برنامج الصفوة موبايلي

قامت شركة موبايلي السعودية بالإعلان عن موعد البدء بتقديم في (برنامج الصفوة 2021 – Elite GDP) من أجل تطوير الخريجين، حيث إن هذا البرنامج أعد خصيصاً لخريجي البكالوريوس (حديثي التخرج) من الشبان والشابات وذلك من أجل تقديم برامج للتدريب والتطوير حيث تكون البرامج مكثفة على رأس العمل، إن هذا التدريب متاح فقط للسعوديين وليس لغيرهم من الجنسيات التي تقطن في حدود المملكة ويتم ذلك وفقاً للتفاصيل والشروط معينة.

إن “برنامج الصفوة” يعد كواحدة من أهم مبادرات شركة “موبايلي” التي تهدف لبناء وتجهيز قادة المستقبل “جيل الشباب” من الكفاءات الوطنية العالية المستوى، حيث إن آلية هذه المبادرة تتمحور حول القدرة على استثمار رأس المال البشري، حيث يتم خضوع المرشحين إلى معايير احترافية عالمية وذات دقة عالية منذ بداية استقطابهم، بعد هذه العملية يتم تعيين الأشخاص الكفؤ وتطوير قدرات ومهاراتهم الفردية عن طريق اتباع دورات تدريبية مكثفة وهم على رأس عملهم في شركة “موبايلي”، حيث إن هذا البرنامج بمثابة تحدياً كبيراً في مجال تطوير وتنمية الكفاءات الوطنية وجعلهم كذخيرة للاستثمار لكي يتوافق قدرة هؤلاء الأشخاص مع أعلى المعايير العالمية “النهضة بالمجتمع”، كما يعد هذا البرنامج طريقة من طرائق التوطين الوظيفي بطريقة احترافية على مستوى عالي الأمر الذي يؤدي إلى المصلحة المتعددة الوجوه لكلا الطرفين “الموظف والشركة” على حد سواء.

هناك الكثير من التخصصات المطلوبة داخل الشركة منها المحاسبة المالية، إدارة الأعمال وعلوم الحاسب الآلي وهندسة الحاسب الآلي، وهندسة البرمجيات، والهندسة الصناعية والهندسة الكهربائية ونظم المعلومات الإدارية وجملة من التخصصات الأخرى.

شروط برنامج الصفوة موبايلي

حددت شركة “موبايلي” شروط للمتقدمين لبرنامج “صفوة” من خريجي البكالوريوس السعودي الجنسية التي يجب أن تتوافر في الخريجين والخريجات حديثي التخرج والذين يريدون الاندماج داخل شركة “موبايلي”، حيث أنه يتم استبعاد أي شخص لم تتوافر فيه أي شرط من الشروط التالية واستبعاد طلب التقديم وقبول الأشخاص ذوي الكفاءة العالية للانخراط في الشركة بعد أن يخضع لدورات تأهيلية وتدريبية من أجل ثقل مهاراتهم وهذه الدورات يشرف عليها شركات عالمية من أجل نهضة الشركة، ومن أهم هذه الشروط ما يلي:

يجب أن يكون المتقدم /المتقدمـة سعودي الجنسية وليس لغيرهم من الجنسيات التي تقطن في حدود المملكة.
يجب أن يكون المتقدم / المتقدمـة قد حصل على شهادة البكالوريوس في التخصصات المطلوبة للعمل داخل الشركة.
يجب أن يكون المتقدم لهذا البرنامج حديث التخرج / أو سبق له العمل.
يجب أن يمتلك المتقدم لهذا البرنامج مهارات عالية الجودة في برامج وفي تطبيقات (أوفيس).
يجب على المتقدم لهذا البرنامج أن يكون ذو مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
‫ أي يكون الخريج حاصل على معدل لا يقل عن: 3.75 / 5 أو ما يعادلها.
عمر الشخص الحامل لدرجة البكالوريوس: 25 سنة أو أقل.
عمر الشخص ‫الحامل لدرجة الماجستير: 27 سنة أو أقل.
‫في حال وجود خبرة: يجب أن لا تقل عن سنة واحدة.
‫أن يكون متواجد في المملكة العربية السعودية في وقت إجراء المقابلة.

طريقة التسجيل في الصفوة موبايلي

قامت شركة موبايلي بإيضاح طريقة التقديم لبرنامج “صفوة” عبر موقعها الإلكتروني الخاص بالتوظيف، وذلك يتم بدءاً من تاريخ يوم الأربعاء الموافق 13 شهر يناير “كانون الثاني” 2021م، والتقديم يبقى مستمراً حتى تاريخ 1 شهر فبراير “شباط” 2021م.

التقديم على برنامج “الصفوة” متاح الآن بداية، ويوم الثلاثاء بتاريخ 1442/05/28هـ 2021/01/12م وينتهي بعد أن يتم الحصول على العدد المطلوب من الموظفين

إذا كنت مواطن سعودي وحديث التخرج من الجامعة لا تتردد سارع إلى التسجيل عبر موقع موبايلي قم بالضغط على الرابط أدناه:(

اضغط هـنـا

)

ميزات برنامج الصفوة موبايلي

يوجد لهذا البرنامج العديد من الميزات حيث أنه يهدف إلى رفع مستوى الشرطة باستقطاب العديد من الخريجين والقيام بتدريبهم وتمرينهم على الانخراط في سوق العمل، حيث إنها ترفع من قدرة هذه الأشخاص من جهة وتنمي وتعلي من شأن الشركة من جهة أخرى، ومن أكثر هذه الميزات شيوعاً ما يلي:

تشجيع العمال من خلال التأهيل على رأس العمل.
إعطاء الموظف تذاكر سنوية.
العمل في نظام الحوافز المجزية مما يشجع الموظف على تطوير وإثبات ذاته.
السعي من أجل التطوير المهني للشباب من جهة والشركة من جهة أخرى.
قيام الشركة بدورات تأهيلية متخصصة لتجهيز الشباب من أجل دمجهم في الشركة.
ميزات التدريب مع أفضل الشركات العالمية الذي يعود على تنمية خبرات هؤلاء الأشخاص وعلى المضي بالشركة بحيث يحقق لها النهضة لمنافسة الشركات العالمية.

التخصصات المطلوبة لبرنامج “صفوة” موبايلي

حددت شركة “موبايلي” للوظائف المتاحة في الشركة للمواطنين السعوديين والسعوديات من الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات التالية:

تخصص بكالوريوس / ماجستير هندسة الكمبيوتر.
تخصص بكالوريوس / ماجستير علوم الحاسب الآلي.
تخصص بكالوريوس / ماجستير نظم المعلومات.
تخصص بكالوريوس / ماجستير تقنية المعلومات.
تخصص بكالوريوس / ماجستير هندسة برمجيات الحاسب الآلي.
تخصص بكالوريوس / ماجستير إدارة الأعمال.
تخصص بكالوريوس / ماجستير إدارة المحاسبة المالية.
تخصص بكالوريوس / ماجستير الهندسة الصناعية.
تخصص بكالوريوس / ماجستير الهندسة الكهربائية.

النساء السعوديات وبرنامج “موبايلي”

قامت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) بتخصيص “خمس وخمسون” بالمائة من الموظفين الموهوبين والخريجين الجدد، وذلك من أجل الانضمام إلى برنامج النخبة للسيدات.

وكان هذا نوع من أنواع استكمال الدور الريادي لشركة “موبايلي” والذي يهدف إلى توظيف المرأة منذ بدايتها ، وقد بلغ عدد الملتحقين بالبرنامج عشرين موظف وموظفة في الدفعة الثالثة على التوالي.

حيث يعد توظيف النساء جزء أساسي من استراتيجية الشركة التي تهدف إلى زيادة توظيف المرأة في الشركة من أجل دمجها في كافة مجالات العمل، الأمر الذي ينسجم مع أهداف وزارة العمل السعودية والتي تهدف بشكل رئيسي إلى دمج المرأة السعودية في سوق العمل مما يعود عليها وعلى المنشآت التجارية بالفائدة.

قال “ملفي المرزوقي” وهو كبير المسؤولين التنفيذيين في مركز التميز للموارد البشرية في شركة “موبايلي” حيث يعد الهدف الرئيسي لشركة “موبايلي” الاستثمار في المهارات الشابة السعودية والتي يتم تأهيلها من خلال القيام بتسجيلهم في برنامج النخبة، يقوم برنامج النخبة باستقطاب أفضل المواهب الخريجة حديثاً من الشبان والشابات السعوديين الأصل، حيث أن هذه الشركة تريد القيام بخطوة هدفها الأول والأخير إلى تمكين الشباب في سوق العمل وخاصةً الكوادر السعودية تقوم الشركة بتدريبهم ليصبحوا قادة المستقبل.

كما يعتبر برنامج النخبة من أهم المبادرات التي قامت شركة “موبايلي” بها

وأطلقت مبادرات لبناء وتجهيز قادة المستقبل من الكفاءات الوطنية، وتركز مبادرة الشركة على عامل الاستثمار في رأس المال البشري وذلك من خلال القيام بإخضاع المرشحين إلى معايير اختيار مهنية ودقيقة وعالمية، حيث يتم ذلك بعد التحاقهم بالبرنامج، كما إن المتقدمين يخضعون لبرامج تطوير وثقل مهارات مكثف أثناء العمل.

يمثل

برنامج النخبة موبايلي

تحدي كبير في تطوير الكوادر الوطنية واستثمار رأس المال البشري لتتوافق مع أعلى المعايير الدولية، يعد البرنامج أحد طرق توطين الوظائف بأسلوب احترافي للغاية لمصلحة الطرفين للموظف والشركة.[1]