العوامل الخمسة الكبرى للشخصية .. وطريقة إختبارها

ما هي الشخصية

الشخصية تشمل جميع السمات والخصائص والمراوغات التي تميزك عن أي شخص آخر ، يمكن أن يكون تعريف الشخصية معقدًا ، ويمكن أن تؤثر طريقة تعريفها على كيفية فهمها وقياسها ، ووفقًا للباحثين الشخصية هي النمط المتماسك للتأثير والإدراك والرغبات (الأهداف) لأنها تؤدي إلى السلوك ، وتعرف الشخصية أيضاً بأنها الفروق الفردية في الأنماط المميزة للتفكير والشعور والتصرف ، تُظهر الشخصية ارتباطًا إيجابيًا بالرضا عن

الحياة

، مع وجود مثل هذا التأثير الكبير للشخصية على حياتنا ، من المهم أن يكون لديك طريقة موثوقة لتصورها وقياسها ، إطار الشخصية الأكثر انتشارًا هو نموذج المحيط ، والمعروف أيضًا باسم نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية ، وهو يوفر مقياس تقييم موثوق به لقياس الشخصية.

العوامل الخمسة الكبرى للشخصية

نشأت العوامل الخمسة الكبرى من أبحاث الشخصية ، ونمت من أسس عوامل Cattell الستة عشر وأصبحت في النهاية النموذج الأكثر قبولًا للشخصية حتى الآن ، تمت ترجمة هذا النموذج إلى عدة لغات وتم تطبيقه في عشرات الثقافات ، مما أدى إلى

بحث

يثبت صلاحيته على المستوى الدولي ، لا تقدم هذه العوامل الخمسة تفسيرات شاملة تمامًا للشخصية ، لكنها تُعرف باسم العوامل الخمسة الكبرى لأنها تشمل جزءًا كبيرًا من المصطلحات المتعلقة بالشخصية ، العوامل الخمسة ليست بالضرورة سمات بحد ذاتها ، ولكنها عوامل تتناسب فيها العديد من السمات والخصائص ذات الصلة.

على سبيل المثال ، يشمل عامل التوافق مصطلحات مثل الكرم والود والدفء على الجانب الإيجابي والعدوانية والتوتر على الجانب السلبي ، كل هذه السمات والخصائص تشكل العامل الأوسع للموافقة ، فيما يلي سوف نشرح كل عامل بمزيد من التفصيل ونقدم أمثلة ومصطلحات ذات صلة لمساعدتك في فهم جوانب ومراوغات الشخصية التي تغطيها هذه العوامل ، و OCEAN هو اختصار شائع للعوامل الخمسة الكبرى ، وتم وضع العوامل الخمسة بهذا الترتيب:

عامل الانفتاح على التجربة

تم وصف الانفتاح على التجربة بأنه عمق وتعقيد الحياة العقلية للفرد وخبراته ، كما يطلق عليه أحيانًا الفكر أو الخيال ، الانفتاح على التجربة يتعلق باستعداد الناس لمحاولة أشياء جديدة ، وقدرتهم على أن يكونوا ضعفاء ، وقدرتهم على التفكير خارج الصندوق ، وتشمل السمات الشائعة المتعلقة بالانفتاح على التجربة ما يلي:

• 
  الخيال
  
• 
  البصيرة
  
• 
  الاهتمامات المتنوعة
  
• 
  الأصالة
  
• 
  الجرأة
  
• 
  تفضيل التنوع
  
• 
  
  الذكاء
  
  
• 
  الإبداع
  
• 
  
  الفضول
  
  
• 
  الإدراك
  
• 
  الفكر
  
• 
  التعقيد / العمق.
  

من المرجح أن يكون الفرد الذي يتمتع بدرجة عالية من الانفتاح على التجربة شخصًا يحب التعلم ويستمتع بالفنون وينخرط في مهنة أو هواية إبداعية ويحب مقابلة أشخاص جدد ، ربما يفضل الفرد الذي هو منخفض الانفتاح على التجربة الروتين على التنوع ، ويتمسك بما يعرفه ، ويفضل أقل الفنون التجريدية والترفيه.

عامل الضمير

الضمير هو سمة يمكن وصفها بأنها الميل للسيطرة على الدوافع والتصرف بطرق مقبولة اجتماعيًا ، وسلوكيات تسهل السلوك الموجه نحو الهدف ، يتفوق الأشخاص الواعون في قدرتهم على تأخير

الإشباع

والعمل ضمن القواعد والتخطيط والتنظيم بفعالية ، وتشمل السمات داخل عامل الضمير ما يلي:

• 
  الإصرار
  
• 
  
  الطموح
  
  
• 
  الدقة
  
• 
  
  الانضباط
  
  الذاتي
  
• 
  التناسق
  
• 
  القدرة على التنبؤ
  
• 
  التحكم
  
• 
  الموثوقية
  
• 
  الحيلة
  
• 
  العمل الشاق
  
• 
  الطاقة
  
• 
  العزيمة
  
• 
  التخطيط
  

وغالباً ينجح الأشخاص ذو الضمير العالي في المدرسة وفي حياتهم المهنية ، ويتفوقوا في المناصب القيادية ، وهم  يسعوا بإصرار إلى تحقيق أهدافهم بعزم وبطريقة مدروسة ، الأشخاص ذو الضمير المتدني هم أكثر عرضة أن يكونوا طائشين ومندفعين.

عامل الانبساط

عتمل الانبساط له نهايتان مألوفة في طيفه: الانبساطية والانطوائية ، يتعلق الأمر بالمكان الذي يستمد فيه الفرد طاقته وكيف يتفاعل مع الآخرين ، وبشكل عام المنفتحون يستمدون الطاقة من الآخرين أو يعيدون الشحن من خلال التفاعل معهم ، بينما يتعب الانطوائيون من التفاعل مع الآخرين ويجددون طاقتهم بالعزلة ، السمات المرتبطة بالانبساطية هي:

• 
  المؤانسة
  
• 
  تأكيد الذات
  
• 
  ابمرح
  
• 
  الطبيعة المنتهية ولايته
  
• 
  الطاقة
  
• 
  الثرثرة
  
• 
  القدرة على التعبير
  
• 
  الطبيعة المحبه للمرح
  
• 
  الميل إلى المودة
  
• 
  الود
  
• 
  الثقة الاجتماعية
  

يميل الأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية من الانبساطية إلى البحث عن فرص للتفاعل الاجتماعي ، إنهم مرتاحون مع الآخرين ، ومجتمعين ، ويميلون إلى العمل بدلاً من

التأمل

، ويكون الأشخاص المنخفضين في الانبساطية أشخاصًا قليلو الكلمات ، يتمتعون بالهدوء والاستبطان والتحفظ والتفكير.

عامل التوافق

يتعلق هذا العامل بمدى انسجام الناس مع الآخرين ، في حين أن الانبساطية تتعلق بمصادر الطاقة والسعي للتفاعل مع الآخرين ، فإن التوافق يتعلق بتوجه المرء نحو الآخرين ، إنه بناء يعتمد على كيفية تفاعل الفرد بشكل عام مع الآخرين ، السمات التالية تندرج تحت مظلة التوافق:

• 
  
  الإيثار
  
  
• 
  الثقة
  
• 
  التواضع
  
• 
  
  الصبر
  
  
• 
  الاعتدال
  
• 
  البراعة
  
• 
  الأدب
  
• 
  اللطف
  
• 
  
  الوفاء
  
  
• 
  عدم الأنانية
  
• 
  الفائدة
  
• 
  حساسية
  
• 
  اللطف
  
• 
  البهجة
  
• 
  الاعتبار
  

يميل الأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية من التوافق إلى أن يكونوا محبوبين ومحترمين وحساسين لاحتياجات الآخرين ، من المحتمل أن يكون لديهم عدد قليل من الأعداء ويكونون حنونين لأصدقائهم وأحبائهم ، وكذلك متعاطفين مع محنة الغرباء ، والأشخاص في الطرف الأدنى من طيف التوافق أقل عرضة للثقة والإعجاب من قبل الآخرين ، تميل إلى أن تكون قاسية ، فظة ، وتعاني من سوء المزاج ، وعدائية ، وساخرة ، على الرغم من أنه ليس كل الأشخاص منخفضي التوافق هم قاسيون ، فمن غير المرجح أن يتركوا للآخرين شعورًا دافئًا ضبابيًا.

عامل العصابية

العصابية ليست عامل عدم كفاءة ، ولكنها عامل ثقة وراحة ، يشمل الاستقرار العاطفي والمزاج العام ، ترتبط هذه السمات بشكل شائع بالعصابية:

• 
  الإحراج
  
• 
  التشاؤم
  
• 
  النكد
  
• 
  الغيرة
  
• 
  الإصرار
  
• 
  
  الخوف
  
  
• 
  العصبية
  
• 
  القلق
  
• 
  الخجل
  
• 
  الحذر
  
• 
  النقد الذاتي
  
• 
  تفتقر إلى الثقة
  
• 
  انعدام الأمن
  
• 
  عدم الاستقرار
  
• 
  فرط الحساسية
  

أولئك الذين يعانون من العصابية بشكل عام هم عرضة للقلق والحزن وتدني احترام الذات ، قد يكونون مزاجيين أو يغضبون بسهولة ، ويميلون إلى أن يكونوا واعين بذواتهم وغير واثقين من أنفسهم ، الأفراد الذين يسجلون في النهاية المنخفضة من العصابية هم أكثر عرضة للشعور بالثقة في أنفسهم ، والمغامرة ، قد يكونون أيضًا لديهم شجاعة وغير مرتبطين بالقلق أو

الشك

الذاتي.

طريقة اختبار العوامل الخمسة الكبرى للشخصية

تم تطوير هذا النموذج بواسطة Goldberg في عام 1993 لقياس الأبعاد الخمسة لإطار الشخصية الخمسة الكبرى ، يحتوي على 44 عنصرًا ويقيس كل عامل من خلال جوانبه المقابلة:

• 
  الانبساط
  
• 
  التجمع
  
• 
  التوكيد
  
• 
  النشاط
  
• 
  البحث عن الإثارة
  
• 
  المشاعر الايجابية
  
• 
  الدفء
  
• 
  التوافق
  
• 
  الثقة
  
• 
  الاستقامة
  
• 
  الإيثار
  
• 
  الالتزام
  
• 
  التواضع
  
• 
  العطاء
  
• 
  الضمير الحي
  
• 
  المهارة
  
• 
  الترتيب
  
• 
  الولاء
  
• 
  السعي لتحقيق الإنجاز
  
• 
  الانضباط الذاتي
  
• 
  المداولة
  
• 
  العصابية
  
• 
  القلق
  
• 
  عداء غاضب
  
• 
  الكآبة
  
• 
  الوعي الذاتي
  
• 
  الاندفاع
  
• 
  القابلية للتأثر
  
• 
  الانفتاح على التجربة
  
• 
  أفكار
  
• 
  خيال
  
• 
  الإجراءات
  
• 
  المشاعر
  
• 
  القيم
  

يتم تجميع الردود على العناصر المتعلقة بهذه الجوانب وتلخيصها لإنتاج درجة لكل عامل ، تم استخدام هذا النموذج على نطاق واسع في أبحاث علم النفس ولا يزال يتمتع بشعبية كبيرة.[1]