من اجل ماذا تم انشاء برنامج تنمية القدرات البشرية

تم انشاء برنامج تنمية القدرات البشرية من أجل

• 
  تطوير قدرات المواطنين .
  
• 
  القدرة على سد جميع الاحتياجات .
  
• 
  المشاركة في تنمية المجتمع .
  
• 
  المنافسة والتعامل مع السوق العالمي .
  

تطوير قدرات المواطنين من أجل جعل المستقبل أفضل لجميع الفئات العمرية.

التحضير من أجل مواجهة المستقبل والقدرة على سد جميع الاحتياجات التي تتجدد باستمرار بشكل محلي وعالمي.

مساعدة المواطن على أن يكون لديه قدرة على المشاركة في تنمية المجتمع من جميع النواحي الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، بالإضافة لأن يكون لديه معرفة بكيفية المنافسة والتعامل مع السوق العالمي وخاصة في مجال العمل.

معلومات عن برنامج تنمية القدرات البشرية

تم إنشاء برنامج

تنمية القدرات البشرية

من قبل الحكومة السعودية من أجل السعى وراء جعل المواطنين على قدرة كبيرة لمواجهة الأسواق العالمية ومنافسته ، وذلك من خلال العمل على تحسين المهارات الهامة وتنمية مدارك المواطن وزرع القيم الاساسية الهامة.

يهدف هذا البرنامج الى وضع اسس علمية قوية لجميع المواطنين حتى يتم زرع هذه الأسس منذ سن صغير ، مما يساعد الشباب على دخول أسواق العمل المحلية والعالمية وأن يكون لديه ثقة كبيرة بنفسه من خلال التعرف على قدراته الخاصة التي يمكن أن يقوم بتوظيفها في كافة المجالات ، كما يهتم البرنامج بالتوعية بأهمية ثقافة الابتكار وأيضاَ ريادة الأعمال.

يتركز برنامج تنمية القدرات البشرية على تطوير وتحسين السياسات والممكنات لتعزيز ريادة المملكة.

يعتبر البرنامج أحد أهم البرامج التي تم إنشاؤها في

رؤية المملكة 2030

.

يقوم على تحسين ودعم الشباب بالمهارات الاساسية والمهارات الهامة التي يمكن أن تساعدهم في جميع المجالات في المستقبل.[1]

أهم مجالات برنامج تنمية القدرات البشرية

• 
  العمل على بناء القدرات الإبداعية لدى الشباب من أجل سهولة استقبالهم للمهن الحديثة في المستقبل.
  
• 
  تقوية المعلمين من حيث القدرات الخاصة ، وأيضا القيادات الكبرى والمشرفين من الجنسين.
  
• 
  العمل على تحسين وتوسيع المراحل التعليمية المبكرة مثل مرحلة رياضة الاطفال.
  
• 
  الاهتمام بتحسين البيئة التعليمية وجعلها جاذبة للطلاب من خلال استخدام التقنيات الحديثة التي تجذبهم ، وتطوير المباني المدرسية بما يتناسب مع التطور.
  
• 
  تحسين وزيادة كفاءة المجالات الخاصة بالتدريب من أجل تحقيق استدامة في التعليم والتوافق مع سوق العمل الحديث.[2]
  

أهداف برنامج تنمية القدرات البشرية

• 
  العمل على الحث على قيم التعاون والتسامح.
  
• 
  تعزيز روح الإتقان والانضباط لدى المواطنين.
  
• 
  زيادة العزيمة والمثابرة في قلوب الشباب.
  
• 
  وضع المبادئ الأساسية وتعزيز روح الوطنية لدى الشباب منذ الصغر من أجل الحفاظ على الانتماء للوطن.
  
• 
  الاهتمام بتعلم اللغة العربية وتعزيزها.
  
• 
  تعزيز دور الأسرة في نشأة أبنائها وكيفية استقبالهم للمستقبل.
  
• 
  تعليم الاطفال اهمية التعاون والمرونة والعمل الجاد.
  
• 
  وضع خطط تعليمية لجميع المراحل لضمان تكاملها.
  
• 
  السماح للكل بالتعلم من خلال تحسين فرص التعليم.
  
• 
  العمل على تحسين التعليم الأساسية لأنه هو أساس  المجتمع.
  
• 
  الاهتمام بموضوع ترتيب مناسب للمؤسسات المختصة بالتعليم.
  
• 
  العمل على إيجاد معارف نوعية للمجتهدين في المجالات ذات الأولوية.
  
• 
  التوافق بين التعليم واحتياجات السوق الحالية.
  
• 
  الاهتمام الكبير بالتدريب المهني من أجل تحسين فرص الخارجين في التوظيف.
  
• 
  مساعدة الشباب في استقبال سوق العمل.[3]
  

تعريف تنمية القدرات البشرية

تنمية القدرات هي تحسين المعرفة والمهارات من أجل الاستخدام الفعال لجميع الموارد المتاحة للشخص وتحسين التعامل مع المستقبل.

طرق لتنمية القدرات البشرية

قد تركز أنشطة تنمية القدرات على تعزيز الاستدامة أو تحسين الحوكمة أو دعم التعاون أو تعزيز البنية التحتية ، ونتيجة كل هذه الأنشطة هو السماح بالنمو والازدهار ومواكبة التكنولوجيا الحديثة ، ويمكن أن تشمل طرق تنمية القدرات مايلي:

• تنمية المهارات القيادية
• تخطيط والتعاون
• الاستثمار في قدرات تكنولوجيا المعلومات الجديدة

تنمية المهارات القيادية:


يجب أن يكون لدي كل شاب مهارات قيادية قوية ، حتى يكون لديه القدرة على تطوير القيادة والوصول إلى الحلول المناسبة وتعليم فريقهم ، تحتاج إدارة أي شئ إلى التعرف على احتياجات النمو وتطوير مهاراتها الإدارية للحفاظ على عمل مستدام.

تخطيط والتعاون  :


يجب أن يكون لدى الشخص قدرة على إيجاد الشريك المناسب في الوقت المناسب لزيادة النمو.

الاستثمار في قدرات تكنولوجيا المعلومات الجديدة:


التكنولوجيا الجديدة ، إذا تم استخدامها بشكل صحيح ، سوف يستفيد منها الشباب في كثير من مجالات العمل الحالية والمستقبلية لذلك من المهم التعرف وتنمية الشباب في هذا المجال.

القدرات البشرية الهامة

القدرة على التكيف:


يعد التكيف مع البيئات المتغيرة أمر هام ، والقدرة على التكيف تعني القدرة على العمل في بيئات مختلفة ، كما يعني تعلم مهارات جديدة بسرعة والتكيف مع التغييرات في مكان العمل.

الاتصالات:


إن توصيل الأفكار والأراء بإيجاز ليس مهارة يسهل إتقانها ، لكن القدرة على مشاركة الأفكار بسرعة أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى ، يتحرك العمل بسرعة في عالم التكنولوجيا ، يجب أن تكون قادرًا على التواصل بقوة وبسرعة.

التفكير النقدي:


أصبحت القدرة على التفكير النقدي موضوعًا هام جداً هذا الوقت نتيجة لذلك ، غالبًا ما تتضمن المقابلات أسئلة لاختبار مهارات التفكير النقدي.

تحسين التكنولوجيا:


يأتي المستقبل مليء بالتكنولوجيا ولمواكبة هذا التغير يجب أن يمتلك الشباب قدرة كبيرة للتعامل مع التكنولوجيا وهذا ما يركز عليه برنامج  تنمية القدرات البشرية ، تستخدم كل شركة أدوات رقمية مختلفة ومعرفتها جميعاً أمر مستحيل ، ولكن بتعلم المزيد عن التكنولوجيا الرقمية يمكن مواكبة التغيرات السريعة في

سوق العمل

.

إدارة الوقت:


يتعين على الشركات أن تثق في أن الموظفين يديرون وقتهم جيدًا في العمل عن بُعد ، يُظهر إظهار مهارات إدارة الوقت القوية في بيئة عدم التدخل لأصحاب العمل المحتملين أنه يمكن الوفاء بالمواعيد النهائية.

أخذ زمام المبادرة:


تميز بأخذ زمام المبادرة ، إن تلبية التوقعات أمر ممتاز ولكن يمكن إقناع أصحاب العمل والتقدم في الحياة المهنية بشكل أسرع من خلال أخذ زمام المبادرة والذهاب إلى أبعد من ذلك.

العمل الجماعي:


معظم الوظائف تحتاج للعمل في فريق متكامل ، لذلك تعتبر القدرة على العمل مع فريق أمر ضروري ، أثبت أنه يمكن العمل بفعالية في مجموعة لإنجاز المهام ، العمل الجماعي يعني القدرة على إدارة الصراع والتعاون ومشاركة الأفكار.

القيادة:


في بعض الحالات يحتاج الشخص إلى التحكم في الموقف لذلك يجب أن يظهر المهارات القيادية ويخبر أصحاب العمل أنه يمكنه إدارة الآخرين والعمل بشكل جيد ضمن فريق.

تعلم الاستباقية:


في حالة وجود مشكلة كبيرة يجب حلها فيجب على الشخص على أن يكون على دراية بهذا ويقوم بحلها بشكل استباقي وسريع مع إنجاز الإمر مبكرًا. [4]