي القارئ خلال السطور التالية لهذه المقالة فقط تفضل بمتابعتها .

ما هي الأسئلة الخاطئة التي لا يجب السؤال عنها أثناء مقابلات العمل

..؟

يتقدم الشباب بحماس شديد لشغل الوظائف الشاغرة ،و عندما يتم تحديد موعد المقابلة الشخصية يبدأ عدد كبير منهم في الشعور بالخوف ،و القلق من عدم اجتياز هذه المقابلة بنجاح و هذا ما يدفعهم في كثير من الأحيان إلى طرح عدة أسئلة من الخطأ طرحها أمام الموظف المسئول عن اختيار الموظفين الجدد ،و تقييمهم ،و من أبرز هذه الأسئلة .

* أولاً السؤال عن الراتب ،و الأجازات مدفوعة الأجر ..

لا يجب أن يقوم الشخص المتقدم لشغل الوظيفة بالسؤال عن مثل هذه الأمور إلا بعد أن يتأكد أنه قد تم قبوله بالوظيفة لأنه من المفترض انه قد علم الكثير من المعلومات ،و المزايا عن الوظيفة التي تقدم لشغلها فضلاً عن ذلك فإن الإهتمام بالماديات ،و السؤال عنها في بداية المقابلة قد يعطي عن الشخص انطباع سيء و هو انك شخص مادي .

* ثانياً السؤال عن امكانية التأخر عن العمل ..

من الخطأ أن يقوم الشخص المتقدم للوظيفة بالسؤال عن امكانية تأخره عن العمل ،و ذلك لأنه سيجعل المسئول عن المقابلة يفكر أنك معتاد على التأخر عن مواعيد العمل الرسمية ،و أنك سوف تفضل مصلحتك الشخصية ،و لن تهتم بمصلحة عملك .،و اذا كان المتقدم لشغل الوظيفة لديه ظروف ما يعاني منها من الضروري توضيحها للمسئول عن المقابلة لأنه حتماً سوف يقوم بمساعدتك ان امكن له ذلك .

* ثالثاً السؤال عن الإجراءات و التحريات التي تجريها الشركة عن الموظفين ..

بالطبع لكل شركة أسلوب في التعرف على حالة ،و وضع الشخص المتقدم لشغل الوظيفة حتى تضمن أنه لن يشكل ضرر على سمعتها ،و لذلك اذا قام المتقدم لشغل الوظيفة بالسؤال عن الطريقة التي تتبعها الشركة للتحري عن الموظفين سوف يعطي انطباع سيء عن نفسه أما المسئول ،و كأنه خائف من شيء ما أو تريد اخفاء أمر ما ،و هذا خطأ .

* رابعاً السؤال عن امكانية حصول الموظف على مكتب خاص به ..

لا يفضل السؤال عن امكانية الحصول على مكتب خاص بالموظف أثناء مقابلة العمل لأن هذا سوف يجعل المسئول يفكر أن الشخص المتقدم لشغل الوظيفة يربط بين قبول الوظيفة و استلام العمل ،و توافر مكتب خاص .

* خامساً عدم طرح الأسئلة ..

هناك فئة من الشباب تريد انهاء المقابلة في أسرع وقت ممكن وتلتزم طوال مدة المقابلة بالإجابة على الأسئلة ،و لا تقوم بطرح أسئلة على المسئول ،و هذا خطأ لأنه قد يعطي انطباع بأنك غير مهتم بالوظيفة ،و لذلك من الضروري أن يقوم بطرح أسئلة منطقية .

* سادساً السؤال عن وقت الحصول على ترقيات العمل ..

السؤال عن ترقيات العمل أمر مهم للغاية ،و لكن لا يفضل طرحه بصورة مباشرة أثناء مقابلة العمل بل يجب أن يتخذ صورة آخرى مثلاً ،و كأنك تسأل عن الطيقة التي سوف يعتمد عليها في قياس النجاح في أداء المهام الوظيفية بالنسبة للموظفين ،و هناك سوف يتمكن المتقدم لشغل الوظيفة من فتح باب للنقاش بينه ،و بين المسئول عن نظام الترقية في الشركة .

أقرأ :

أسئلة محركة ينصح الخبراء بعدم الإجابة عنها في المقابلة