من اهم مجالات برنامج تنمية القدرات البشرية

تحضير الطلبة لمهن المستقبل.
بناء قدرات المعلمين وقيادات المدارس والمشرفين من الرجال والنساء.
توسيع المراحل الأولى في التعليم مثل رياض الأطفال.
توفير بيئة تعليمية جاذبة.
تطوير مجالات التدريب وتحقيق الاستدامة في التعلم.

تحضير الطلبة لمهن المستقبل

: حيث أن الطلاب هما أساس برنامج تنمية القدرات البشرية ولذا لا بد من بناء قدراتهم على الإبداع والتشغيل الذاتي وتحضيرهم لوظائف المستقبل.

بناء قدرات المعلمين وقيادات المدارس والمشرفين من الرجال والنساء

: بناء قدرات المعلمين عن طريق التدريب ودورات تعليمية ليس فقط لتأهيل المعلمين بل وتأهيل قيادات المدراس والمشرفين من الرجال والنساء أيضاً لتحقيق أهداف البرنامج.

توسيع المراحل الأولى في التعليم مثل رياض الأطفال

: حيث أن برنامج تنمية القدرات البشرية يعطي اهتمام منذ بداية الطفولة المبكرة.

توفير بيئة تعليمية جاذبة

: يتحقق ذلك من خلال الاهتمام بشكل المباني المدرسية ولا بد أن تكون المباني مؤهلة للتعليم واستخدام تقنيات حديثة والبرامج المستقبلية في التعليم.

تطوير مجالات التدريب وتحقيق الاستدامة في التعلم

: وذلك من أجل مواكبة المستجدات المعرفية والتوسيع فيها وأيضاً لتوفير احتياجات

سوق العمل

.[1]

ما هي اهداف برنامج تنمية القدرات البشرية

أن يكون للمواطن قدرات تمكنه من المنافسة في سوق العمل العالمي.
تطوير تعليم منذ سن مبكر حتى يساهم في غرس القيم لدى أفراد المجتمع.
استمرار العملية التعليمية رغم ظروف جائحة فيروس كورونا المستجد.

أن يكون للمواطن قدرات تمكنه من المنافسة في سوق العمل العالمي

: وذلك من خلال تنمية المعارف وتطوير المهارات الأساسية ومهارات المستقبل وتعزيز القيم، وتنمية مهارات المواطن عن طريق توفير فرص التعليم للجميع ودعم ريادة الأعمال وثقافة الابتكار وذلك سيجعل المواطن قادراً على المشاركة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وأيضاً المنافسة في سوق العمل عالمياً.

تطوير تعليم منذ سن مبكر حتى يساهم في غرس القيم لدى أفراد المجتمع

: يهتم برنامج تنمية القدرات البشرية على تطوير التعليم منذ سن مبكر مما سيساهم في تحضير جيل من الشباب يناسب سوق العمل المحلي والعالمي.

استمرار العملية التعليمية رغم ظروف جائحة فيروس كورونا المستجد

: استطاعت المملكة العربية السعودية تحقيق المركز الرابع عشر عالمياً في عدد الأبحاث المنشورة الخاصة بفيروس كورونا المستجد وتم إنشاء العديد من المنصات الرقمية مثل الروضة الافتراضية ومدرستي إطلاق وتفعيل الفصول التفاعلية التي تستخدم كوسيلة لإيصال المحتوى التعليمي للطلبة.[2]

تعريف القدرات البشرية

القدرات البشرية

هي العملية التي يحدث من خلالها تطوير لقدرات الأفراد والمنظمات والجماعات والمؤسسات والمجتمعات حسب تعريف الأمم المتحدة .

وقد يحدث التطوير بشكل فردي أو جماعي، والهدف من تطوير القدرات هو تحديد الأهداف وتحقيقها وحل المشكلات وأداء الوظائف وتطوير الظروف والوسائل المطلوبة لتمكين هذه العملية، والهدف الأساسي من تنمية القدرات البشرية هو المساهمة في تنمية الدولة بشكل كامل وفي جميع الأنشطة فالقدرات البشرية توجه إنساني وفكري وليست مجرد توجه اقتصادي أو سياسي فتنمية القدرات البشرية تجعل الفرد عضواً فاعلاً في عجلة تقدم الدولة فهي تعطي اهتماماً كبيراً برأس المال البشري في المقام الأول فهو يعني أن المسؤولية تنتقل بشكل سريع من القاع إلى القمة ومن القمة إلى القاع، فالمرحلة الأولى في تتطور الدولة تبدأ ببناء القدرات البشرية والذي يبدأ من مرحلة التعليم فالمعارف الأولية والأساس التعليمي يعمل على توسيع القاعدة لحدودها القصوى وتمكين الفرد بشكل خاص والمجتمع بشكل عام في المساهمة في كافة الأنشطة بكفاءة عالية وتقوم الدولة بالإشراف عليها بشكل مباشر وكبير ولكن لا ننكر أن الأفراد والمنشآت والقطاعات لها دور فعال وعميق في هذه التنمية.[3]

ابرز المقترحات التي يمكن تقديمها لتطوير برنامج تنمية القدرات البشرية

تعزيز قيم التسامح وقيم الوسطية.
تعزيز قيم الانضباط وإتقان العمل.
تعزيز قيم المثابرة والعزيمة.
غرس القيم والمبادئ الوطنية.
تعزيز الانتماء الوطني.
الاهتمام باللغة العربية.
تعزيز مشاركة الأسرة في تحضير أبنائهم للمستقبل.
بناء رحلة تعليمية متكاملة.
تعزيز قيم المرونة والإيجابية.
تعزيز ثقافة العمل الجاد بين الأطفال.
التحسين من تكافؤ فرص الحصول على التعليم.
التحسين من مخرجات التعليم الأساسية.
التحسين من ترتيب المؤسسات التعليمية.
التوسع في التدريب المهني وذلك من أجل توفير احتياجات فرص العمل.
توفير معارف للمتميزين في المجالات ذات الأولوية.
ضمان التناسب بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل.
التحسين من مهارات الشباب حتى يكونوا مناسبين لاحتياجات سوق العمل.
دعم وتعزيز ثقافة الابتكار وريادة الأعمال.

أنماط العمل الحديثة للشباب

العمل الحر.
العمل المرن.
العمل عن بعد.
منصة مسار الوظيفية.
البوابة الوطنية للعمل.

العمل الحر

: هي عبارة عن مبادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهدف منها تحفيز وتنظيم العمل الحر داخل المملكة العربية السعودية حيث هي مساهمة من أجل إيجاد فرص عمل جديدة للسعوديين والسعوديات، من خلال هذه المبادرة يتمكن الشباب من إصدار وثيقة العمل الحر بعد عمل إجراءات ميسرة وسريعة ويتمكن الشاب من الاستفادة من الخدمات والمميزات المقدمة بالإضافة إلى تقديم التخفيضات والعروض من شركاء النجاح وذلك لتسهيل عمل ممارسي الأعمال الحرة من حاملي وثائق العمل الحر.

العمل المرن

: من خلال نظام العمل المرن يتم احتساب الأجر على أساس الساعة وهو عبارة عن تعاقد مرن بين الباحث عن العمل وصاحب العمل دون تقيد صاحب العمل بإجازات مدفوعة الأجر ومكافآت نهاية الخدمة وأيضاً العمل الحر لا يشترط وجود فترة تجربة أو تدريب، والهدف من العمل المرن هو إيجاد العديد من الفرص الوظيفية وكذلك تلبية احتياجات منشآت القطاع الخاص من الكوادر الوطنية من أبناء وبنات المملكة.

العمل عن بعد

: التطورات التقنية المتلاحقة ساهمت في خلق ثقافة جديدة داخل سوق العمل حيث أن هذه التطورات ساهمت في توفير فرص وظيفية تجاوزت حواجز المكان والزمان، حيث أن صاحب المنشأة والموظف تجمعهم بيئة عمل إلكترونية يجري من خلالها أداء المهام والوظائف دون الحضور إلى مكان المؤسسة أو الشركة، يعتبر برنامج العمل عن بعد أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتهدف إلى تجسير الفجوة بين أصحاب الشركات أو المؤسسات والباحثين عن العمل الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسبة.

منصة مسار الوظيفية

: هي عبارة عن منصة تقدم خدمات إلكترونية للجهات الحكومية والموظفين في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية حتى يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، تعتبر منصة مسار الوظيفية بمثابة ذراعاً تقنياً للوزارة حيث يمكن أن يستفيد منها جميع موظفي القطاع العام.

البوابة الوطنية للعمل

: هي منصة إلكترونية شاملة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية سواء كان العام أو الخاص ومزودي خدمات التوظيف، والبوابة الوطنية هي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية وأيضاً حاصلة على دعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي تجمع بين أصحاب الشركات والمؤسسات والباحثين عن العمل وتتيح البوابة الوطنية تبادل وتقديم خدمات التوظيف والتدريب بطريقة فعالة وبكفاءة لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة في عرض الفرص الوظيفية بطريقة عادلة لجميع فئات المجتمع.

انطلاقاً من

رؤية المملكة 2030

ودعمها المستمر للشباب السعودي الواعد وذلك باعتبارهم من أكبر وأهم الفئات الأساسية في المجمتع فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية لاجتماعية العديد من المشاريع لزيادة مشاركة الشباب اجتماعياً وفي سوق العمل.[5]