ما هي البطالة الاحتكاكية ؟ ” وأسبابها .. وحلولها

ما هي البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي نوع من البطالة التي تنشأ عندما يبحث العمال عن وظائف جديدة أو ينتقلون من وظيفة إلى أخرى ، إنها جزء من البطالة الطبيعية وبالتالي فهي موجودة حتى عندما يعتبر الاقتصاد في حالة التوظيف الكامل.

على عكس أنواع البطالة الأخرى ، لا تزداد البطالة الاحتكاكية أثناء الركود الاقتصادي ، على العكس من ذلك خلال فترة الركود ، تميل إلى الانخفاض لأن العمال يصبحون أكثر قلقًا بشأن الأمن الوظيفي نظرًا لتوفر فرص عمل أقل في السوق.

أسباب البطالة الاحتكاكية

• 
  عدم التوافق بين العمالة والوظائف المتاحة
  

إذا كان هناك عدم تطابق بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة في السوق ، فإن ذلك يعتبر بطالة احتكاكية ، يمكن أن تؤثر المشكلة بشكل خاص على الوافدين الجدد أو العائدين إلى سوق العمل ، يرجع هذا عمومًا إلى التقدم الوظيفي الطبيعي للموظف ، وانتقاله الطبيعي إلى وظيفة أو صناعة أو دور جديد.

• 
  عدم رضا العمال عن ظروف العمل
  
  
  

قد يجبر قلق العمال تجاه  الرواتب والمزايا وموقع العمل ومسؤوليات الوظيفة على ترك وظيفتهم الحالية والبحث عن شيء يلبي توقعاتهم المحدثة بشكل أفضل.

• 
  الانتقال من بلدة أو مدينة
  

قد يكون الانتقال إلى مدينة أجمل ، أو الانتقال إلى الضواحي ، أو الانتقال إلى الاقتراب من الشريك ، وتعني قرارات الحياة هذه أيضًا وظائف جديدة ، على سبيل المثال سيتعين على أي شخص ينتقل من ألاباما إلى

نيويورك

ترك وظيفته والعثور على وظيفة جديدة في نيويورك.

وهناك مستوى من البطالة الاحتكاكية التي تحدث ، وقد يكون من الصعب للغاية حضور المقابلات عندما تكون في منتصف الطريق في جميع أنحاء البلاد ، لذلك غالبًا ما يكون العيش بالقرب من المنطقة أمرًا ضروريًا ، حتى لو كان ذلك يعني أن تصبح عاطلاً عن العمل لبعض

الوقت

.

آثار البطالة الاحتكاكية

يرى العديد من الاقتصاديين أن المستويات المعقولة من البطالة الاحتكاكية هي حدث إيجابي للاقتصاد ، يزود الشركات داخل الاقتصاد بمجموعة أكبر من

رأس المال البشري

، بسبب البطالة الاحتكاكية ، قد تتمكن الشركات من الوصول إلى المزيد من الموظفين المؤهلين.

يمكن أن يكون لهذه الظاهرة أيضًا آثار جانبية سلبية إذا استغرق الباحثون عن عمل وقتًا طويلاً للعثور على وظيفة جديدة ، في هذه الحالة ، سيكون هناك إحباط متزايد بين الباحثين عن عمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية ، علاوة على ذلك قد تؤدي البطالة الاحتكاكية الأطول إلى انخفاض الإنتاج في الاقتصاد.

حلول البطالة الاحتكاكية

إذا تجاوزت البطالة الاحتكاكية مستويات معقولة معينة ، فقد تؤثر سلبًا على الاقتصاد ، وبالتالي يجب على المنظمين مراقبة مستويات البطالة واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة المشكلة ، يمكن اتخاذ الإجراءات التالية للإبقاء على هذه البطالة التي تحدث بشكل

طبيعي

عند مستويات منخفضة مقبولة:

• 
  زيادة نقل المعلومات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل
  

يعد انخفاض نقل المعلومات سببًا رئيسيًا لارتفاع معدلات البطالة الاحتكاكية ، سيؤدي تطبيق الوسائط مثل الشبكات الاجتماعية ولوحات العمل عبر الإنترنت التي تتيح تبادل المعلومات بشكل أسرع إلى تقليل وقت المطابقة بين الباحثين عن عمل وأرباب العمل ، وبالتالي تقليل البطالة.

• 
  مقاومة التحيز ضد العمال أو الوظائف أو المواقع
  

يجب على المنظمين مقاومة التحيز القائم عن طريق زيادة جاذبية بعض العمال أو الوظائف أو المواقع.

• 
  تعزيز مرونة العمل
  

قد يشجع المنظمون أصحاب العمل على توفير المزيد من المرونة للموظفين المحتملين لجعل الوظائف المتاحة أكثر إلحاحًا للباحثين عن عمل.[1]

كيف تؤثر البطالة الاحتكاكية على الاقتصاد

البطالة الاحتكاكية ليست ضارة بالاقتصاد ، إنها ليست مثل البطالة الدورية التي تنتج عن الركود ، وهذا عندما تقوم الشركات بتسريح الموظفين ، سواء أحبوا وظائفهم أم لا ، زيادة البطالة الاحتكاكية تعني أن المزيد من العمال يتجهون نحو وظائف أفضل.

في الواقع ، تفيد البطالة الاحتكاكية الاقتصاد ، يتيح للشركات المزيد من الفرص للعثور على عمال مؤهلين ، إذا بقي الجميع في وظائفهم إلى أن يعثروا على وظائف جديدة ، فسيكون من الصعب على الشركات استقدام عمال جيدين ، وسترتفع تكاليف العمالة ، مما يؤدي إلى تضخم يدفع التكلفة ، وسوف تزداد رواتب العمال ، مما يقلل من عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة.[2]

أمثلة على البطالة الاحتكاكية

• 
  الطلاب
  

عندما يغادر الطلاب نظام

التعليم

، يُتركون في حاجة إلى العثور على وظيفة ، في هذه الفترة الانتقالية ، هم ما يعرف باسم “العاطلين عن العمل الاحتكاكين وعلى الرغم من أنهم لم ينتقلوا من وظيفة إلى أخرى ، إلا أنهم ينتقلون بشكل فعال بين نقاط البيانات الإحصائية.

بينما في التعليم ، لا يتم احتساب الطلاب على أنهم عاطلون عن العمل ، ويمكن للطلاب اتخاذ القرار النشط بالانتظار والعثور على الوظيفة المناسبة بدلاً من الحصول على عرض بدوام جزئي في مطاعم

ماكدونالدز

المحلية.

• 
  الأمومة
  

في عصر اليوم ، من الشائع أن يعمل الأب والأم ، هذا يترك قضية رعاية الأطفال ، قد يترك البعض هذا للأجداد أو ينزل الأطفال في الحضانة ، ومع ذلك سيختار الكثيرون الأمومة وترك وظائفهم لفترة

قصيرة

من الوقت قبل العودة عندما يصبح الأطفال في سن المدرسة.

• 
  العامل الساخط
  

لقد ترك البعض العمال وظائفهم بسبب طبيعة العمل ، أو مجرد عبء

السفر

اليومي ، في كثير من الأحيان ، يمكن أن يؤدي هذا إلى الكثير من التوتر وبالتالي استقالتهم.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل العامل يشعر بالاستياء ، وربما هو الراتب أو المعاملة التي يتلقونها من العمال الآخرين أو مديرهم. مهما كان الأمر ، يمكن أن يتسبب ذلك في استقالتهم دون ترتيب عمل آخر ، في المقابل هناك فترة بين المكان الذي استقالوا فيه والوظيفة الجديدة اللاحقة.

• 
  استراحة وظيفية
  

قد يصاب بعض العمال بالإرهاق أو يحتاجون فقط إلى استراحة من العمل ، ربما يكون الأمر يتعلق بقضاء بعض الوقت في السفر حول

العالم

، أو مجرد الانخراط في هواية وممارستها.

يجوز لهم ترك القوى العاملة ، ولكن بنية العودة بعد فترة معينة ، على سبيل المثال ، قد يغادر مديرو كرة

القدم

للحصول على استراحة من اللعبة ، ومع ذلك فإن النية هي التهيئة وإعادة الطاقة والعودة بمزيد من الحافز والقيادة.

• 
  رعاية أحد
  
  الأقارب
  
  

عندما يكون أحد أفراد الأسرة مصابًا بمرض أو مرض خطير ، فقد يحتاج إلى رعاية دائمة ، قد يحتاج أحد أفراد الأسرة إلى قضاء بعض الوقت خارج العمل إما لرعايتهم أو على الأقل للتعامل بشكل أفضل مع الخسائر العاطفية.

بالنسبة للبعض ، يعد العمل طريقة جيدة للمضي قدمًا والحفاظ على الانشغال ، حتى بعد وفاة أحد الأقارب ، قد تكون العودة إلى العمل أكثر إلحاحًا.[3]