مفهوم العمل التطوعي

يوصف العمل التطوعي بأنه نشاط بدون مقابل مادي ، التطوع هو جزء من مفهوم أوسع للمشاركة المدنية، يغطي مصطلح “التطوع” مجموعة متنوعة من الأنشطة في المجتمع ، وتشمل

أمثلة على العمل التطوعي

الذي يتم داخل المنظمات (بما في ذلك المؤسسات و الوكالات) بطريقة منظمة و التطوع غير الرسمي ، و هو الإجراءات التي تتم خارج سياق منظمة رسمية، في حين أن الغالبية العظمى من التطوع يتم من قبل الأفراد ، فإن الكيانات تتبرع أيضًا بوقت الموظف وهذا مدرج في تعريف التطوع هذا.

يجب أيضًا أن يؤخذ مصطلح التطوع في الاعتبار للإشارة إلى إرشادات أفضل الممارسات، لا ينبغي أن يكون العمل التطوعي استغلاليًا أو يستخدم كبديل للعمل المأجور و هذا من

معوقات العمل التطوعي

، بينما يوفر التطوع فوائد كبيرة للمجتمع ، والأهم من ذلك ، أنه يوفر أيضًا فوائد كبيرة للمتطوعين أنفسهم.

من أكثر فوائد التطوع شيوعًا تأثيره على المجتمع، غالبًا ما يكون المتطوعون غير المأجورين هم الغراء الذي يربط المجتمع معًا، اذ يتيح لك العمل التطوعي التواصل مع مجتمعك وجعله مكانًا أفضل، ومع ذلك ، فإن التطوع هو طريق ذو اتجاهين ، ويمكن أن يفيدك أنت وعائلتك بقدر ما هو سبب اختيارك للمساعدة، يساعدك تخصيص وقتك كمتطوع على تكوين صداقات جديدة وتوسيع شبكتك وتعزيز مهاراتك الاجتماعية، مثل

موضوع عن التطوع واهميته

.[1]

ماهو دور الشباب في العمل التطوعي

مشاركة الشباب مهمة ولها فوائد للشباب أنفسهم و للمجتمع ككل، ان دور الشباب العامل المتطوع هو

افكار للعمل التطوعي

الذي يعطيه الشباب ،إذا شارك الشباب في التخطيط وصنع القرار ، فمن المرجح أن تكون أنشطة مجموعات الشباب ذات صلة وممتعة للشباب، هذا يعني أن الشباب هم أكثر عرضة للحضور و إظهار السلوك الجيد عندما يفعلون ذلك، و يظهر دور الشباب في العمل التطوعي من خلال ما يلي

الدور الاقتصادي للمتطوعين

من المستحيل تحديد سعر المتطوعين ودور المتطوعين ، لكن من الآمن القول إنهم ينقذون الاقتصاد بملايين و ملايين الاموال سنويًا.
تتراوح الوظائف التي يقوم بها المتطوعون من التخصص العالي إلى الوظائف العادية والمملة ، ولكنها جميعًا وظائف يجب القيام بها
بعض الوظائف ببساطة لن تتم إذا لم يكن هناك متطوعون للقيام بها.
هذا هو السبب في أنه من المستحيل تحديد سعر للمتطوعين لأنهم يضيفون شيئًا لا يقدر بثمن ، الرغبة في إنجاز المهام دون تعويض مالي.

انجاز الامور

نظرًا لأن المتطوعين ينفذون مهامهم لأنهم يريدون أن يكونوا هناك وليس لأنهم بحاجة إلى المال ، فمن الآمن افتراض أن الوظائف ستتم.
لن يضيع هؤلاء الأشخاص وقتهم إذا لم يرغبوا في التواجد وإحداث فرق في المنظمة التي يتطوعون من أجلها، لذلك ، لا بد أن يكون مستوى الكفاءة مرتفعًا وستكون النتائج جيدة.

مساعدة المجتمع

يتمثل الدور الرئيسي للمتطوعين في مساعدة المجتمع بأي طريقة يخططون للقيام بها من خلال

افكار اعمال تطوعية
الفائدة التي تعود على المجتمع من هذا هائلة، من مساعدة كبار السن والضعفاء ، إلى حماية موائل الحياة البرية ،
يتم تنفيذ كل هذه الوظائف من قبل المتطوعين، بالإضافة إلى مساعدة الناس ، فإن هؤلاء المتطوعين يجلبون أيضًا إحساسًا بالعمل المجتمعي والمجتمع المختار معًا في الأماكن.
يشعر الناس كما لو أن الآخرين يهتمون بسبب التطوع ولا يمكن التقليل من أهمية ذلك.
يتمتع المجتمع الذي يعمل بشكل جيد بالعديد من الفوائد الأخرى حيث يشعر الناس أن هناك آخرين يهتمون بهم و يدرؤون الخطر عنهم
غالبًا ما يكتسب المتطوعون العديد من المهارات أثناء تقدمهم ويصبحون بارعين في شيء لم يكن لديهم في الأصل أي فكرة عن كيفية القيام به.
وهذا يعني بعد ذلك أنه يمكنهم إعادة مهاراتهم المكتسبة حديثًا إلى مكان العمل أو إلى المنظمات التطوعية الأخرى والمساعدة في إحداث فرق في مكان آخر.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن لدى المتطوعين العديد من المهارات أو

مقترحات لتطوير العمل التطوعي

و المؤهلات للبدء بها ، فيمكنهم تحسين أنفسهم من خلال التطوع ، وبالتالي تحسين نوعية حياتهم.
دور المتطوعين حيوي ولن يكون من المبالغة القول إن المجتمع سينهار بدونهم.
فكر فقط في جميع الأماكن التي يعمل فيها المتطوعون ، مستشفيات، ومراكز الإطفاء ، ومراكز الشرطة.
يديرون المحلات التجارية ويذهبون للتسوق ويغيرون الأسرة.
يزيل المناظر الملوثة و يساعد في إنقاذ الحيوانات المهددة بالانقراض.
نطاق العمل التطوعي واسع ويمكن اعتباره بحق القطاع الثالث ، هذه هي الفوائد التي يجلبها

بناء مجتمعات أكثر أمانًا

الشباب الذين يتطوعون هم أقل عرضة بنسبة 50 ٪ للمشاركة في السلوكيات المحفوفة بالمخاطر ، وأقل عرضة للحمل وتعاطي المخدرات ، وأكثر عرضة لتجربة الرفاهية النفسية.
وفقًا لمؤشر الفرص لعام 2017 ، توفر المجتمعات المزدهرة بنية تحتية تدعم المشاركة المدنية (مثل التطوع والتصويت) والصحة والتعليم والحياة العملية.
في المرتبة الثانية بعد انقطاع الاتصال بين الشباب ، تعد مستويات الحبس المتزايدة مؤشرًا يرتبط أكثر بنقص الفرص للشباب.
الشباب الذين تدعمهم مجتمعاتهم أقل عرضة للسجن كبالغين وأكثر عرضة لعيش حياة صحية ومنتجة.
من خلال توفير الفرص للعمل التطوعي الشبابي ، يمكن لمنظمتك أن تعمل على تعزيز الثقة وبناء الشعور بالوحدة بين أعضاء مجتمعك المتنوعين.

نشر الخير

بفضل شبكاتهم الاجتماعية الواسعة وذكائهم التكنولوجي ، يصنع الشباب مجندين متطوعين رائعين
تشجيع المراهقين و المساعدين الصغار على دعوة أصدقائهم ، لتندهش مما يمكنهم إنجازه معًا.

تقديم وجهات نظر جديدة

من خلال الترحيب بالعمل التطوعي الشبابي ، يدعو مؤسساتهم إلى وجهات نظر نشطة و

افكار للتطوع

.
بشكل عام ، يمكن أن يساعد إشراك مقطع عرضي من المتطوعين برامجك في المضي قدمًا.
وفقًا للبحث ، فإن الشباب مناسب تمامًا لحل المشكلات الاجتماعية المعقدة. بين سن 12 و 25 عامًا ،
عندما تكون أدمغتهم سريعة ومتطورة ، يكون المراهقون والشباب مهيئين بشكل خاص للبحث عن تجارب جديدة والمجازفة.
يمكنهم التكيف بسهولة ، وهم فضوليون بطبيعتهم ، ومن المرجح أن يكتشفوا حلولًا إبداعية.
هم أكثر استعدادًا للاستماع إلى أقرانهم من كبار السن

علاقات مدى الحياة

لن تقوم فقط بزيادة مجموعة المتطوعين الخاصة بك على المدى القصير ، ولكن يمكنك أيضًا بناء علاقات مدى الحياة.
ذلك لأن أولئك الذين يتطوعون عندما يكونون صغارًا من المرجح أن يصبحوا بالغين محسنين مستثمرين في مجتمعاتهم.
لذا يتم التواصل مع أولياء الأمور والمعلمين لتطوير برامج منتظمة خاصة بالعمل التطوعي الشبابي
قد يصبح شباب اليوم من أكبر الداعمين لسنوات قادمة!
المشاركة في الفرص التطوعية والمدنية منذ سن مبكرة تغرس التعاطف ، وتلهم الإحساس بالمواطنة ، وتساعد الشباب على إيجاد مسارات لتعليم وعمل هادفين في الواقع ،
يساعد الشباب الذين يتطوعون في تحسين الحاضر ، مع ضمان مستقبل صحي وآمن لأنفسهم ومجتمعاتهم[2]

مبادئ مشاركة الشباب في العمل التطوعي

توضح الإرشادات التالية الممارسات الجيدة في مشاركة الشباب. ويستند إلى عدة نقاط اساسية لمشاركة مجموعات الشباب في العمل التطوعي:

عامل جميع الشباب والكبار باحترام:

تعكس عضوية مجموعة الشباب تكوين المجتمع المحلي
تظهر اللغة المستخدمة في مجموعة الشباب احترامًا لجميع أفراد المجتمع.
يتفق الشباب والعمال على القواعد الخاصة بمجموعتهم الشبابية.
يمكن للشباب الحصول على فرصة ثانية إذا خالفوا القواعد
يشعر الشباب والعمال أنهم يعاملون باحترام.

تقبل الأفكار:

يستمع المتطوعين إلى اقتراحات الشباب ويغيرون خطط الجلسات.
يراجع المتطوعين المشروع لدمج أفكار الشباب.
يضع الشباب أفكارهم موضع التنفيذ بدعم من العمال.
الشباب متحمسون لأنهم يستطيعون استخدام خيالهم.

دعم الشباب:

يتحدث الشباب و المتطوعين عن التقدم المحرز في مشروعهم.
ادعم المتطوعين الشباب وهم يضعون خططهم موضع التنفيذ ، لكن لا تتولى المسؤولية.
يرى الشباب ما تعلموه حتى لو كانت النتيجة غير كاملة.
يبدأ الشباب في التعرف على نقاط قوتهم وضعفهم.
يطور الشباب موقفًا أكثر ثقة تجاه التحديات الجديدة.

استخدم المواقف اليومية:

اسأل الشباب والمجموعات الصغيرة عن آرائهم حول القرارات في مجموعة الشباب أثناء لعب البلياردو مثلا أو أخذ استراحة
شجع الجميع على المساهمة والاستماع بعناية.
احتفظ بسجل لمتابعة الآراء والاقتراحات.

جرب الأنشطة:

يمكن للشباب إلهام بعضهم البعض بأنشطة مثل “عاصفة الأفكار”
يتعلم الشباب الذين يستخدمون عملية التخطيط والتنفيذ والمراجعة من تجاربهم.

امنح الشباب صوتًا:

يؤثر الشباب على كل من برنامج الشباب وتنظيم المجموعة.
يشارك الشباب في توظيف واختيار العمال.
الشباب هم أعضاء في لجنة الإدارة.
يساعد الشباب في كتابة الرسائل الإخبارية والتقارير السنوية.[3]