المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021، تتم الأنظمة السياسية في المملكة العربية السعودية على عدة أسس وطنية تشكل الأساس في نظام الحكم العام، حيث تعمل الدولة على التقدم والتطوير في نظام الحكم وتقديم العديد من التسهيلات السياسية والوطنية للمواطنين السعوديين، نظام العمل هو أحد الأنظمة التي تقوم عليها الدولة في خدمة العاملين والعمال، بما يقتضي خدمة العاملين، ومن هنا سنوضح المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 في المقال.

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي لهذا العام تم تعديلها بعد أن كان عليها جدال كبير واعتراض من العمال، حيث أصدر مجلس الشورى السعودي قرار بتعديل هذه المادة لتتناسب مع متطلبات العمال، ونعرض فيما يلي نص المادة 77:

النص الأول( ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة ).
النص الثاني( ما لم تتضمن العقود تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، يستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضاً بأجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة ).

بذلك نكون قدمنا لكم المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021، والتي تم توضيحها سابقاً.