ما هي أسباب البطالة الاقتصادية


من أسباب البطالة الاقتصادية

  • المعدل البطيء للنمو الاقتصادي
  • معدل النمو السكاني
  • الاعتماد المفرط على التكنولوجيا
  • الافتقار إلى تخصيص الأموال والموارد المالية الكافية للحد من البطالة


المعدل البطيء للنمو الاقتصادي:


إن المعدل البطيء للنمو الاقتصادي يعني أن الناتج القومي لا يزيد بشكل كبير ، وهذا يعني إلى أنه لا يتم إنشاء وظائف كافية لاستيعاب العمال القادرين والراغبين في العمل ، وهذا يعني أن عدد الوظائف المتاحة أقل بكثير من عدد العمال المستعدين للعمل.


معدل النمو السكاني


: عند زيادة عدد سكان يحدث تضاعف في عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف على مر السنين ، يثبت تزايد عدد السكان أنه عبء على عدد الوظائف التي يمكن خلقها بالفعل في اقتصاد بموارده المحدودة ، لذلك في حالة حدوث انفجار سكاني في أحد البلدان يساهم في تقليل الوظائف المتاحة مما يؤدي إلى بطالة اقتصادية.


الاعتماد المفرط على التكنولوجيا


: أن هذا السبب يحدث عندما تقوم الصناعة على استخدام التكنولوجيا أكثر من الأيدي العاملة وهذا ما يسمى البطالة التكنولوجية ، ويرجع ذلك قلة متطلبات العمل اليدوي لإنجاز المهام مع الاعتماد بشكل أكبر على الآلات والتكنولوجيا.


الافتقار إلى تخصيص الأموال والموارد المالية الكافية للحد من البطالة


: يؤدي هذا  إلى  زيادة البطالة ، وفي حالة عدم الاهتمام بالبرامج الحكومية المناسبة التي تستهدف العاطلين عن العمل وعدم تنفيذها بشكل صحيح ، تضر بوضع العمالة في البلاد ، يؤدي عدم وجود دعم ملتزم للتعامل مع أزمة العمل إلى انخفاض التوظيف وزيادة عدد العاطلين عن العمل.


كيف يتم حساب البطالة الاقتصادية


يتم حساب البطالة الاقتصادية من خلال الصيغة التالية لحسابها:


معدل البطالة


= (عدد العاطلين عن العمل / إجمالي القوى العاملة) × 100


هنا ، تشير قوة العمل إلى كل هؤلاء الأشخاص المستعدين والقادرين على الانخراط في نشاط أو عمل منتج.


أنواع البطالة

  • البطالة الريفية
  • البطالة المقنعة
  • البطالة الموسمية
  • البطالة الحضرية
  • البطالة الصناعية
  • بطالة المتعلمين
  • البطالة التكنولوجية

تشير البطالة إلى عدد الاشخاص الغير عاملين ، ويشمل العاطلون عن العمل كل أولئك القادرين والراغبين في العمل ولكنهم لا يستطيعون العثور على عمل ، وهذا يشمل مجموعة الأشخاص الذين يسعون للحصول على عمل من خلال تبادل العمل والأصدقاء والأقارب وغيرهم من الأشخاص الذين يبدون رغبتهم في الحصول على عمل بسبب قلة العمل ، يعرّف الاقتصاديون العاطل عن العمل بأنه شخص غير قادر على الحصول على عمل ولو لساعة واحدة خلال نصف يوم ، ومن انواع البطالة التالي:


البطالة الريفية:


يعيش الكثير من السكان في المناطق الريفية في الكثير من البلاد وتعتبر الزراعة هي المصدر الأساسي لكسب المال ، ولكن مع زيادة عدد سكان تقل فرص عمل كافية لجميع أولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية ، وهذا يؤدي إلى حدوث البطالة التي يمكن أن تتخذ ثلاثة أشكال مفتوحة وموسمية ومقنعة.


البطالة المقنعة:


في هذه الحالة يعمل في المزرعة عدد أكبر من العمال المطلوب ، حيث لا يساهم جميعهم فعليًا بشكل منتج في إنتاج المخرجات ء وبالتالي ، فإن الإنتاجية المادية الحدية للعديد من العمال هي صفر ، يحدث هذا عندما تنخرط الأسرة بأكملها تقريبًا في الإنتاج الزراعي .


البطالة الموسمية:


هذا النوع من البطالة يقصد به الأشخاص العاطلين عن العمل في بعض مواسم العام ، مثلاً يظل العمال الذين تم تعيينهم لموسم الحصاد فقط عاطلين عن العمل خلال الجزء المتبقي من العام ، أو ، إذا كانت الصناعة نفسها موسمية ، يظل العمال عاطلين عن العمل بشكل طبيعي خلال فترة الركود.


البطالة الحضرية:


ازداد عدد العاطلين عن العمل في المناطق الحضرية بشكل كبير على مر السنين ، عادة ، يتم تسجيل عدد العاطلين عن العمل في المناطق الحضرية في مجالس تبادل البطالة ، يمكن أن يتخذ أيضًا أشكالًا مختلفة ، مثل:


البطالة الصناعية


: ويندرج ضمن هذه الفئة الأشخاص الأميين الراغبين والقادرين على العمل في المصانع أو الصناعات في المناطق الحضرية ولكن لا يمكنهم العثور على عمل ، مع زيادة الهجرة من الريف إلى الحضر ، تزداد البطالة في المناطق الحضرية أيضًا.


بطالة المتعلمين:


إن أسوأ أنواع البطالة الاقتصادية هو عدم قدرة الشباب المتعلم على إيجاد الوظائف المناسبة التي تناسب مؤهلاتهم ، مع التحسن في التعليم بمرور الوقت ، زاد عدد العمال المهرة ولكن عدد الوظائف المتاحة لم يزد في المقابل ، هذا يسبب بطالة المتعلمين.


البطالة التكنولوجية:


يحدث هذا النوع من البطالة عند زيادة استخدام التكنولوجيا مع وجود قوى عاملة حاليا غير قادرة على مواكبة هذه التغيرات التكنولوجيا ، إذا كانت المهارات المطلوبة للوفاء بالتكنولوجيا الجديدة لا تتطابق مع مجموعات المهارات الحالية للعمال المستخدمين ولا يمكنهم التكيف ، يصبحون عاطلين عن العمل ، الترقية هي عملية طبيعية ، مع تقادم دوري حيث تصبح مجموعة واحدة من التكنولوجيا غير ذات صلة ويتم استبدالها بمجموعة أخرى.[1]


آثار البطالة الاقتصادية

  • إيرادات ضريبية قليلة
  • ارتفاع تكلفة جانب العرض
  • انخفاض الأجور
  • العمل الفائض
  • زيادة الطلب على السلع الرديئة
  • ارتفاع تكلفة التدريب
  • تدني مستويات المعيشة
  • الشعور بالاكتئاب




إيرادات ضريبية قليلة


: عند حدوث البطالة يصبح هناك عدد أقل من الأشخاص الذين يعملون ويكسبون المال ، وبالتالي لن يتم تحصيل سوى ضرائب أقل على الدخل ، ستكون هناك عائدات ضريبية أقل تجمعها الحكومة وسيكون لها تأثير كبير على المالية العامة للحكومة.


ارتفاع تكلفة جانب العرض:


بسبب البطالة ، سيكون هناك عدد كبير من الأشخاص الغير عاملين ، وتحتاج الحكومة إلى تعليم الموظفين بالمهارات المطلوبة لظروف الصناعة الحالية ، لذلك من واجب الحكومة أن تنفق من خلال التدريب على المهارات بحيث تتماشى مع أحدث الصناعة.


انخفاض الأجور:


في أوقات البطالة ، هناك زيادة في المعروض من العمالة للتوظيف في الشركات ، في هذا السيناريو هناك انخفاض في الأجور حيث يوجد عدد من الأشخاص المستعدين للعمل بأجور أقل ، بهذه الطريقة يكون للصناعات تأثير إيجابي وستنخفض تكلفتها المتغيرة.


العمل الفائض


: نظرًا لتأثير البطالة ، هناك عدد من المرشحين المستعدين للعمل ، وبالتالي ، عززت الصناعات خيار التوظيف ، اختاروا العمالة الماهرة مع المزيد من الخبرة.


زيادة الطلب على السلع الرديئة


: يتم شراء عدد قليل من السلع في الاقتصاد أكثر في أوقات الدخل المنخفض للأفراد ويتم ذكر هذه السلع على أنها سلع رديئة ، خلال فترة البطالة يتحول الناس لشراء المزيد من السلع الرديئة بسبب الدخل المنخفض ، سيكون لمالك البضائع الأدنى مستوى ربحًا وإيرادات مبيعات أعلى.


السلع والخدمات ذات الطلب الأقل


: تجعل البطالة الأفراد يتجنبون شراء السلع والخدمات لأنهم يمتلكون دخلًا منخفضًا للغاية ، في هذه الحالة ، هناك انخفاض في إيرادات المبيعات يؤدي إلى انخفاض في الأرباح.


ارتفاع تكلفة التدريب


: على الرغم من وجود العديد من الشركات التي تستفيد من انخفاض تكلفة الأجور نتيجة للبطالة ، إلا أنها تحتاج أيضًا إلى إنفاق الموظفين وتدريبهم لأنهم كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة ، يتم تدريب الموظفين بموارد الشركة والوقت وبالتالي هناك زيادة في تكلفة الموظف.


تدني مستويات المعيشة


: المدخرات هي المصادر الوحيدة التي يعتمد عليها الناس عندما لا يعملون ، ومع ذلك يقوموا بشراء القليل من السلع  وبالتالي يقل مستوى المعيشة.


الشعور بالاكتئاب:


البطالة من المشاكل الكبيرة التي تواجه الأشخاص لذلك في هذه الحالة تتأثر الصحة العقلية والجسدية للفرد.[2]