لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، يعاد مقدار البدل النقدي المصروف الي المنتدب في داخل المملكة العربية السعودية الي ما هو عليه من قبل صدور ذلك القرار من مجلس الوزراء وذلك مشروطا لصرف مكافأة عن العمل الاضافي صدور القرار من قبل الوزير، اذ أن تلك اللائحة تشتمل علي التعديلات المختصة بمقدار المكافأة ونهاية الخدمة ايضا، ضمن ذلك السياق دعونا لنتعرف علي الطرح المتعلق بهذا الشأن ألا وهو، لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، من خلال الفقرة التالية.

لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442

تمنح العلاوة المنصوص عليها في عجز المادة18/ب من ذلك النظام للخدمة المدنية وذلك عن طريق قرار الوزير أو المفوض في هذا الأمن وتتم الترقية بهدف تشجيع الموظف وذلك ضمن عدة شروط:

لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442:

لابد أن يكون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي التقدير الممتاز خلال العام الأخير قبل منحه العلاوة.
يجب أن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته بشكل مباشر.
ضرورة ألا تمنح لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا في حين نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.

فيما يتعلق بمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة وما دون ذلك فيتم الاشتراط العلاوة الإضافية ما يأتي:
لابد من كون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي للتقدير الذي لا يقل عن جيد جدا خلال العام الأخير وقبل منحه للعلاوة أيضا.
لابد أن يكون الموظف الذي تم ترقيته قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الشاغل لها.
ضرورة عدم زيادة عدد الموظفين المناحون لتلك العلاوة عن 50%من الموظفين المترقيين لكل مرتبة في كل محضر ترقيات وذلك تبعا مواعيد الترقية المتفق عليها.
ضرورة ألا يكون قد حسم من راتب الموظف لغيابه مدة خمسة أيام أو أكثر أو تمت معافبته للتأديب خلال السنتين السابقتين للترقية.