وظيفة الموارد البشرية

تتميز كل شركة بسياستها وثقافتها الخاصة بها والتي تشتمل على القِيم والرؤى المستقبلية والأنظمة الداخلية والطريقة التي يجب على الموظفين التصرف والتعامل فيما بينهم من خلالها، فالموظفون الأكفاء في قسم الموارد البشرية يعكفون دائماً على تطوير ثقافة شركتهم ويعملون على توظيف أُناس جدد ويحسنون الأجور والحوافز التي يحصل عليها الموظفون، فمسؤوليتهم منصبة في قلب نجاح شركتهم، فالأشخاص الذين يرغبون في موقع موظف الموارد البشرية يتعين عليهم الحصول على الدرجة الأكاديمية التي تؤهلم للحصول على هذه الوظيفة، وتتعدد المهام والوظائف المنوطة بالقائمين على قسم الموارد البشرية من تعيين موظفين جُدُد والتحري عنهم وإجراء مقابلات التعيين وتحديد مواقع عملهم المناسبة، علاوة على ذلك فإنهم يقومون أيضاً بتنظيم العلاقات فيما بين الموظفين وتحديد الرواتب والامتيارات والحوافز والدورات التدريبية اللازمة لهم، ومن أبرز المهام المرتبطة بقسم الموارد البشرية نذكر ما يلي:^[١]

التشاور مع موظفي المؤسسة للتعرف على احتياجات العمل ومدى المؤهلات اللازم تعيينها للعمل.
إجراء مقابلات التعيين.
التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدمين للوظائف وإجراء التفقدات اللازمة حولهم.
إخبار المتقدمين للوظائف عن التفصيلات المتعلقة بالوظيفة.

تعريف الموارد البشرية

يُعَرَّف قسم الموارد البشرية بأنّه القسم المسؤول في أي شركة عن البحث والتقصي وتعيين الموظفين مع تنظيم الدورات التدريبية لهم مع إدارة برامج الحوافز والرواتب، ويلعب قسم الموارد البشرية دوراً حيوياً في مساعدة أي شركة للوصول إلى درجة التنافسية في السوق العملي المتخصص للشركة.^[٢]

الأقسام الرئيسية للشركة

يوجد في أي شركة العديد من الأقسام، ولكن في الغالب لابد من توافر الأقسام الأساسية التالية في كل الشركات:^[٣]

قسم الإنتاج.
قسم البحث والتطوير.
قسم المشتريات.
قسم التسويق.
قسم الموارد البشرية.
قسم المالية والمحاسبة.

المراجع

↑ “An HR Job Description Deals with a Valuable Resource: People”, allbusinessschools, Retrieved 22-6-2018. Edited.
↑ “Human Resources (HR)”, investopedia, Retrieved 23-6-2018. Edited.
↑ “Organisations and management accounting”, open, Retrieved 23-6-2018. Edited.