ما هو تعريف عقد العمل ؟
لعقد العمل العديد من التعريفات والمفاهيم وذلك حسب اختلاف القوانين والتشريعات له من دولة إلى أخرى وأيضاً مع التقدم الحادث في طبيعة الأعمال والأنشطة اختلفت التعريف حيث أن عقد العمل بتعريفه العام هو تلك العلاقة التي تقوم بين صاحب عمل بالعاملين لديه حيث قد نصت اغلب التعريفات والقوانين على اختلافها على هذا المفهوم حيث العلاقة القائمة بين الطرفين الأساسيين لتلك العملية الخاصة بالعمل الطرف الأول صاحب العمل والطرف الثاني من يعمل لديه حيث تم سن العديد من القوانين والتشريعات والتي تعمل على كيفية تنظيم تلك العلاقة وتنظيم طبيعة العمل مع مراعاة المصالح الخاصة بالطرفين صاحب العمل من جهة والعامل بل وأطراف العمل بشكل عام حيث يتم الاتفاق في هذا العقد على كل من العمل ومدته و أجره بين طرفين صاحب عمل وعامل أي كل ما يختص بعمل ما .
نشأة عقد العمل
:-
في القدم كان مسمى عقد العمل هو عقد أجازة الخدمات وهو عقداً مختلفاً بشكل كبير عن عقد العمل الحالي في العصر الحديث من حيث أبعاده حيث طبيعة الأعمال وكيفية عقده وأيضاً المصالح الخاصة بكل من صاحب العمل والعامل أو القائم بالعمل حيث كان قديماً وفى العصور القديمة مثل العصر الروماني كان يتم تعريف عقد العمل على أنه عملية تأجير مجموعة من الخدمات أو خدمة معينة حيث يقوم على تحديدها مجموعة من العناصر المختلفة مثل الطبيعة القانونية وقتها والأعراف السائدة في ذلك الوقت في المجتمع والتي كانت شديدة الاختلاف عن عصرنا الحالي إلى أن كان أول مرة تم إطلاق تعريف عقد العمل في المدة الزمنية الأخيرة من القرن التاسع عشر وذلك قبل الميلاد حيث أنه تعريف عقد العمل تم ذكره في أغلب التشريعات والقوانين السائدة في العصر الروماني القديم أي أنه من هنا كانت بداية نشأة وتطور مفهوم عقد العمل .
أهم التعريفات الخاصة بعقد العمل حديثاً :
– في عصرنا الحديث يوجد الكثير من التشريعات والقوانين التي فسرت تلك العلاقة بين العامل وصاحب العمل حيث أختلف التفسير من دولة إلى أخرى فمثلاً :-
قانون العمل السوري
:-
ففي رؤية القانون السوري لتلك العلاقة تم تعريف عقد العمل على أنه عبارة عن اتفاق ما بين صاحب العمل والعامل وذلك للقيام بعمل ما ولفترة معينة وذلك في مقابل أن يقوم صاحب العمل بتقديم أجر يكون محدد ومتفق عليه ويكون مبني على مدة العمل الزمنية ومدى ما قام به العامل من جهد أي ما مدى إنتاجه .
قانون العمل المصري
:-
عرف قانون العمل المصري عقد العمل على أنه عقد يلتزم فيه أحد الطرفين وهو العامل بالعمل بخدمة الطرف الثاني صاحب العمل بحيث أن يكون واقع تحت إدارته المباشرة وإشرافه وذلك في مقابل أن يحصل العامل من صاحب العمل على أجر معين تم الاتفاق بين الطرفين عليه .
قانون العمل الجزائري
:-
رؤية قانون العمل الجزائري لعقد العمل هو أنه عبارة عن عقد مكتوب أو حتى من الممكن أن يكون غير مكتوب تم فيه تحديد مفهوم الحقوق والواجبات بين طرفين أساسيان العامل وصاحب العمل وذلك من أجل إتمام عمل معين متفق عليه بينهما .
الروية الحديثة لعقد العمل :- بالنسبة للرؤية الحديثة لعقد العمل أنه هو عبارة عن عقد التزم به العامل بأنه سوف يقوم بعمل ما بشكله الصحيح وذلك في مقابل اجر معلوم القيمة أي راتب سواء كان قد تم بالعقد تحديد فترة أو مدة زمنية لذلك العقد أم لم يتم التحديد الزمني به .
عناصر أساسية يجب توافرها في عقد العمل
:-
لعقد العمل عدة عناصر أساسية تتوافر فيه وهي عناصر مكملة لبعضها وهي :-
أولاً :- العمل
:-
ويقصد به النشاط والجهد المبذول من جانب العامل أو القائم بالعمل وذلك بشكل إلزامي له حيث من الممكن أن يكون الجهد المبذول من جانب العامل جهداً جسدياً أو فكرياً أو فنياً .
ثانياً :- الأجر
:-
وهو ما يتحصل عليه العامل من راتب نظير قيامه بجهد بالعمل المنوط به أي كان نوع العمل .
ثالثاً :- التبعية
:-
أي وقوع العامل تحت الرقابة والإدارة والإشراف من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه .
رابعاً :- المدة الزمنية
:-
وهى المدة التي جرى الاتفاق عليها بين كل من صاحب العمل والعامل في عقد العمل وكان ذلك برضا كل من الطرفين العامل وصاحب العمل .
المراحل الأساسية لعقد العمل
:
– وهي تكون عبارة عن مرحلتين أساسيتان :-
المرحلة الأولي (التجريبية
) :-
حيث تكون تلك المرحلة الأولية وهي تكون في بداية استلام العامل لعمله وهي مرحلة يتأكد فيها لدى صاحب العمل قدرة العامل وخبراته ومدى إلمامه بتفاصيل عمله كما هو مطلوب منه وكم تم الاتفاق عليه بين الطرفين حيث تكون تلك المرحلة في الغالب مرحلة اختبار لقدرات العامل .
مرحلة الدوام :- (التثبيت
) :-
وفي تلك المرحلة يكون العامل قد أمضى فترته الاختبارية أو التدريبية لدى صاحب العمل وتم التأكد من قدرته على القيام بوظيفته أو عمله المتفق عليه بأفضل شكل مطلوب منه وهى مرحلة تعنى الإدامة أو الاستمرار في العمل للعامل بشكل دائم .