كيف يساعد ساند المتعطلين عن العمل

تعويض ساند هو برنامج دعم يتم تقديمه من خلال التأمينات الاجتماعية للمتعطلين عن العمل ، من خلال رعاية الموظف بسبب ظروف خارجة عن اراداته جعلته يترك العمل ، ويعمل ساند على سد الحاجة في الفترة الانتقالية ما بين الوظيفة الاولى والثانية مع توفير تعويض شهري للموظف واسرته . [1] [6]

كم قيمة تعويض ساند

يتم صرف تعويض ساند بنسبة تصل الى 60 % فقط من الاجر الشهري الذي يقع غي الاشتراك ، ولكن للمدة المحددة وهي 3 اشعر فقط الاولي ، اما عن اي شهر يزيد عن ذلك فيتم تخفيض النسبة لتصل الى 50 % فقط .
الحد الاقصى لصرف التعويض في اول 3 شهور هو 9000 ريال سعودي ، والحد الاعلى لصرف التعويض عن باقي الشهور فهو 7500 ريال سعودي
اما عن اقصى فترة لصرف التعوبض فهي تصل الى سنة متواصلة او 12 شهر متقطع ، وذلك عن كل مرة يتم فيها الاستحقاق .
تم

تحديد

نسبة الاشتراك في تعويض ساند بنسبة تصل الى 2 % فقط من الاجر ، على ان يتم دفع 1 % من صاحب العمل و نسبة 1 % المتبقية من المستفيد
يتم صرف تعويض ساند ابتداءا من اول شهر يقدم فيه المتعطل عن العمل على تعويض ساند مع ثبوت اهليته للاستحقاق . [2]

طريقة الاستفادة من دعم ساند

يمكن التقديم على تعويض ساند الكترونيا عبر الخطوات التالية :

سجل الدخول على حسابك الشخصي في التأمينات الاجتماعية عبر الرابط

https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/Login
قم بالضغط على الزر الخاص ب ( التعطل عن العمل )
اضغط ( طلب ساند )
قم بكتابة رقم الحساب البنكي الخاص بك
اضغط تقديم الطلب

بعد تقديم الطلب يظهر لك

رسالة

تؤكد اتمام التسجيل في تعويض ساند ، واذا تم اعتماد طلبك لتستلم التعويض سيتم ارسال رسالة الكترونية لتأكيد ذلك

شروط الحصول على تعويض ساند

هناك عدد من شروط الحصول على تعويض ساند والتي تتلخص في الآتي : [3]

ان يكون المتقدم على التعويض سعودي الجنسية
ان تكون مدة الاشتراك مؤهلة للاستحقاق
ينبغي الا يكون المتقدم قد تم فصله من العمل لاي سبب
ينبغي على المتقدم الا يكون له اي مصدر دخل آخر
يجب الا يكون المتقدم قد ترك العمل بدون سبب بمجرد رغبته في ذلك مع قدرته التامة على العمل بشكل عادي
الا يتعدى سن المتقدم على تعويض ساند ال 60 عام
يجب التقديم على دعم ساند في التأمينات الاجتماعية في مدة لا تتعدى ال 3 شهور من تاريخ ترك العمل
ان يقوم المتقدم بالتوعيض عن البحث عن عمل بواقع صرف التعويض واثناؤه
ان يوافق المتقدم على جميع الشروط الخاصة بذلك من تدريب وتعليمات او توجيهات لزيادة فرصة ايجاد وظيفة مرة اخرى

طريقة التحقق من اهلية استحقاق دعم ساند

يتم صرف تعويض ساند للمتقدم عن طريق اجتيازه عدة شروط ، ولكن هناك طريقة اهم للاستعلام عن اهلية استحقاق المتقدم لدعم ساند وهي كالآتي : [4]

قم بالدخول على

موقع

التأمينات الاجتماعية عبر الرابط

https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/GOSIOnlineHome
قم باختيار الخدمات الالكترونية
قم بالضغط على التحقق من الاهلية لاستحقاق دعم ساند
الآن ادخل بياناتك مثل رق الهوية مع

الرمز

التأكيدي الذي يظهر امامك
ستظهر لك حالة الاستحقاق من عدمه في تعويض ساند

كم مدد الاشتراك في ساند

تفرض التأمينات الاجتماعية ممدا للاشتراك في صرف تعويض ساند عن كل مرة يتم تعطل الموظف عن عمله ، ويتم تحديد تلك المرات عن طريق الآتي :

التعويض اول مرة :

اذا كان يعمل الموظف في النظام مدة لا تقل عن سنة كاملة خلال 36 شهر تكون سابقة لاول مطالبة بالتعويض
التعويض ثاني مرة :

اذا كان يعمل الموظف في النظام مدة لا تقل عن سنة ونصف كاملة خلال 36 شهر تكون سابقة لثاني مطالبة بالتعويض
التعويض ثالث مرة :

اذا كان يعمل الموظف في النظام مدة لا تقل عن سنتين كاملتين خلال 36 شهر تكون سابقة لثالث مطالبة بالتعويض
التعويض للمرة الرابعة ويزيد :

اذا كان يعمل الموظف في النظام مدة لا تقل عن 3 سنوات كاملة خلال 48 شهر تكون سابقة لآخر مرة طلب بها التعويض

حالات ايقاف تعويض ساند

يتم ايقاف تعويض ساند في بعض الحالات وهي : [5]

اذا توفي المستفيد من التعويض
اذا تم تغيير الجنسية السعودية للمشترك
اذا غادر المستفيد المملكة وبقي خارجها مدة تزيد عن شهرين متواصلين او 60 يوما منفصلة ، في اثناء صرف التعويض
في حالة تجاوز المشترك سن ال 60 عام اثناء مدة صرف التعويض ، فهو مستحق لمعاش
في حالة اصبح للمشترك عمل خاص به او نشاط تجاري يمارسه اثناء استلامه تعويض ساند
اذا تم تقديم 3 فرص عمل من الصندوق ولم يقبلها لاسباب واضحة
اذا تم ايقاف تسجيله من الصندوق
اذا تغيب عن 4 دورات تدريبية متواصلة او متفرقة ، او الرسوب بها بدون تقديم عذر مسبق عن الاسباب
اذا تغيب المشترك عن حضور مقابلات العمل بحد دني 4 مقابلات بجون تقديم اعذار مسببة مسبقا
اذا تم تقديم اعتذار لاكثر من مرتين اثناء فترة صرف تعويض ساند
في حالة لم يقم المشترك بفتح ملفه الالكرتوني في قاعدة البيانات للبحث عن عمل بمعدل مرة واحدة بحد ادنى اسبوعيا لمدة 6 اسابيع متواصلة او متقطعة ، مع عدم تقديم اعذار مسببة