اختبار الانماط اون لاين

ما هو أنماط الشخصية ” mbti ” بالتفصيل

يبني اختبار MBTI فهمًا لنقاط القوة والنقاط الغامة في الشخصية، كما أنه يساعد الاشخاص على فهم كيف يمكن أن يختلفوا عن بعضهم البعض بسبب شخصيتهم، وهذا يعتبر ذو قيمة للأفراد وفرق العمل خلال تعاملهم مع تحديات الحياة مثل التواصل أو التعامل مع الخلافات أو إدارة التغيير أو اتخاذ القرارات أو لمراكز القيادة أو تغيير المهن، ويعد تقييم الشخصيات أكثر بكثير من مجرد استبيان شخصية، وقد تشمل فوائده على ما يأتي:

وجود لغة مشتركة لفهم ووصف الاختلافات الشخصية التي تحدد شخصية الأفراد.
طريقة سهلة للتفاهم وقد تكون معقدة لكنها لفهم كيف يتشابه الناس وكيف يختلفون.
رؤية ملهمة ولا تنسى تساعد الناس على فهم العلاقات الصعبة.
نظرة إيجابية لكل الشخصيات، مما يساعد في الابتعاد عن المواقف الدفاعية ويدعو الناس لعمل تغييرات حقيقية ودائمة في سلوكهم.
تم تصميم إطار اختبار MBTI خصيصًا للنمو والتطور الفردي وعلى هذا النحو قد توفر عملية التقييم والتفسير فرصة للاستكشاف الشخصي يصعب توفيره مع التقييمات الأخرى.[1]

ويستخدم

اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti

من خلال محترفي التطوير التنظيمي والمدربين والاستشاريين، إلى جانب المستشارين والمعلمين المهنيين، كما تتمثل الخطوة الرئيسية في أي عملية تغيير هو التطوير الواعي للذات وتحسينه، بالنسبة لاختبار MBTI، فإن هذا الوعي يقوم حول ميول الفرد وميول الآخرين للتصرف بطرق معينة، يمكن بعد هذا استعمال هذه المعلومات لتجويد المهارات الشخصية وإدارة التنافس وتحسين العلاقات وإبلاغ الخيارات المهنية.

كما يستعمله الباحثون خلال مجموعة مختلفة من المجالات تقييم MBTI ومفاهيم الكتابة خلال فحص الشخصية الطبيعية والسمات ذات الصلة، ولا يتم استعمال تقييم MBTI إلى حد كبير من جانب علماء النفس الإكلينيكي لأنه يقيم الشخصية الطبيعية، ولا يقيم الصحة العقلية والاضطرابات النفسية، يستخدم تقييم MBTI أيضًا من خلال متخصصي الموارد البشرية لمجموعة مختلفة من الأغراض، ومع هذا، فإن تقييم MBTI غير مخصص للاستعمال كجزء من عملية التوظيف، ولا لتعيين أشخاص لفرق أو أدوار أو وظائف معينة داخل المؤسسة.

روابط اختبار أنماط الشخصية الأربعة

نمط الشخصية أ:

لا تحب شخصيات النوع أ الكثير من القيود أو القيود المفروضة عليها، ولكنهم يفضلون العمل باستقلالية ويضعون الجداول الخاصة بهم، نظرًا لأنهم في الاغلب ما يكونوا من مدمني العمل، فليس غريباً رؤيتهم يبذلون أي وقت وجهد يستغرقونه لتحقيق أهدافهم، قد يبدون انهم بلا صبر في بعض الأحيان، بالاخص إذا كانوا يعتقدون أن شخصًا ما يقضي الكثير من الوقت في مراجعة التفاصيل معهم أو يعيق استكمال الناجح لأي هدف أو مشروع يركزون عليه في الوقت الحالي، كما من الطبيعي رؤية هذا النوع من الشخصية في منصب إشرافي أو إداري، نظرًا لوجود سمة القيادة، فقد يكونون أصحاب عمل أو يسعون لامتلاك أعمالهم الخاصة يومًا ما، لا يتم إحباط الشخصية من النوع أ بسهولة لأنها شديدة الثقة بنفسها.

نمط الشخصية ب:

الشخصية من النوع (ب) هي فرد منفتح جداً وحيوي وسريع الخطى يحب أن يكون حول الناس ويتمتع بكونه مركز الاهتمام، ويستطيع بناء علاقات جيدة، ومعظم الناس يحبونهم على الفور، وإن رغبتهم في القيادة هي القبول لذا فهم يحاولون الإعجاب بالجميع على أمل أن يحبه الجميع أيضًا، سيكون الثناء، والاعتراف بإنجازاتهم، وكلمات الإعجاب، وحتى التصفيق من المجموعات هو أهم شيء يمكن القيام به من أجلهم.

نمط الشحصية ج:

الشخصية من النوع ج ترجع للافراد شديد التركيز في التفاصيل ويحب أن يشارك في أشياء يمكن التحكم فيها وتكون مستقرة، كما إنهم مهتمون بالدقة والعقلانية والمنطق، وهم الأشخاص الذين لا يظهروا أي من عواطفهم وسوف يزعجهم أن الشماعر والعواطف وهذا لاعتقادهم أن كونك عاطفيًا يجعل الموضوعية صعبة أو ربما مستحيلة، كما أنهم يكرهون التواجد حول أشخاص مليئين بالضجيج، لأنهم يرديون فقط الحقائق والدقة والمنطق، وقد لا تكون عواطف الآخرين أولوية بالنسبة لهم، لأنهم يميلون إلى السعي وراء الحقائق وترك الامور اخرى تسقط.

نمط الشخصية د:

تأخذ شخصية من النوع د وتيرة أبطأ وأسهل نحو عملهم وحياتهم بشكل عام، كما إنهم يسعون إلى الأمان والبقاء اطول فترة في الوظيفة ويسعدون جدًا بالقيام بمهمة متكررة، يومًا بعد يوم، كما يتيح لهم التكرار أن يصبحوا ماهرين جدًا فيما يقومون به، وبالطبع، لن يعجبهم إذا تغيرت القواعد كثيرًا، لأن هذا يتعارض مع رغبتهم في الحد من التغيير والالتزام بما يعرفون، بالنسبة للشخصية من النوع د، على الرغم من أن الطريقة التي يعيشها قد تكون غير سارة، إلا أنهم قلقون من أن المجهول قد يكون أسوأ.[2]

كما يمكن أن تقوم ب

اختبار انماط الشخصية

من

←

هذا الرابط

✔

لمعرفة نمط شخصيتك.

كيف اعرف نمط شخصيتي

يكون عادةً الأشخاص مقسمين إلى أربعة أنواع من الشخصيات:

المنفتح / الانطوائي:

تعد سمات الانفتاحية والانطوائية بُعدًا مركزيًا في بعض نظريات الشخصية البشرية مثل تقييم MBTI، وبشكل عام، الأشخاص الذين يفضلون توجيه طاقتهم إلى الخارج أو إلى الأشخاص والأشياء والمواقف هم منفتحون (E). على عكس ذلك، فإن الأشخاص الذين يحبون توجيه طاقتهم إلى الداخل إلى الأفكار والمعلومات والمعتقدات فهم انطوائيون (I)، المنفتحون نحو العمل، بينما الانطوائيون موجهون نحو الفكر.

الاستشعاري / الحدسي:

الأشخاص الذين يفضلون التعامل مع الحقائق والتفاصيل والمعلومات الملموسة هم من النوع الاستشعاري (S)، اما الأشخاص الذين يفضلون التعامل مع الأفكار والمفاهيم المجردة والنظريات هم أنواع بديهية (N)، ويفضل الشخص المستشعر استعمال الحواس الخمس لتلقي المعلومات، ومع هذا، يتلقى الشخص الحدسي مدخلات من عمليات التفكير الداخلية.

العقلاني/ العاطفي:

الأشخاص الذين يرغبون باتخاذ القرارات من وجهة نظر منفصلة، باستعمال العقل والمنطق للتوصل إلى استنتاجات هم أنواع تفكير (T)، أن الأشخاص الذين يفضلون اتخاذ القرارات من وجهة نظر داخلية وعاطفية هو من نمط (F)، يحكم الشخص المفكر من خلال استخدام المنطق، بينما يستخدم الشخص العاطفي التدابير العاطفية للحكم.

المتحكم / الإدراكي:

الأشخاص الذين يفضلون الحياة المخططة والمنظمة جيدًا هم من يحكمون على الأنواع (J)، في حين أن الأشخاص الذين يفضلون السير مع التيار هو من نوع (P)،و في المقابل، قد ينتج عن جانب الحكم من النوع معالجة عقلية متسلسلة خطوة بخطوة، وفي المقابل قد يستجيب الشخص المدرك بطريقة عفوية ومرنة.

في المجموع ، هناك 16 نوعًا من الشخصيات ومنها

أندر الأنماط

، على سبيل المثال فالشخص الذي هو ENFJ يعني أن هذا الشخص منفتح، وبديهي وعاطفي ومتحكم، لذلك، يشير كل نوع شخصية إلى تفضيل، كما يمكنك اختبار شخصيتك لمعرفة نمطك الشخصي من خلال

←

هذا الرابط

✔

.

[3]

رابط اختبار الانماط

بعض من اهم الاسئلة قبل البدء بالاختبار

المنفتح / الانطوائي (E – I): هل تفضل الحصول على طاقتك من العالم الخارجي للناس والأشياء وتركيز انتباهك عليه (E) أو عالمك الداخلي من الأفكار والمشاعر والأفكار (I)؟

الاستشعاري – الحدسي (S – N): هل تفضل جمع المعلومات الواقعية والملموسة والعملية والمجمعة بواسطة حواسك الخمس (S) أو المعلومات التي تستند إلى الروابط والإمكانيات والأفكار وما يمكن أن يكون (N) والثقة في ذلك؟ )؟

العقلاني – العاطفي (T – F): هل تفضل اتخاذ القرارات على أساس المنطق الموضوعي (T) أو على كيفية تأثير القرار على الناس وما إذا كان يتفق مع قيمك (F)؟

الحكم – الإدراك (J – P): هل تفضل أن تعيش حياتك بطريقة منظمة ومنظمة ، وتسعى إلى الإغلاق (J) أو بطريقة طارئة عفوية ، مع إبقاء خياراتك مفتوحة (P)؟