الفرق بين البدلات والعلاوات بالأمثلة

ما هي البدلات

البدلات هي عبارة عن مبلغ ثابت يعطى للموظف على فترات دورية لتغطية النفقات الخاصة التي يتحملها أثناء أداء الواجبات المتعلقة بالوظيفة، أي أنه عبارة عن تعويض عن تكبد نفقات محددة.

المبلغ الذي تدفعه الشركة في شكل بدل يشكل أيضًا جزءًا من الراتب، أيضا ويعتبر مبلغ البدل لتحديد الراتب الإجمالي لغرض الضرائب.

أ


مثلة على البدلات

• 
  بدل الإعجاب
  
  
  بدل الإعجاب أو DA هو البدل الذي يُمنح للموظفين كأجور كبدل لتعديل تكلفة المعيش، وذلك من أجل النجاة من التضخم.
  

• 
  بدل الترفيه
  
  
  يتم منحه للموظف لتعويض المصاريف على ضيافة العميل.
  

• 
  بدل العمل الإضافي
  
  
  عندما يعمل الموظفون أكثر من
  
  ساعات
  
  عملهم، يتم توفير بدل العمل الإضافي للموظفين.
  

• 
  بدل المدينة التعويضي
  
  
  في المدن الحضرية حيث تكون تكلفة المعيشة مرتفعة للغاية، يتم منح بدل تعويضي عن المدينة للموظفين للبقاء على قيد
  
  الحياة
  
  في تكاليف المعيشة المتضخمة.
  

• 
  بدل
  
  المشروع
  
  
  
  هو البدل المقدم للموظفين لتغطية نفقات المشروع.
  

• 
  بدل الوجبة
  
  
  يصرف كبدل لتقديم الوجبة.
  

• 
  البدل النقدي
  
  
  ستم توفير البدل النقدي من قبل صاحب العمل مثل بدل الزواج أو بدل الوفاة أو بدل الإجازة.
  

• 
  بدل الخادم
  
  
  يمنح صاحب العمل بدل الخدم للموظف للحصول على خدمات الخادم.
  

• 
  البدل الطبي
  
  
  البدل الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بسعر ثابت، بغض
  
  النظر
  
  عن العلاج الذي يتلقاه الموظف.
  

• 
  بدل إيجار المنزل
  
  
  : يسمى البدل المدفوع لسكن الموظفين بدل إيجار المنزل.
  
• 
  علاوة تعليم الأطفال
  
  
  : تُعفى حتى مبلغ معين شهريًا لكل طفل، بحد أقصى طفلين، وبالمثل، يُعفى أيضًا من إعانة النزل التي تصل إلى مبلغ معين شهريًا لكل طفل ، بشرط أن يكون الحد الأقصى لطفلين.
  

• 
  العلاوة المدفوعة لموظفي الحكومة في الدول الأجنبية
  
  
  : يدفع موظفو الحكومة علاوة أثناء خدمتهم في دول أجنبية.
  
• 
  بدل الجمع
  
  
  : يتم منح هذا البدل لقضاة المحكمة العليا والمحكمة العليا.
  

ما هي العلاوات

العلاوت أو الامتيازات هي أجور عرضية أو القيمة النقدية للمنفعة الشخصية أو وسائل الراحة، المرتبطة بالمنصب، ويقوم صاحب العمل يتوفير مزايا للموظف مجانًا أو بأسعار ميسرة، وذلك يعني عدمتقديم أي أموال للموظف، إذا كان الموظف لا يستخدم أو يستفيد من هذه المرافق.

ومع ذلك، فإنه لا يشير إلى مجرد سداد نفقات مهمة لأداء المهام الرسمية، وفي

الوقت

الحاضر تغطي حزمة

رواتب المعلمات

أو الموظف الراتب الأساسي والمزايا مثل سيارة الشركة ، والسكن ، والخادم.

أمثلة


على العلاوات

سكن بدون إيجار


: سكن بدون إيجار يقدمه صاحب العمل للموظف، ومع ذلك، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإقامة الرسمية المجانية المقدمة إلى المحكمة العليا وقضاة المحكمة العليا خالية من الضرائب، كما أن استئجار منزل مؤثث مجانًا لضباط البرلمان معفى أيضًا من الضرائب.

امتياز في الإيجار:


امتياز في إيجار سكن يقدمه صاحب العمل للموظف.

الدفع من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالتزام الموظف


: يعتبر أي التزام يجب أن يدفعه الموظف ولكن يدفعه صاحب العمل شرطًا أساسيًا.

دفع المبلغ من قبل صاحب العمل


إما بشكل مباشر أو غير مباشر للتأثير على التأمين على الحياة للموظف .

الأسهم المحددة للأمان أو الأسهم التي يتم تخصيصها أو نقلها من قبل صاحب العمل


التخصيص المباشر أو غير المباشر أو نقل الأسهم المحددة أو الأسهم العقيمة من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل السابق إما مجانًا أو بسعر ميسر لصاحب العمل.

الهاتف


: مرفق هاتفي يوفره صاحب العمل للموظف في المسكن.

مرفق النقل


: توفير مرفق النقل الذي يوفره صاحب العمل للموظف الذي يعمل في نقل الركاب أو البضائع ، إلى الموظف الذي يمكن أن يكون خاليًا من التكلفة أو بسعر ميسر.

المرطبات


: يتم تقديم المرطبات للموظفين في المكتب خلال ساعات العمل.

المرافق الترفيهية


: يتم توفير المرافق الترفيهية مثل مرافق النادي لموظفي الموظف بشكل عام.

توفير الخدم


مثل الكناس والحارس والمرافق الشخصي والبستاني.

سهولة استخدام


الغاز أو

الكهرباء

أو

الماء

تذاكر مجانية أو ميسرة

استخدام

السيارة

مرافق تعليمية للأطفال


، إما مجانية أو بأسعار ميسرة

الاختلافات الرئيسية بين البدلات والعلاوات

في النقاط التالية سوق نوضح الفرق بين البدل والعلاوات:

• 
  يشير البدل إلى المبلغ الإضافي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف لمواجهة المصاريف الخاصة لأداء الواجبات الرسمية، أما العلاوات تشير إلى المزايا الإضافية علاوة على المبلغ المستحق قانونيًا، بسبب اتفاقية
  
  التوظيف
  
  للخدمات المقدمة.
  
• 
  تُدفع البدلات نقدًا بينما تُعطى العلاوات عادةً في مقابل غير النقد، ومع ذلك إذا تم دفعها نقدًا، فهي عبارة عن سداد للفاتورة التي دفعها الموظف بالفعل عند تكبدها.
  
• 
  في حالة تقديم المخصصات لغرض رسمي، يتم إعفائها من الضريبة ومع ذلك عندما يتم توفير المخصصات للأغراض الشخصية، فإنها تخضع للضريبة، أما العلاوات مقابل غير النقدية ثم يتم تقييمها وفقًا للتكلفة التي يتحملها صاحب العمل وبالتالي فهي خاضعة للضريبة.
  
• 
  في حين أن البدلات تزيد من
  
  بند الأجور
  
  ، فإن العلاوات لا تؤثر على الراتب.
  
• 
  يزيد البدل من المسؤولية الضريبية، في حين أن العلاوات تقلل من المسؤولية الضريبية.
  

وفي الجدول التالي نوضح الفرق بينهم بشكل مختصر: