يحاول كل موظف أن ينجح في أداء مهامه الوظيفية بشكل مميز يضمن له النجاح ،و الإستمرار في وظيفته ،و لكن الكثير من الموظفين يرتكبون مجموعة من الأخطاء قد تكون في كثير من الأحيان غير مقصودة ،و لكنها تضر بمستقبلهم الوظيفي ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف عزيزي القارئ على أبرز هذه الأخطاء فقط تفضل بالمتابعة .

أولاً أسباب الوقوع في أخطاء ..؟

بالرغم من المجهود الشاق الذي يبذله الكثير من الكثير للمحافظة على وظيفتهم إلا إن الكثير منهم يرتكب أخطاء قد تكون غير مقصود تضر بمستقبله الوظيفي ،و تضع في مواقف محرجة أمام رؤسائه ، وزملائه بالعمل ،و هناك عدة أسباب وراء هذه الأخطاء من بينها ضغوط العمل ،و الخوف الشديد من فقدان وظيفته أو منصبه ،و عدم التخطيط بشكل جيد لأهدافه ،و اتباعه لوسائل ،و طرق خاطئة في انجاز مهامه الوظيفية .

أقرأ :

كيف تختار مهنتك ؟

ثانياً سبعة أخطاء تضر بالمستقبل الوظيفي للفرد ..؟

هناك مجموعة من الاخطاء التي يقع بها الكثير من الأفراد ،و من أبرز هذه الأخطاء ما يلي :-

أولاً استغلال مجهود زملائه ..

قد يطرح بعض الزملاء أفكارهم للتطور في عملهم بشكل عفوي أمام الآخرين و قد يقوم أحد الأشخاص بسرقة هذه الأفكار ،و ذلك ليتفوق على غيره ،و هذا ما يجعله يفقد ثقة ،و احترام من حوله .

ثانياً التحدث بسوء عن الوظيفة ..

قد يضطر الإنسان في كثير من الأحيان العمل في مجال غير مفضل بالنسبة له ،و كذلك قد يعاني الإنسان من ضغوط ،و سوء معاملة الزملاء و الرؤساء في الوظيفة التي يعمل بها ،و هذا ما يدفعه في كثير من الأحيان إلى إعلانه أمام زملائه أنه يكره هذه الوظيفة ،و يعتبر ذلك من الأمور الغير مستحبة لأنها بالطبع ستفقده القدرة على إنجاز مهامه بشكل مميز بالإضافة لذلك يسهم في نشر التشاؤم بين زملائه ،و ربما يصل ما قاله عن الوظيفة إلى رؤسائه بالعمل ،و هذا ما يضعه بموقف محرج .

ثالثاً سوء التعامل مع الزملاء ..

يفقتر الكثير من الأشخاص إلى الأخلاق الحميدة ،و هذا ما يدفعهم في كثير من الأحيان إلى التعامل مع غيرهم بأسلوب غير لائق ،و التمسك بالأخلاقيات و العادات الغير مستحبة مثلاً كالتحدث بسوء عن زملائه في العمل أثناء غيابهم ،و كذلك الكذب على رؤسائه في بعض الأمور مثلاً لكي يبرر أو يخفي تقصير أحد زملائه ،و هكذا ،و كل هذا سيجعله يفقد سمعته الطيبة ،و احترام ،و تقدير الآخرين له .

رابعاً الفشل في تكوين علاقات طيبة ..

هناك الكثير من الأشخاص يفضلون العزلة ،و إنجاز المهام بمفردهم ،و هذا ما يعطي انطباع سيء عنه لأن هذا الشخص ليس لديه قدرة على العمل ضمن فريق ،و هذا ما يؤثر على العمل ،و يضعف فرصته في البقاء في عمله .

خامساً التحدث عن انجازاته بشكل دائم ..

هناك فئة من الأشخاص تتفاخر بما حققته بشكل يثير غضب غيرها من الأشخاص ،و ذلك لأن ما يفعله يجعلون يعتقدون أنه شخص غير متواضع ،و لذلك لا يفضلون التعامل معه ،و من الضروري أن يدرك جميع الأفراد أن التواضع يعتبر من أهم أساسيات النجاح سواء في العمل أو في تكوين العلاقات الإجتماعية الطيبة ،و لذلك عليهم التمسك به .

سادساً إهدار وقت العمل في الأمور الشخصية ..

يستغل بعض الأشخاص أوقات العمل لمصلحتهم الشخصية مثلاً كالتحدث في التليفون مع أحد الأقارب أو الأصدقاء أو تناول الأطعمة في مكتبه ،و هكذا ،و لكن من الضروري أن يفكر الفرد في انجاز مهامه الوظيفية في المقام الأول ،و يؤجل حديثه ،و تناول الطعام لوقت الراحة المخصص لذلك .

سابعاً عدم تنفيذ الأوامر ..

يخالف بعض الموظفين قوانين العمل ،و لا يقومون بتنفيذ أوامر المدراء بشكل يثير غضبهم ،و هذا خطأ ،و لكن يمكن للموظف أن يتحدث بأسلوب لائق مع مديره ،و يلتزم بأداء ما هو مطلوب منه بشكل يعود بالنفع على مصلحته ،و مصلحة العمل .