مستشفى الشؤون الصحية بالحرس الوطني هو المجمع الطبي في المملكة العربية السعودية . والذي يتألف من المدن الطبية التي تنتشر في العديد من مناطق المملكة العربية السعودية (الرياض ، جدة ، الدمام و آل الأحساء) .

مدينة الملك عبدالعزيز الطبية في الرياض

في الشؤون الصحية بالحرس الوطني الرئيسية وتحت أكبر مدينة طبية للملك عبد العزيز الطبية في الرياض .

أصبحت مدينة الملك عبد العزيز الطبية مركز معترف به من جراحة فصل التوائم على المستوى الدولي . بل هو أول مركز تيرو في جميع انحاء العالم مع معدل نجاح 100٪ في جراحة فصل التوائم .

الشؤون الصحية بالحرس الوطني يوفر الرعاية الصحية المثلى ل أفراد الحرس الوطني السعودي ، المعالين هاستا و المؤهلة الأخرى . يوفر فرص ممتازة للاستشارات الأكاديمية في NGH أيضا ، وتجري البحوث و تشارك في برامج خدمة المجتمع و الصناعة في مجال الصحة .

في أي منظمة ، ولتحفيز الموظفين ، وكذلك يشكل مفهوم ثقافي لهم لتمييز هويتها ليحكم العلاقات بين الرجال . وتنعكس هذه المفاهيم سلبا أو إيجابا بالمناسبة ليعمل الموظفين في كل من المنظمة وخارجها . في إعداد هذه الخطة ، فمن المهم تسليط الضوء على المفاهيم الثقافية الإيجابية من خلال NGH التي بنيت على التعرف على التاريخ الثقافي وكذلك المفاهيم التي تتطلب التطوير من أجل أن تكون جزءا من ديناميكية NGH .

يغطي منظمة الصحة المفاهيم الثقافية ما يلي :

التركيز على المريض ، ونحن نستمع إلى من يعاملوا بعضهم بعضا بكرامة واحترام بعضهم البعض .

التركيز على مفهوم الفريق الطبي و ثقافة إشراك المرضى وعائلاتهم مع اتخاذ القرار بشأن العلاج الطبي .

المطور الثقافي والسلامة للمريض من خلال التأكيد على دور النظم بدلا من الأفراد من أجل سياسات منهجية المطور لتجنب الأخطاء في المستقبل .

توفير فرص التعليم و تنمية المهارات ل جميع الموظفين .

جذب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا و المهرة من مختلف البلدان ، من أجل خلق قوة عاملة متعددة الثقافات التي يجلب الخبرة و يحقق أهداف المنظمة NGH .

تأسيس ثقافة الانضباط الذاتي ل NGH ، وتحقيق اللامركزية ، والتأكيد على الاستمرارية و المشاركة في صنع القرار ، وتشجيع العمل الجماعي واتخاذ القرار السريع استنادا إلى بيانات علمية وموضوعية .

الشفافية في جميع منظمة الصحة ليعمل دون خرق سرية المريض ، وضمان ممارسات تجارية عادلة في التعامل مع التجار والموردين والمقاولين و استجواب كل من يخالف هذا المبدأ بسبب العلاقات الشخصية ، وتجاهل المصالح و تجنب منظمة الصحة الشخصية للتعامل مع الشركات .

العدالة والمساواة في الحقوق والمسؤوليات لجميع الموظفين .

توظيف مبدأ “الشخص المناسب في المكان المناسب ” باستخدام نظام الجدارة في جميع مجالات العمل و تعزيز القرارات .

دعم حق المريض من الوصول إلى العلاج المناسب في الوقت المناسب .

تعزيز السلوك المثالي مثل التنظيم و الالتزام بالمواعيد ، و عدم تأخير احالة العمل ، واحترام الجداول الزمنية و التنازل عن أداء العمل والبرامج ، وحضور الاجتماعات واللجان والعيادات و الاجتماعات / التدريب العلمي .

توفير البيئات المناسبة للمعوقين .

تعزيز بيئات خالية من التدخين في جميع مرافق NGH .

تعزيز أخلاقيات العمل والسلوك المهني في جميع أنشطة الرعاية الصحية للمرضى مثل البحوث ، و الأنشطة الأكاديمية .

تعزيز الإنتاجية والنمو في قسم الشخصية للأفراد ، والأداء الرفيع ، والولاء .

الشؤون الصحية بالحرس الوطني تقوم بالتمسك بالقيم الأساسية التي اتخذت من المبادئ الدينية والاجتماعية و المهنية ، والالتزام :

احترام القيم الدينية و الاجتماعية

سلامة المرضى و الارتياح

جودة الأداء

الاحترام و الكرامة

الشفافية

العمل الجماعي

بيئة عمل منتجة

المساءلة

السلوك و أخلاقيات العمل

التميز و الابتكار